Žanette
17.09.13,11:21
Dobry den,

chcem sa opytat, aj ked tu toho bolo uz vela pisane.
Firma zamestnava dohodarku na DOPČ s pravidelnym príjmom, zarobi kazdy mesiac cca 50 eur a menej. Dnes mi oznamila, ze na urade prace jej povedali, ze ked robi na DOPČ s pravidelnym prijmom ze ju vyradia.

Mozu ju vyradit aj ked nezarobi viac nez tych 145 eur? Predsa robi u nas kazdy den ako upratovacka, neoplati sa jej dat nepravidelny prijem.

Dakujem
Tweety
17.09.13,09:22
Na vyradenie nie je dôvod. Treba ale na ÚP priniesť doklad o odmene, ktorú dostáva.
Žanette
17.09.13,09:32
Odmenu teda potvrdenie kolko zarobi zanasa kazdy mesiac. Jej povedali o to, ze ci platime za nu odvody do zdravotnej aj za vikendy.
Katy a R
17.09.13,09:43
Ak riadne predkladá potvrdenie o príjme - nemajú ju dôvod vyradiť.
Aj keď by hneď mala riadny PP (nižší úväzok s príjmom pod stanovenú hranicu) .
Treba doporučiť pracovníčkam, nech si v § 6 z 5/2004 prečítajú aj odstavec 2 a nielen odstavec 1 !;)
Žanette
17.09.13,09:48
Dakujem pekne za odpovede :)))
veronikasad
17.09.13,10:27
Nahlásila do 8 kal.dní od začiatku výkonu práce uzatvorenie dohody ?
veronikasad
17.09.13,10:28
Ako má rozvrhnutý pracovný čas, robí každý pracovný deň ?
Žanette
24.09.13,12:04
Ano robi kazdy den, teda okrem soboty nedele.
veronikasad
24.09.13,12:10
Za uchádzačov o zamestnanie je platitelom zdr.poistenia počas víkendov štát. Ak neprekročí príjem a včas predkladá potvrdenia o príjme, UPSVaR nemá dôvod vyradiť ju z evidencie.