miška06
02.10.13,08:22
koľko má nárok na dovolenku zamestnankyňa, keď bola od 01.01.2011 bola na materskej až do 27.08.2011? Rodičovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje, takže nevzniká jej nárok na dovolenku? Ďakujem
veronikasad
02.10.13,06:25
Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky v roku 2011
miška06
02.10.13,06:29
bolo to 90 dní
Xanti
02.10.13,06:30
Len tak odhadom, pracovníčka bola na RD menej ako 100 pracovných dní , takže má nárok na celú dovolenku za rok 2011 - nevznikol dôvod na krátenie dovolenky.
miška06
02.10.13,06:31
ďakujem myslela som si to aj ja, takže počas rodičovskej jej nevzniká nárok na dovolenku?
veronikasad
02.10.13,06:33
Čítaš čo ti píše Xanti ?
Xanti
02.10.13,06:34
Ja píšem, že má nárok na celoročnú dovolenku .... tj. na 20 alebo 25 alebo toľko dní koľko určuje kolektívna zmluva vo firme.
veronikasad
02.10.13,06:34
RD trvala menej ako 100 prac.dní (ak si dobre počítala - nekontrolovala som), dovolenka za rok 2011 sa jej nekráti.
miška06
02.10.13,09:01
prepáčte ja som sa zle vyjadrila, počas rodičovskej za ostatné dva roky jej nevzniká nárok na dovolenku, roky 2012 až 2013?
miška06
02.10.13,09:03
myslím, že nie.
mondes
02.10.13,09:35
Ak neodpracovala aspoň 60 kal. dní v r. 2012 alebo 2013, tak nárok jej nevzniká.
Tweety
02.10.13,09:36
miška06 prepáčte ja som sa zle vyjadrila, počas rodičovskej za ostatné dva roky jej nevzniká nárok na dovolenku, roky 2012 až 2013?
Nie, počas RD za rok 2012 a 2013, ak tento rok ešte nenastúpi do práce jej nárok nevzniká.
Nie, počas RD za rok 2012 a 2013, ak tento rok ešte nenastúpi do práce jej nárok nevzniká.
miška06
02.10.13,11:04
ďakujem