Vie mi niekto prosím poradiť ? Ak zamestnanec je zamestnaný v slovenskej spoločnosti, dodatkom k pracovnej zmluve bol zmenený výkon práce na Francúzsko, ale už sa tam tento rok zdržiava viac ako 183 dni, vyplýva z toho nejaká povinnost pre zamestnávateľa alebo pre zamestnanca? Musí ho ZVT niekde prihlásiť ? Ide o brata a potrebovala by som vedieť informácie , aby ho potom niekde neobvinili z nelegálnej práce, či niečo podobné. Ďakujem

Nikto ?