Leske
04.09.13,07:06
Ahojte, v sročke zamestnanec chce si vziať neplatené voľno na štyri dni. Dovolenku má vyčerpanú. Bude treba ho odhlásiť v SP a potom zase ho prihlásiť, keď nastúpi do práce? Musí nám predložiť nejaký papier? Ešte s takýmto prípadom som sa nestretla. Poradíte nám, ako postupovať?
veronikasad
04.09.13,05:09
Zamestnávatel ?
VERONIKA6
04.09.13,05:11
Zamestnávateľ si predsa nemusí brať neplatené voľno.
Leske
04.09.13,05:12
Pardon, zamestnanec... pomýlila som sa :)
veronikasad
04.09.13,05:16
Zamestnancovi nahlásiš v SP prerušenie a v ZP zmenu platitela poistného. Počas nepl.volna sa musí v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel a uhradiť pomernú časť poistného z min. vymer.základu samoplatitela.
Ak o NV žiada zamestnanec, treba to zamestnávatelovi oznámiť písomne.
Ak o NV žiada zamestnanec, treba to zamestnávatelovi oznámiť písomne.
Leske
04.09.13,05:20
Ako vyzerá to prerušenie do SP, je na to nejaké tlačivo? Ďakujem veľmi pekne za informácie.
veronikasad
04.09.13,05:21
RLFO