Fedicova
13.09.13,11:33
Mám dcéru zamestnanú, momentálne na maródke z dôvodu rizikového tehotenstva. Aký je rozdiel medzi - 1.odíde na materskú počas zamestnania, 2. odíde po skončení pracovného pomeru.
Tieto termíny má blízko pri sebe. Pracovný termín jej končí v októbri (má zmluvu na rok) a nástup na materskú jej vychádza tiež v októbri.
Je rozdiel vo vyplácaní materskej alebo iných možných príjmov? Je finančný rozdiel po ukončení materskej v súvislosti s nástupom na úrad práce? Aký je rozdiel po papierovej stránke, čo všetko musí dať a komu (sociálka, úrad práce) v prvom a druhom prípade.
Tieto termíny má blízko pri sebe. Pracovný termín jej končí v októbri (má zmluvu na rok) a nástup na materskú jej vychádza tiež v októbri.
Je rozdiel vo vyplácaní materskej alebo iných možných príjmov? Je finančný rozdiel po ukončení materskej v súvislosti s nástupom na úrad práce? Aký je rozdiel po papierovej stránke, čo všetko musí dať a komu (sociálka, úrad práce) v prvom a druhom prípade.
Katy a R
13.09.13,09:42
Pre výšku materskej je to jedno - bude počítané z rovnakého VZ ako terajšia nemocenská dávka - len percentuálne je materská dávka vyššia .
ak PP skončí - sama požiada o materskú dávku - v SP (tlačivo od lekára)
na UPSVaR nemusí vôbec chodiť kôli evidencii. len potom po narodení dieťatka požiadať o príspevky ..
doplním: samozrejme, že najlepšie by bolo ostať v PP počas celej RD;)
ak PP skončí - sama požiada o materskú dávku - v SP (tlačivo od lekára)
na UPSVaR nemusí vôbec chodiť kôli evidencii. len potom po narodení dieťatka požiadať o príspevky ..
doplním: samozrejme, že najlepšie by bolo ostať v PP počas celej RD;)