Lenka278
19.09.13,15:59
jedna sa o dohodu o vykonani prace , cize moze odpracovat 350hodin za rok.
cize cca 30 hodin za mesiac.
ako to je ked ja chcem dohodara zamestnat na 2-3 mesiace do konca roka. mozem tych 350 hodin rozdelit do 2 resp. 3 mesiacov ? ked viem ze ho uz nebudem zamestnavat? ide o to ze potrebujem aby som mohla zauctovat do nakladov ubytovanie a obed . dakujem za odpovede pripadne radu.
alebo je lepsie zamestnat na TPP na dobu urcitu /2mesiace/?
cize cca 30 hodin za mesiac.
ako to je ked ja chcem dohodara zamestnat na 2-3 mesiace do konca roka. mozem tych 350 hodin rozdelit do 2 resp. 3 mesiacov ? ked viem ze ho uz nebudem zamestnavat? ide o to ze potrebujem aby som mohla zauctovat do nakladov ubytovanie a obed . dakujem za odpovede pripadne radu.
alebo je lepsie zamestnat na TPP na dobu urcitu /2mesiace/?
avalik
19.09.13,14:04
1. uprav nazov otazky v sulade s etiketou porady
avalik
19.09.13,14:04
2. naklady na ubytovanie pre koho?
Lenka278
20.09.13,05:16
naklady na ubytovanie pre hododara. V zmluve je uvedene ze v pripade potreby a miesta prace mimo sidla prevadzky mu zamestnavatel hradi ubytovanie.
avalik
22.09.13,11:42
je to sumar za cely rok, nie je tam mesacne obmezdenie ... ak teda u vas pocas rok nemal inu DoVP tam vramci tejto dohody mate k dispozicii 350 hodin - a moze ich odpracovat v 2-3 mesiacoch.
Lenka278
23.09.13,05:06
super dakujem pekne...velmi mi to pomohlo....takze ak za mesiac odpracuje 120hod. mesacne mozem dat aj do nakladov ubytovanie vramci tychto hodin a ked pracuje viac ako 4,5 hod za den tak aj obed....??
veronikasad
23.09.13,05:19
Môžeš, ale iba v prípade, ak tieto cestovné náhrady máš dohodnuté priamo v dohode o vykonaní práce. Ak ide o pracovnú cestu, zamestnancovi patrí stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách, nie v zmysle ZP.
avalik
23.09.13,05:21
ak ste sa dohodli v zmluve, ze bude mat hradene ubytovanie tak uhradite podla predlozenych dokladov - stravne si nepisala ako mate zmluvne dohodnute, ale dohodar nema narok na stravne zo zakona takze nesledujes 4,5 hodin prace ... ak ma ale v zmluve, ze sa mu poskytuju CN podla zakona o CN, tak mu preplacas cestak, tak ako inemu zamestnancovi