Za rok 2012 má nárok na 20 dní. Za rok 2013 má rovnako nárok na 4 týždne ale tie budú krátené o dni na RD, takže spočítaj dni , len tak narýchlo mi to vychádza viac ako 180 dní, takže sa bude krátiť o 5/12.(za prvých 100 dní o 1/12, potom za každých 21 dní rovnako o 1/12 z ročného nároku. Nárok by teda zostal vo výške 7/12, t,j,11,666 dní.

veľmi pekne ďakujem

do 13.1.2012 pracovala, alebo bola na PN-ke ?
1.10. ukončila pracovný pomer, alebo nastúpila do práce ?

do 13.1.2012 pracovala....a 1.10.2013 nastupila do práce

V roku 2013 by mal byť zamestnávatel s určením nástupu na dovolenku opatrný - v prípade PN-ky alebo OČR nebude splnená podmienka odpracovania 60 dní a nárok na dovolenku za kal.rok nevznikne - max. 2/12 ročného nároku dovolenky za odpracované dni.

to znamena? že jej vznikne iba nárok za odpracované dni?