shka
11.09.13,11:57
K 31.7. 2013 ma zamestnávateľ bez udania dôvodu odhlásil zo sociálnej a zdravotnej poisťovne. K tomuto dátumu mám aj zápočet rokov, ale do dnešného dňa nemám žiadnu výpoveď. Hneď ako som sa dozvedela že ma odhlásil podala som okamžité ukončenie prac.pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy za mesiac máj./nechcem tam viac pracovať/ Nemôžem si dovoliť byť bez príjmu tak sa chcem zaregistrovať na úrade práce kde mi patrí podpora v nezamestnanosti. Môžem dať žalobu na nesprávne ukončenie pracovného pomeru, alebo je lepšie za nevyplatenie mzdy? Čo je pre mňa výhodnejšie. Ďakujem
veronikasad
11.09.13,10:02
§ 70
Na začiatok

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Mária27
11.09.13,20:00
Môžeš sa zaregistrovať.
Môžeš žiadať vyplatenie mzdy.
Odhlásenie z poisťovne nie je ukončenie pracovného pomeru.
Načo si ukončila pracovný pomer ty?