Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať či nemá niekto skúsenosti so zamestnávaním fyzických osôb v členskom štáte EÚ pričom miesto výkonu práce nie je na Slovensku, ale v danej krajine. Pracovný pomer by bol na základe dohody o vykonaní práce s nepravidelným príjmom.

Je možné v dohode uviesť, že daňová povinnosť je na strane zamestnanca alebo je potrebné platiť odvody?

Vedel by mi niekto poradiť ako sa to v tomto prípade berie z právneho hľadiska?

Ďakujem za pomoc