striebro1
17.03.06,07:13
Dobrý deň,
ako by ste zaúčtovali, ak sa zamestnávateľ rozhodol uhrádzať v plnej výške stravné lístky, tj zamestnancovi sa nestrhne nič z výplaty.
Cena stravného lístku bez dph je 60,-. Mam 55%z 89,- dať do daňových nákladov a zvyšok do nedaňových??? Prosím o uvedenie predkontácie v PU.
kukučka
17.03.06,06:29
zo sociálneho fondu, ak má tam dosť prostriedkov
tonkat
17.03.06,07:12
Podľa mňa je to príjem zamestnanca - ten musí zdaniť a zamestnávateľ to má ako nedaňový výdavok - ak to neuhradí zo SF
striebro1
17.03.06,13:15
spolocnost nevytvarala socialny fond, kedze nezamestnavala doteraz ziadnych zamestnancov. Konatel sa rozhodol, ze zamestnancom bude uhradzat celu vysku stravnych listkov, tj im sa nebude zrazat zo mzdy ani koruna. Len sa chcem ubezpecit, ze len tych 55% si moze davat do danovo uznanych nakladov??? zvysok su pripocitatelna polozka???????
dakujem....
kamila60
17.03.06,13:30
55% z 89 do nákladov, zvyšok nedaňové.
Preberali sme do na školení s Ing. Sekerkovou z daň. riaditeľstva
striebro1
17.03.06,19:10
dakujem pekne....))))