klacmanova1
20.09.13,10:58
Ak bude zamestnanec pracovať aj v noci, mám to posudzovať ako prácu v noci, alebo to môžem brať ako nadčas? Zaujíma ma to preto, lebo za prácu v noci dostane príplatok ktorý je najmenej 20% z minimálnej mzdy, ale za prácu nadčas je to 25% z priemernej mzdy .
avalik
20.09.13,09:03
ak nedostane nahradne volno tak mu patri priplatok za pracu nadcas
ak pracoval v noci patri mu priplatok za pracu v noci

ak by to bolo pocas sviatku , tak aj ten priplatok mu patri

nemozes zamestnancovi upierat naroky podla zakona
ivka70
20.09.13,09:25
Ak to bude standardna pracovna zmena v noci, tak ma narok na priplatok za pracu v noci.
ak pojde o nadcas vykonavany v noci, ma narok na priplatok za nadcas aj za pracu v noci, oba priplatky v takom pripade spocitavas, nemozes mu dat len jeden.

(pokial si teda necerpa nahradne volno za tu pracu nadcas)
klacmanova1
20.09.13,11:02
Ďakujem moc, presne o toto mi išlo, len som to nevedela správne pomenovať " nadčas vykonávaný v noci". A ak je príplatok za prácu v noci najmenej 20 % z minimálnej mzdy, tak koľko najviac. Je nejaká hranica?
ivka70
20.09.13,18:27
Nie je stanovena horna hranica, ak zamestnavatel poskytuje viac ako udava zakon, musi to mat defnovane v mzdovom predpise alebo kolektivnej zmluve a pod.