medulienka121
24.09.13,13:37
Chcem sa opýtať máme zamestnankyňu - upratovačku na plný úväzok a bola na pn-ke od 16.07.2012 do 24.06.2013 a od 25.06.2013 do 09.09.2013 odo dňa 09.09.2013 si čerpá starú dovolenku a dňa 09.10.2013 by mala nastúpiť do práce ale priznali jej invalidný dôchodok a ona chce nastúpiť do práce len na polovičný úväzok a my ako zamestnávateľ s tým nesúhlasíme chceme aby nastúpila na celý úväzok alebo dala výpoveď s čím nesúhlasí je to dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo nie.
prstienok
24.09.13,16:13
a čo tak zobrať ďalšieho z-nca na polovičný úväzok?
ivka70
24.09.13,16:20
Zamestnankyna ma zmluvu na plny uvazok, pokial sa nedohodnete na zmene, plati povodna zmluva, ktora je stale platna.
Zamestnankyna bud nastupi na plny uvazok alebo poziada o ukoncenie PP, ak sa nedohodnete.
Vam staci trvat na dodrzani zmluvy.
Zamestnankyna bud nastupi na plny uvazok alebo poziada o ukoncenie PP, ak sa nedohodnete.
Vam staci trvat na dodrzani zmluvy.