zuuzi
09.09.13,21:46
Chceme zamestnať zamestnanca na Dohodu o vykonaní práce, ktorý je evidovaný na úrade práce. Aby ho nevyradili z evidencie, nesmie prekročiť tých 145,94€, to mi je jasné. Dohoda bude uzatvorená od 16.9 - 31.12.2013. Môže každý mesiac odpracovať iný počet hodín, tak aby ku koncu roka neprekročil tých 350? Teda v septembri napr.20 hod, oktobri 45 hodín, atď.? A ďalšia otázka, v oktobri mu vypočítam mzdu za september, nevadí že nerobil celý mesiac? A je pravda, že ho po novom musím prihlásiť aj v zdravotnej poisťovni, aj keď je evidovaný na úrade práce?Dakujem.
mondes
09.09.13,19:52
1. áno, môže
2. ak nepracoval celý mesiac len určité dni, tak do ZP ho treba nahlásiť len na tie reálne odpracované dni a zároveň odhlásiť.
3. už som odpovedala vyššie, áno, je potrebné ho do ZP prihlásiť na skutočne odpracované dni a zároveň odhlásiť.
2. ak nepracoval celý mesiac len určité dni, tak do ZP ho treba nahlásiť len na tie reálne odpracované dni a zároveň odhlásiť.
3. už som odpovedala vyššie, áno, je potrebné ho do ZP prihlásiť na skutočne odpracované dni a zároveň odhlásiť.
zuuzi
10.09.13,03:55
Čiže, ak nastúpi 16.9., tak ho 16.9.2013 aj prihlásim do ZP a 15.10. do Zp pošlem mesačný výkaz za september, kde bude len mzda za tých 15 dní,čo robil,hej? A v decembri ho odhlásim.Takto?
inuš
10.09.13,05:17
Musíš ho prihlasovať a odhlasovať na konkretne dni. Napr. bude robiť 16,19,24,26.9 - tak ho prihlásiš a odhlásiš len na tieto dni. (16.9. - Z,K. 19.9-Z,K. 24.9.- Z,K. 26.9.- Z,K.) Ak bude robiť súvisle každý deň napr. 1 hod., tak ho 16.9. prihlásiš a 31.12. odhlásiš. Záleží to od toho, ako bude pracovať.
katka 23
10.09.13,05:26
na akú činnosť bude uzatvorená dohoda?
mondes
10.09.13,06:33
Ako píše inuš. Ak bude od 16.9. do 31.12. pracovať okrem víkendov a sviatkov každý deň, tak ho prihlásiš od 16.9.(termín prihlásenia je do 8 dní od nástupu a k 31.12. odhlásiš.
Ale ak bude robiť len určité dni, napr. 2 dni v týždni, tak ho prihlásiš a zároveň odhlásiš na reálne odpracované dni. Termín na také prihlásenie je do konca nasl. mesiaca, teda po mesiaci, v ktorom tie dni odpracovali. Napr. ja mám tiež dohodárov, ktorí nepracujú každý deň, tak termín prihlásenia do ZP mám do konca septembra, (zákon to umožňuje) ale keďže 15.9. budem robiť mzdy za august, tak do 15.9. ich musím prihlásiť do ZP, pretože by mi potom nesedel výkaz.
Dúfam, že som to napísala jasne.
Ale ak bude robiť len určité dni, napr. 2 dni v týždni, tak ho prihlásiš a zároveň odhlásiš na reálne odpracované dni. Termín na také prihlásenie je do konca nasl. mesiaca, teda po mesiaci, v ktorom tie dni odpracovali. Napr. ja mám tiež dohodárov, ktorí nepracujú každý deň, tak termín prihlásenia do ZP mám do konca septembra, (zákon to umožňuje) ale keďže 15.9. budem robiť mzdy za august, tak do 15.9. ich musím prihlásiť do ZP, pretože by mi potom nesedel výkaz.
Dúfam, že som to napísala jasne.
zuuzi
10.09.13,09:33
Super, ďakujem, hneď mi je to jasnejšie..
zuuzi
11.09.13,03:36
Stavebné práce..
zuuzi
11.09.13,03:38
A ešte jedna vec, môže sa na dohodu o vykonaní práce (stavebné práce) určiť hodinová minimálna mzda??Alebo musí byť mzda určená za celú odvedenú prácu??
katka 23
11.09.13,04:33
zuuzi, otázky zadávaj do otázok, nie do komentárov
založ novú otázku tak dostaneš skôr odpoveď
založ novú otázku tak dostaneš skôr odpoveď
katka 23
11.09.13,06:46
stavebné práce = opakovaná činnosť, mala by byť dohoda o pracovnej činnosti