katkadss
01.10.13,08:13
Prosím poraďte, či by to takto bolo správne, týka sa to jedného zamestnanca:
od 02.05.2013 do 31.08.2013 pracovný pomer na dobu určitú
od 02.10. 2013 do 31.10.2013 pracovný pomer na dobu určitú /prvýkrát predĺžené/
v roku 2014 môže byť pracovný pomer ešte na dobu určitú alebo už len na neurčitú?
Ďakujem
od 02.05.2013 do 31.08.2013 pracovný pomer na dobu určitú
od 02.10. 2013 do 31.10.2013 pracovný pomer na dobu určitú /prvýkrát predĺžené/
v roku 2014 môže byť pracovný pomer ešte na dobu určitú alebo už len na neurčitú?
Ďakujem
ivka70
01.10.13,07:00
A preco nepouzijes pracovny pomer na zastupovanie (co je vlastne pracovny pomer na dobu urcitu, ktoreho koniec je urceny konkretnou udalostou)?
Koho ma vlastne zastupovat? Niekoho na PN, MD, RD???
Koho ma vlastne zastupovat? Niekoho na PN, MD, RD???
katkadss
01.10.13,07:30
Áno, veď používam na dobu určitú. Zastupovanie počas PN, čerpania dovoleniek. Ide mi o to, že podľa zákonníka možno prac.pomer na dobu určitú predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát? To by sme týmto splnili a my by sme ju potrebovali aj na budúci rok na zastupovanie počas dovoleniek a to by už muselo byť na dobu neurčitú? ďakujem