V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Lehota troch dní je lehotou poriadkovou, teda jej nedodržanie nemá za následok neplatnosť právneho úkonu skončenia pracovného pomeru.

Skúšobná doba je najviac tri mesiace, no predlžuje sa o čas prekážok v práci na strane zamestnanca, medzi ktoré zaraďujeme:
- výkon verejných funkcií,
- výkon občianskych povinností,
- výkon iných úkonov vo všeobecnom záujme,
- výkon služby v ozbrojených silách,
- výkon civilnej služby,
- zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca
- dôležité osobné prekážky v práci zamestnanca
- dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca

V tomto prípade skončenia pracovného pomeru nemožno aplikovať ochrannú dobu (napr. v prípade práceneschopnosti zamestnanca alebo ak je zamestnankyňa tehotná), keďže nejde o výpoveď zo strany zamestnávateľa - pracovný pomer sa môže skončiť v skúšobnej dobe bez akéhokoľvek obmedzenia.