ywa23
02.10.13,09:48
Potrebujem súrne poradiť. Máme zamestnanca, s ktorým sme začali pracovný pomer 15.3.2011 na pozíciu skladník. Po pár mesiacoch nastúpil na PN, ktorá mu trvala viac ako 52 týždňov. Teraz chce ukončiť pracovný pomer, s dohodou však nesúhlasí a vhodnú pracovnú pozíciu k jeho zdravotnému stavu nemáme. Zamestnanec žiada ukončenie pracovného pomeru s výpovednou dobou 2 mesiace. Čo robiť v prípade, že zamestnanca počas týchto 2 mesiacov nemáme dať na akú pracovnú pozíciu a nemôže ani čerpať dovolenku, pretože na žiadnu nemá nárok. Ďakujem
Tweety
02.10.13,08:26
Môžete s ním skončiť PP podľa §63 odst 1. písm.c.
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Tu mu patrí jednomesačné odstupné podľa §76 ZP.
Áno, týmto zákonom sme sa aj riadili, len nevieme ako postupovať pri jeho výpovednej dobe, zo zákona má nárok na 2 mesiace výpovednej doby + 1 mesačné odstupné... Nevieme ako postupovať pri výpovednej dobe, keď nie je zdravotne spôsobilý na žiadnu z našich pracovných pozícií a nemá ani nárok na dovolenku. Tým pádom mu budeme 2 mesiace platiť za to, že sedí doma? Nedá sa to vyriešiť iným spôsobom? S dohodou nesúhlasí...
Ešte môže okamžite skončiť PP podľa §69.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Tu mu patrí jednomesačné odstupné podľa §76 ZP.
Áno, týmto zákonom sme sa aj riadili, len nevieme ako postupovať pri jeho výpovednej dobe, zo zákona má nárok na 2 mesiace výpovednej doby + 1 mesačné odstupné... Nevieme ako postupovať pri výpovednej dobe, keď nie je zdravotne spôsobilý na žiadnu z našich pracovných pozícií a nemá ani nárok na dovolenku. Tým pádom mu budeme 2 mesiace platiť za to, že sedí doma? Nedá sa to vyriešiť iným spôsobom? S dohodou nesúhlasí...
Ešte môže okamžite skončiť PP podľa §69.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
ywa23
02.10.13,08:30
Áno, týmto zákonom sme sa aj riadili, len nevieme ako postupovať pri jeho výpovednej dobe, zo zákona má nárok na 2 mesiace výpovednej doby + 1 mesačné odstupné... Nevieme ako postupovať pri výpovednej dobe, keď nie je zdravotne spôsobilý na žiadnu z našich pracovných pozícií a nemá ani nárok na dovolenku. Tým pádom mu budeme 2 mesiace platiť za to, že sedí doma? Nedá sa to vyriešiť iným spôsobom? S dohodou nesúhlasí...