Dobrý deň, zaujímalo by ma. 4.8. 2013 mi skončila RD a nastupujem späť do práce. Lenže v práci mi ponúkli len skrátený úväzok (4 hodinový). Pred tým som mala 7,5hodinový. Momentálne od 4.8.čerpám starú dovolenku 37dní. A novú zmluvu so 4 hodinovým úväzkom som ešte nepodpísala. A moja otázka znie. Má mi byť zaplatená dovolenka ako keby som čerpala ešte na 7,5 hodinovom úväzku, alebo mi bude zaplatená dovolenka už ako keby na 4hodinovom? Lebo 26.septembra mám nastúpiť po dovolenke do práce a tam sa mi chystajú dať podpísať zmluvu so skráteným úväzkom so spätnou platnosťou (čiže s dátumom 4.8.2013), lebo tvrdia, že mi nemôžu preplatiť dovolenku za 7,5hodiny. Je to zákonné podpisovať zmluvu so spätnou platnosťou? nie som v práve ja, keď som ešte nepodpísala novú zmluvu? ďakujem za odpoveď..