vanessa2
15.09.13,12:47
zamestnankyna nam nenastupila do prace s tým,že nam oznamila,že ide na PN,už týžden ale nepracuje a PN nedoručila ,zamestnávateľ jej dal neospravedl.absenciu v práci, má jej to písomne oznámiť,alebo stačí ked to nahlasi na zdravotnu a socialnu poisťovnu? lenže sa nam zda to z jej strany nefer,pn nedoložila, na telefonaty neraguje a prečo by sme jej mali platiť mzdu za pracu,ked nie je v robote?veď do 3 dní by mala oznamiť zamestnávateľovi dôvod nenastúpenia do práce nie?volala som jej asi 4 krát, neberie telefon a je v skúšobnej dobe
Xanti
15.09.13,10:54
No ja by som prv vyzvala zamestnankyňu aby doručila marodný lístok neodkladne. Lebo ak je na PN vy si narobíte kopu roboty s ZP a SP. Takže prv by som to riešila zo zamestnankyňou ...
avalik
15.09.13,10:57
a co ked nastupi a donesie PN? potom stornujete absenciu? ... oznamila vam prekazku v praci teraz musite cakat na jej navrat a predlozenie PN-ky