Katarina24
25.09.13,08:55
Chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu ako postupovať pri exekúčnom príkaze. Dňa 20.08.2013 zamestnávateľ obdržal príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy. Dňa 26.08.2013 bol zamestnávateľovi doručený ďalší príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy spolu aj s príkazom na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy pre toho istého zamestnanca. Pri vyúčtovaní mzdy za obdobie 08/2013 bola zamestnancovi zrealizovaná prvá zrážka exekúčneho príkazu zo dňa 26.08.2013. Dňa 11.09.2013 bol zamestnávateľovi doručený príkaz na vykonanie zrážok zo mzdy exekúčneho príkazu zo dňa 20.08.2013.

Chcela by som sa opýtať, či môžem zamestnancovi zrážkami z jednej tretiny zo mzdy uspokojovať obidve pohľadávky /sumu z jednej tretiny rozdeliť na dve časti/, respektíve, či upovedomiť súdneho exekútora, že nemôžeme vykonávať zrážky zo mzdy, nakoľko sú už realizované exekučné zrážky zo mzdy na základe iného exekučného príkazu.

Veľmi pekne Vám ďakujem
draik
25.09.13,12:29
Ak ide o klasické pohľadávky (teda nie prednostné, akou je napr. výživné), tak zrážate podľa poradia, v akom bol doručený príkaz na začatie exekúcie. Druhého exe informujte v duchu "čakajte, ste v poradí".
Katarina24
28.09.13,19:11
ďakujem