všade kde čítam, by mal byť prihlásený len na tie dni, ktoré reálne odpracuje. - príklad(čo som sa dnes dočítala): Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

Odhlásiš ho až pri skončení dohody.

Ahoj prosím ťa, odhlásenie až po skončení dohody sa týka iba do SP nie? Do ZP sa prihlasujú a odhlasujú reálne dni, ktoré odpracoval??? Len si to chcem upresniť či tomu dobre rozumiem, ak nie nechám si poradiť od skúsenejších...ďakujem

Zo zdravotnej a sociálnej poisťovne odhlasuješ k 20.12.2013.

Veď má určené, kedy pracuje - 10 hodín týždenne, pravidelne.

AdrianaDk (Dnes 13:55) Ahoj prosím ťa, odhlásenie až po skončení dohody sa týka iba do SP nie? Do ZP sa prihlasujú a odhlasujú reálne dni, ktoré odpracoval??? Len si to chcem upresniť či tomu dobre rozumiem, ak nie nechám si poradiť od skúsenejších...ďakujem

Ak tvoj dohodár pracuje denne 2 hodiny, t.j. týždenne 10 hod., tak ho po skončení dohody odhlásiš zo SP aj zo ZP. Ale ak dohodár nepracuje pravidelne každý deň, len v určité dni, tak v tom prípade ho prihlásite a zároveň odhlásite na reálne odpracované dni. Termín prihlášok a odhlášok je za august do konca septembra.

Ak sa môžem opýtať k tejto téme...ak aj nepracuje dohodár každý deň je problém ak mu nechám dobu poistenia kalendárnych dní za plný mesiac? Odhlásim iba na konci dohody , nebudem každý mesiac hlásiť jednotlivé dni..môže sa to vykazovať aj takto?

Pýtaš sa na ZP alebo SP ?

Obávam sa, že ešte tomu správne nerozumieš. :-)
Tu nejde o to, či máš pravidelný alebo nepravidelný príjem. Je jedno, či dostávaš peniažky každý mesiac, alebo raz za 3 mesiace. Tu ide o to, že či pracuješ každý deň v týždni, čiže normálne ako zamestnanec, alebo len niektoré, resp. tri - štyri dni do mesiaca. Ak pracuješ "v kuse", tak do SP aj ZP prihlásiš na začiatku dohody a odhlásiš na konci dohody.Ak však pracuješ len v určité dni, tak do SP prihlasuješ tak, ako to máš napísané vyššie, ale do ZP ich prihlasuješ a ohlasuješ na konkrétne odpracované dni. A termín prihlášok a odhlášok do ZP je napr. za august do konca septembra atd.

pýtam sa na ZP..je to problem ak aj robi iba niektore dni ale ja ho necham prihláseného za celý mesiac?

dni, ktoré odpracuje nemajú nič spoločné s pravidelným, resp. nepravidelným príjmom.

Prosím Vás, máme dohodu od 8.11 do - doba neurčitá. V SP som ho nahlásila od 8.11 a odhlásim až keď skončí - nič iné nerobím v SO. V 11/2013 odpracoval 2 dni - na tieto dva dni som ho nahlásila na ZP - začiatok,koniec. Aj v 12/2013 ho prihlásim na dni ktoré odpracuje. V mesačnom výkaze na ZP bude počet dní 2 a v SP počet dní 23 (alebo 2 dni)? Dakujem.

Keďže je prihlásený na celý mesiac, tak tam určite nebudú len 2 dni. :-)