Chcem Vás poprosiť o radu. Máme zamestnanca, s kt. máme určité spory (tie teraz nebudem rozoberať).
Tento zamestnanec predložil zamestnávateľovi dovolenkový lístok na čerpanie dovolenky v zahraničí od 26.08.2013 do 03.09.2013.
Lístok predložil svojmu vedúcemu asi mesiac pred odchodom na dovolenku. Vedúci jej však dovolenku neschválil – ani nepodpísal.
Keďže jej vedúci lístok nepodpísal predložil ho zamestnanec na schválenie predsedovi družstva – ten však dovolenkový lístok tiež nepodpísal.
Napriek týmto skutočnostiam predložil zamestnanec nepodpísaný lístok na personálne oddelenie a na dovolenku odcestoval. V čase dovolenky s nikým v práci nekomunikoval.
Má na takúto dovolenku nárok, alebo sa dá jeho neprítomnosť v práci považovať za absenciu.
Mne do e-mailu uviedol, že svoju dovolenku riadne a včas zamestnávateľovi oznámil – no ak dobre viem, predloženie dovolenkového lístka
nestačí – dovolenku musí zamestnávateľ i odsúhlasiť a schváliť.
Rozpis čerpania dovoleniek u nás na družstve nepoužívame, pretože situácia sa mení podľa počasia a dovolenka sa čerpá a schvaľuje priebežne.

Vopred Vám ďakujem za radu.