Počas VD nemôžeš len tak odísť. Ale ak sa dohodnete na skončení PP dohodou, potom PP môžeš skončiť dátumom, na ktorom sa dohodnete.

takže nie je žiadne také tlačivo, čo by som im mohla dať podpísať bez toho, aby tam bol uvedený konkrétny dátum? Všetko je to potom o dohode

Neviem aké konkrétne myslíš, veď budeš ma výpoveď a VD, ak sa nedohodnete na zmene z výpovede na dohodu, odídeš až uplynutím VD.

Musíš iba zomrieť.
Ale ak porušíš podmienky v pracovnej zmluve, tak rátaj aj s príslušnými sankciami.
§ 62
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Janko, neplatí náhodou tento § v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec ? V tomto prípade ide o výpoveď zo strany zamestnávatela.

Platí to v oboch prípadoch.

Veronika nevšimol som si, že by to zákon rozlišoval.

Musí to mať aj v PZ a myslím že nielen že nezotrvá, ale niečo také, že z-ľ ešte zaňho ešte nemá náhradu / mal by viacnáklady