janka27
20.09.13,08:12
Dobrý deň, prosím o radu v tejto súvislosti. Zamestnankyňa bola prijatá na zastupovanie počas MD a RD. Počas zastupovania odišla aj ona na MD a RD. Medzitým sa zastupovaná zamestnankyňa vrátila do práce. A teraz problém je v tom, že zamestnávateľ neukončil pracovný pomer so zastupujúcou zamestnankyňou. Stále ju vedie v evidencii.
Berie sa pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne už ako pracovný pomer na dobu neurčitú?
Akým spôsobom môže ukončiť s touto zastupujúcou zam. PP?
Ďakujem
Berie sa pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne už ako pracovný pomer na dobu neurčitú?
Akým spôsobom môže ukončiť s touto zastupujúcou zam. PP?
Ďakujem
Tweety
20.09.13,07:17
Áno, kedže nebol ukončený, stal sa PP na dobu neurčitú.
janka27
20.09.13,07:40
Ďakujem
janka27
26.09.13,13:14
a prosím Vás v prípade, že zamestnanec bol zamestnaný na zastupovanie počas MD a RD. Po tejto dobe určitej zamestnávateľ má neobsadené iné pracovné miesto, na ktoré by prijal tohto zamestnanca. Pracovný pomer musí byť už len na dobu neurčitú? Alebo tým, že je to iná pracovná pozícia, tak môže byť aj doba určitá?