Daduš K
11.09.13,08:56
Dobrý deň. Zamesnankyňa bola na PN, práce schopná od 01.09.2013. Môžem s ňou rozviazať pracovný pomer k 01.09.2013?
Tweety
11.09.13,06:59
Ide o to, podľa akého §.
Daduš K (Dnes 10:09) dohodou sa dohodli so zamestnavateľom
Potom odpoveď je áno, je možné skončiť PP.
Ale spätným dátumom určite nie.
Daduš K (Dnes 10:09) dohodou sa dohodli so zamestnavateľom
Potom odpoveď je áno, je možné skončiť PP.
Ale spätným dátumom určite nie.
Daduš K
11.09.13,07:09
dohodou sa dohodli so zamestnavateľom
veronikasad
11.09.13,07:15
No, dnes je už 11.9. - od 1.9. nepracovala ? Zamestnanec sa odhlasuje v SP najneskôr deň po skončení prac.pomeru
Daduš K
11.09.13,07:52
To znamená, že PP musí byť ukončený k 31.08.2013 a od 01.09.2013 je rozviazanie PP. Nevadí to, že je rozviazanie počas PN - posledný deň PN?
veronikasad
11.09.13,08:09
V prvom príspevku píšeš, že je práceschopná od 1.9. - potom PN-ka trvá do 31.8.
Pracovný pomer môžeš ukončiť posledným dňom PN.(ak ide o skončenie PP dohodou, prac.pomer končí dohodnutým dňom)
Pracovný pomer môžeš ukončiť posledným dňom PN.(ak ide o skončenie PP dohodou, prac.pomer končí dohodnutým dňom)
Daduš K
11.09.13,08:34
Ďakujem pekne.