janomila
25.09.13,21:28
Dobrý večer. Stručne opíšem situáciu: Sme externá dodávateľská firma vo veľkosklade potravín nadnárodného reťazca. Zamestnanca prichytila SBS (je o tom kamerový záznam a písomný záznam) pri konzumácii nápoja, ktorý bol určený na likvidáciu. Klient takýchto pracovníkov okamžite vyvedie z objektu a dostanú zákaz vstupu do objektu s neobmedzenou platnosťou. Takže pracovník odovzdal veci a skončil za bránou. Ako riešiť výpoveď? Môžem mu dať výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny (majetkový delikt???) ? Naozaj neviem, ako to riešiť. Nerada by som sa potom vláčila po súdoch. Faktom je, že konzumácia akéhokoľvek tovaru v objekte, ktorý je majetkom klienta je pre nich dôvod na vyhodenie pracovníka z objektu a nikdy sa už v objekte nezamestná. Ďakujem za radu.
terezamaria
09.10.13,12:32
Pitie nápoja určeného na likvidáciu nie je hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny, je to len porušenie pracovnej disciplíny, nakoľko to zrejme máte uvedené v pracovnom poriadku. Nespôsobil žiadnu finančnú ujmu, nakoľko nápoj bol určený na zlikvidovanie, takže mu dajte len zápis o porušení pracovnej disciplíny s tým, že až sa to bude ešte raz opakovať, dostane okamžité skončenie pracovného pomeru.
expeeert
09.10.13,14:26
Ak som správne pochopil, tak jeho nezoberú do toho veľkoskladu reťazca - zrejme majú prísnu zmluvu s reťazcom. A ak ako dodávateľská firma nemajú zmluvy aj s inými reťazcami, tak ho proste nemajú kde zamestnať a chce vyriešiť jeho výpoveď.
terezamaria
09.10.13,17:00
Treba ale pozerať na to, že vypil nápoj určený na likvidáciu, teda žiadna finančná ujma....ak dá na súd neplatnosť výpovede, tak to jednoznačne vyhrá...