zuzkaga
05.09.13,13:08
Chcem sa spýtať, majiteľ firmy-SZČO uvažuje o ukončení živnosti. Aké sú jeho povinnosti vočí zamestnancom? Dajme tomu ukončí živnosť k 30.6.2014, tak zamestnancom musí dať výpoved tak aby im do tohto dátumu uplynula ich výpovedná lehota? Teda napr. ešte niekedy v marci im musí dať vypoved aby im apríl-máj-jún plynula 3 mesačná výpovedná lehota, ak pracovali viac ako 5 rokov? A potom im musí vyplatiť odstupné tiež podľa odpracovaných rokov?
Alebo sa to rieši inak ked sa rozhodne skončiť s podnikaním??
Ďakujem Vám za akékoľvek odpovede.
Alebo sa to rieši inak ked sa rozhodne skončiť s podnikaním??
Ďakujem Vám za akékoľvek odpovede.
Tweety
05.09.13,11:12
Áno, nastaviť výpoveď podľa §63 tak, aby im PP skončil zároveň so živnosťou podnikateľa. Ale skončenie PP dohodou z rovnakých príčin. k 30.6. alebo dátumom, na akom sa obidvaja dohodnú. V obidvoch prípadoch vznikne nárok na odstupné.
veronikasad
05.09.13,11:12
Zrušenie živnosti je výpovedným dôvodom zamestnávatela v zmysle § 63 odst. písm. a) ZP. Ak zamestnanci nebudú súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou (z horeuvedených dôvodov), treba im dať výpoveď tak, aby výpovedná doba (podľa počtu odpracovaných rokov vo firme), skončila 30.6.2014. Výpovedná doba začína plynúť prvým kal. dňom nasl. mesiaca po doručení výpovede.
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§ 62 Výpovedná doba
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§ 62 Výpovedná doba
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
zuzkaga
05.09.13,11:37
Ďakujem Vám.
Keby im dal zamestnavatel ukončenie pracovneho pomeru dohodou, tak im musí vyplatiť o jeden mesiac odstupného viac. Je to tak?? Toľko som tu toho čítala, že som teraz akosi nepochopila prečo by zamestnanec nemal súhlasiť so skončením pracovného pomeru. Veď čo iné mu zostáva ked zamestnavateľ končí:(.
Keby im dal zamestnavatel ukončenie pracovneho pomeru dohodou, tak im musí vyplatiť o jeden mesiac odstupného viac. Je to tak?? Toľko som tu toho čítala, že som teraz akosi nepochopila prečo by zamestnanec nemal súhlasiť so skončením pracovného pomeru. Veď čo iné mu zostáva ked zamestnavateľ končí:(.
veronikasad
05.09.13,11:42
Kolko presne trval pracovný pomer ?
zuzkaga
05.09.13,12:19
Bohužiaľ sa to týka asi 6 zamestnancov a pracovné pomery trvali rozne. Väčšinou sú od 5 do 10 rokov, dvaja pracujú nad 10 rokov. Ďakujem za prekopírovanie zákonu, ale je to tak ako som písala, keď sa rozviaže pracovný pomer dohodou k nejakému dátumu, tak zamestnávateľ mu musí vyplatiť o jeden mesiac viac odstupného ako keď mu dá výpoved s plynutím vypovednej lehoty.