rebelphoto
18.09.13,10:22
Ako to je s narokom na dovolenku ked clovek zacne pracovat v oktobri a ma skusobnu dobu 3 mesiace? Chapem to spravne tak, ze narok mu vznika az po odpracovani 60 dni, teda po uplynuti skusobnej doby, a to na pomernu cast, t.j. 5 dni? Logicky mi vsak z toho vychadza, ze tychto 5 dni realne nema moznost cerpat pocas skusobnej doby, a teda automaticky sa prenesu do nasledujuceho roka? Vopred dakujem za odpoved ci postrehy!
Tweety
18.09.13,08:25
Nechápeš to správne. Po odpracovaní 60 dní vzniká nárok na D za KR resp. PČ D. Teda ak nemáš odpracovaných aspoň 60 dní,vzniká nárok na D za odpracované dni, a to takto, po odpracovaní 21 dní, a potom ďalších vzniká nárok a to vo výške 1/12 z ročného nároku.
Dakujem za upresnenie! Cize po odpracovani 21 dni vznika narok na nieco viac nez 1 a pol dna? Ako by to bolo potom po tych 60 dnoch?
Ak by si ich celé odpracoval, neviem, kedy vznikol PP, ak od 1.10.- bol by nárok na PČ D za KR, teda na 3/12 z ročného nároku.
Dakujem za upresnenie! Cize po odpracovani 21 dni vznika narok na nieco viac nez 1 a pol dna? Ako by to bolo potom po tych 60 dnoch?
Ak by si ich celé odpracoval, neviem, kedy vznikol PP, ak od 1.10.- bol by nárok na PČ D za KR, teda na 3/12 z ročného nároku.
rebelphoto
18.09.13,08:35
Dakujem za upresnenie! Cize po odpracovani 21 dni vznika narok na nieco viac nez 1 a pol dna? Ako by to bolo potom po tych 60 dnoch?
ivka70
18.09.13,09:12
RE: Ako by to bolo potom po tych 60 dnoch?
Po odpracovani 60 dni vznika narok na pomernu cast rocnej dovolenky a to na 1/12 za kazdy CELY mesiac trvania pracovneho pomeru.
Po odpracovani 60 dni vznika narok na pomernu cast rocnej dovolenky a to na 1/12 za kazdy CELY mesiac trvania pracovneho pomeru.
rebelphoto
18.09.13,10:17
Ano, 1. oktobra zaciatok PP. Tie 3/12 z rocneho naroku by vsak ten clovek nemohol vycerpat skor nez v nasledujucom roku, alebo mohol?
avalik
18.09.13,10:20
rebelphoto (Dnes 13:17) Ano, 1. oktobra zaciatok PP. Tie 3/12 z rocneho naroku by vsak ten clovek nemohol vycerpat skor nez v nasledujucom roku, alebo mohol?
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
zakonnik prace http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
zakonnik prace http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311
rebelphoto
18.09.13,10:23
Super, dakujem, toto som potreboval vediet.
veronikasad
18.09.13,11:23
Mohol aj skôr (so súhlasom zamestnávatela), pretože čerpanie dovolenky sa pre účely nároku na dovolenku považuje ako výkon práce a započítava sa do 60 dní