Zamestnankyňa je od 7.8.2010 na materskej, od 2.4.2011 na rodičovskej, 16.9.2013 mala nastúpiť do zamestnania, nakoľko je tehotná tak od 16.9.2013 išla na PN. Má zamestnankyňa nárok na náhradu príjmu pri PN 10 dní od zamestnávateľa a nárok na nemocenské zo sociálnej poisťovne. Neplatila si doplnkové NP.