V SD je možné skončiť PP hocikedy, nárok na odstupné nie je. Ak dáš výpoveď z organiz. dôvodov-§63 ZP, zamestnanci majú nárok na VD aj odstupné. Ak sa PP skončí dohodou z rovnakého dôvodu, nárok je len na odstupné a príp.čas VD . Výpoveď treba dať v predstihu, tak aby PP skončil uplynutím VD.( ak nedôjde k dohode, vtedy PP končí dňom na dohode) Ale nakoľko je už 9. mesiac,, na výpoveď je trocha neskoro, pretože ak ju dostanú teraz, VD začne plynúť 1.10..

S VD je to takto:
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Najlepšie by teda bolo skončiť dohodou z organiz. dôvodov, kedže s VD to už do spomínaného dátumu nie je možné.

Ešte upresním. Dve zamestnankyne v SD, jedna menej ako rok, dve menej ako dva roky, jedna viac ako dva roky. Priznám sa, nie je mi dosť jasné ako je to s tou VD v tomto konkrétnom prípade (kedže je už september), začala by plynúť 1.10., ale ako by to bolo v reáli (kedže prevádzka už nebude fyzicky existovať)?

Ak nepodpíšu dohodu o skončení prac.pomeru (z org.dôvodov-zrušenie prevádzky), podľa môjho názoru majú nárok na náhradu mzdy do skončenia výpovednej doby-prekážky v práci na strane zamestnávatela.

Zamestnávatel im mal doručiť výpoveď v dostatočnom predstihu, aby výpovedná doba skončila pred termínom zrušenia prevádzky

V tom je ten problém, vedenie firmy sa iba pred pár dňami definitívne nedohodlo s vedením obchodného centra na obnovení nájomnej zmluvy, dovtedy to bolo v štádiu riešenia :(

Tak vedeniu firmy asi nezostane nič iné, len dohodnúť sa so zamestnancami na skončení prac.pomeru v zmysle § 60 s tým, že im ponúkne nejaké "bolestné" vo forme odstupného nad rá,ec ZP.