SYLVI65
05.09.13,07:26
pracovníčka ma pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 30.9.2013,dnes doručila pn od 04.09.2013 je práceneschopná ,môžme s pracovníčkou ukončiť pracovný pomer k 30,9,2013 aj ked je tehotná?
veronikasad
05.09.13,05:43
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňm - bez ohladu na to, že pracovníčka je PN a tehotná. Nemocenské a následne materské bude vyplácať SP aj po skončení prac.pomeru.