§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

to znamená, že mu vznikne nárok za 1/12 tak ako som napísala, áno? za dni, ktoré odpracoval v januári

Spočítavaš odpracované dni (vrátane sviatkov) v januári aj v septembri. Za každých celých 21 dní vznikne nárok na 1/12 ročného nároku.

spocitas vsetky odpracovane dni az do skoncenia PP ... mimochodom zamestnanec vypoved este nedostal? a co vypovedna doba?

zamestnanec už výpoveď dostal k 30.9.2013 a chce ukončiť PP k 30.09.2013, takže výpovedná doba tam nebude.

...ako mohol dostať výpoveď k 30.9., keď do 20.9. bol PN?! Výpoveď mohol dostať k 31.10. - aj to len v zmysle ZP - predpokladám niečo z § 63 - rušenie miesta - výpovedná doba je v závisltosti od trvania PP + odstupné a teda v tom prípade, ak zamestnanec nechce VD, môžeš podpísať dohodu, ale nezabudni na zvýšené odstupné.

prečo nemohol dostať výpoveď k 30.9.2013? Jedná sa o rušenie miesta, PN doniesol v týždni a zamestnávateľ mu oznámil, že k 30.9.2013 dostane výpoveď príde si ju prevziať pondelok 23.9.2013.

lebo medveď
Zákaz výpovede
§ 64


(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

teraz je ochranná doba 7 dní, to znamená, že keď je zamestnanec práce schopný od 21.9.2013 tak ešte 7 dní nemôže dostať výpoveď. ale potom aj tak by to zamestnávateľ stihol do 30.9.2013 mu tú vypoveď dať. Veď by mu ju dal 29.9.2013.

A čo

§ 64 odst. 2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

beater, nemylis si ochrannu dobu podla ZP s ochrannou lehotou podla ZoSP? ... v § 64 nie je ziadne obmedzenie na 7 dni

máš pravdu avalik, myslela som na tú dobu, ale kde je potom problém, aby si zamestnanec 23.9.2013 prevzal výpoveď k 30.9.2013. Stále nerozumiem, prečo by tá výpoveď mala byť podľa tictac7 až k 31.10.2013

...lebo píšeš, že PN bola 29.1.- 20.9.. A VD začína plynúť až od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.... a počas PN výpoveď dať nemôžeš.... naštuduj si ZP - bude to jednoduchšie

§ 62

áno PN bola od 29.1. do 20.9 2013, ale veď ja mu dám výpoveď podpísať 23.9.2013 už keď má ukončenú PN ku dňu 30.9.2013 a keďže netrvá na výpovednej dobe, tak ukončí pracovný pomer dohodou ku dňu 30.9.2013.
avalik myslíš § 62 Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. musí byť aj keď zamestnanec na výpovednej dobe netrvá, skrátka chce odísť hneď

takze nekonci vypovedou ale dohodou podla § 60 ods. 1, v ktorej musi byt uvedeny dovod § 63 ods. 1 písm. b) (§ 60 ods. 2)

Oprav prvý príspevok - namiesto "dostane výpoveď k 30.9." oprav na "ukončí prac.pomer dohodou 30.9." a nie je o čom diskutovať.

avalik máš pravdu, všetko je v podstate tak ako píšeš. to znamená, že to môže byť k 30.9.2013. OK? veronikasad ale v podstate on tú výpoveď dostane, ale k tomu sme sa vlastne dostali cez tú dovolenku.
Všetkým Vám ďakujem.

Samozrejme že môže byť ukončený prac.pomer dohodou k akémukolvek dátumu, aj počas PN-ky (to však nie je tvoj prípad). Ak uvedieš dôvod podľa § 63 odst. 1) písm. a, b alebo c), vznikne mu nárok na odstupné. Ak v dohode žiadny dôvod uvedený nebude (a zamestnanec s tým bude súhlasiť), nemá nárok na odstupné.
Aký je skutočný dôvod ukončenia prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP ?

Skutočný dôvod je § 63 odst. 1 písm. b, že sa stal nadbytočný. Avšak zamestnanec chce odísť, netrvá na výpovednej dobe. Viem, že mu mám vyplatiť vyššie odstupné keď odíde na dohodu.

Tak dôvod uveď v dohode a pri výplate odstupného postupuj v zmysle § 76 odst. 2 ZP

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Veľmi pekne ďakujem a dobrú noc

Moja posledná skúsenosť so SP - zamestnancovi nevyplatili posledný mesiac nemocenské, nakoľko v danom mesiaci mal vyplatené odchodné - vraj podľa § 30 Zákona o soc.poistení, aj keď odchodné nebolo jediným VZ v danom mesiaci. Podobné platí aj pri odstupnom. Preto by bolo asi lepšie ukončiť pracovný pomer dohodou nie 30.9., ale 1.10.2013.

myslíš, že SP nevyplatí zamestnancovi nemocenské za september, keď tam bude mať odstupné ? ale v podstate oni posielajú PN okolo 20-teho a keď ja pošlem hlásenie neskôr, ako budú vedieť, že tam má vyplatené aj odstupné

Ja som poslala výkaz začiatkom mesiaca, žiadali výplatnú pásku a nemocenské nevyplatili. Čo urobia v tvojom prípade - neviem ... Ak ukončíš prac.pomer 1.10. - bude to bez problémov, len budeš mať o jednu výplatu naviac.

aj tak moc krát ďakujem za upozornenie.

Podľa toho, čo píšeš asi by to bolo najrozumnejšie ukončiť PP 1.10.2013 aj keď by tam bolo o jednu výplatu naviac.

Ak mám zamestnanca, ktorý začal pracovať 15.8. a skončí 29.9. toho istého roku, môžem spočítavať pracovné dni z oboch mesiacov na nárok dovolenky?

zadaj riadnu otázku. Komentár neslúži na zadávanie otázok