vrbovnica
10.09.13,11:56
Dobry den,
chcela by som sa poradit ohladom vypovede po rodicovskej dovolenke.
Zamestnankyna nastupila do pracovneho pomeru 2.9.2013 pred skoncenim rodicovskej dovolenky a od toho datumu cerpe dovolenku. Pracovne miesto sa pocas trvania rodicovskej dovolenky skratilo z 8 hodin na 4 hodiny. Zamestnankyni bolo ponuknute povodne pracovne miesto ale uz len na 4 hodiny, ona odmietla prijat toto miesto, zamestnavatel nema ine vhodne miesto pre nu. Ziada o vypoved s odstupnym, musi byt aj vypovedna doba, nakolko neprijala to miesto?
Podla akeho § dat vypoved?
Prosime o rychlu odpoved, dakujeme.
chcela by som sa poradit ohladom vypovede po rodicovskej dovolenke.
Zamestnankyna nastupila do pracovneho pomeru 2.9.2013 pred skoncenim rodicovskej dovolenky a od toho datumu cerpe dovolenku. Pracovne miesto sa pocas trvania rodicovskej dovolenky skratilo z 8 hodin na 4 hodiny. Zamestnankyni bolo ponuknute povodne pracovne miesto ale uz len na 4 hodiny, ona odmietla prijat toto miesto, zamestnavatel nema ine vhodne miesto pre nu. Ziada o vypoved s odstupnym, musi byt aj vypovedna doba, nakolko neprijala to miesto?
Podla akeho § dat vypoved?
Prosime o rychlu odpoved, dakujeme.
Tweety
10.09.13,10:00
Buď je dáte výpoveď podľa §63, alebo PP skončí dohodou -60 ZP z rovnakého dôvodu, bude mať nárok na odstupné, alebo PP skončíte dohodou bez dôvodu( tu už odstupné nie je)
vrbovnica (Dnes 13:14) mozme jej dat §60 s odvolanim na § 63 odsek 2 pism. b, s tym ze jej dame 3-mesacne odstupne (pracovala viac ako 5 rokov) bez vypovednej doby
Áno, bude to v súlade so ZP.
vrbovnica (Dnes 13:14) mozme jej dat §60 s odvolanim na § 63 odsek 2 pism. b, s tym ze jej dame 3-mesacne odstupne (pracovala viac ako 5 rokov) bez vypovednej doby
Áno, bude to v súlade so ZP.
vrbovnica
10.09.13,10:14
mozme jej dat §60 s odvolanim na § 63 odsek 2 pism. b, s tym ze jej dame 3-mesacne odstupne (pracovala viac ako 5 rokov) bez vypovednej doby?
Tweety
10.09.13,10:29
pozri pôvodný príspevok, je doplnený
vrbovnica
10.09.13,10:37
moze vypoved znet nasledovne:
Dohoda o skonceni pracovneho pomeru, podla ktorej sa pracovny pomer uzavrety medzi ucastnikmi pracovnou zmluvou zo dna........skonci dnom........
z dovodu: § 60 odsek 2 s odvolanim na § 63 odsek 2 pism. b v zmysle zakona c. 311/2001 Z.z.
na zaklade dohody bude vyplatene odstupne podla § 76 odsek 2 pism. c vo vyske..........(uvadza sa hruba mzda??)
Dohoda o skonceni pracovneho pomeru, podla ktorej sa pracovny pomer uzavrety medzi ucastnikmi pracovnou zmluvou zo dna........skonci dnom........
z dovodu: § 60 odsek 2 s odvolanim na § 63 odsek 2 pism. b v zmysle zakona c. 311/2001 Z.z.
na zaklade dohody bude vyplatene odstupne podla § 76 odsek 2 pism. c vo vyske..........(uvadza sa hruba mzda??)
Tweety
10.09.13,10:39
odstupné nie je HM.
vrbovnica
10.09.13,10:54
myslela som ze ci sa suma odstupneho uvadza v hrubom alebo v cistom vo vypovedi?
- moze byt take znenie vypovede? (vid komentar vyssie)
- moze byt take znenie vypovede? (vid komentar vyssie)
Tweety
10.09.13,10:55
všetko, čo sa týka miezd je v hrubo, môžeš to takto mať v dohode. samozrejme, ak zamestnanec s ňou súhlasí
vrbovnica
10.09.13,11:08
dakujem za odpovede, pomohli ste nam :)
ivka70
10.09.13,11:14
Vy jej to mozete ponuknut ukoncenie PP dohodou kvoli zrusenemu prac. miestu, , ona s dohodou musi suhlasit. Narok na odstupne ma podla ZP.
Ak suhlasit nebude, mozete jej dat len riadnu vypoved kvoli zrusenemu prac. miestu, s VD a odstupnym.
Ak suhlasit nebude, mozete jej dat len riadnu vypoved kvoli zrusenemu prac. miestu, s VD a odstupnym.