moveka
03.10.13,11:41
mojej známej v septembri skončila rodičovská dovolenka. začiatkom septembra dostala od zamestnávateľa doklad o zrušení jej pracovnej pozície a následne ponuku na inú horšiu prácu, ktorá ona písomne odmietla. 3x písomne poslala zamestávateľovi stanovisko že ponúknutú prácu nepijíma na čo nedostala žiadnu odpoveď. avšak ju vyzvali na osobné stretnutie, ktoré ona odmietla. čo ďalej urobiť?
Tweety
03.10.13,09:56
A nastúpila do práce po skončení RD? Ak nie, a ani na osobné stretnutie neprišla, zamestnáv. to bude považovať za vážne porušenie PD a hrozí jej okamžité skončenie PP.
moveka
03.10.13,10:10
nie nenastúpila, odpísala že o uvedenú prácu nemá záujem
Tweety
03.10.13,10:13
Urobila zle, ešte pred ukončením RD mala písomne oznámiť nástup do práce, potom mala nastúpiť do zamestnania. Veď jej trvá PP, tak prečo nenastúpila?
moveka
03.10.13,10:14
lebo jej ponukli pracu ktoru nechcela
moveka
03.10.13,10:17
a musí prijať prácu ktorú robiť nechce?
Tweety
03.10.13,10:26
nie, nemusí, ale nastúpiť do práce má, takže nerobí dobre, ak nenastúpi
moveka
03.10.13,10:36
ja tomu nerozumiem má nastúpiť na prácu a nevykonávať ju? keďže ju robiť nevie a nechce? to potom nie je porušenie pracovnej disciplíny?
veronikasad
03.10.13,10:49
Ponúknutá pracovná pozícia zodpovedá druhu práce, ktorý má dohodnutý v pracovnej zmluve ?
moveka
03.10.13,10:59
zodpovedá len z menšej časti o ktorú nemá záujem lebo nie je atraktívna - zrušili tú lepšiu atraktívnejšiu časť kôli ktorej vlasne nastúpila na tuto poziciu
Tweety
03.10.13,11:01
Ale nenastúpenie do práce je porušením PD, tak ako som už písala.
moveka
03.10.13,11:04
ale ako má nastúpiť na niečo čo je už zrušené podľa jej pracovnej zmluvy?
veronikasad
03.10.13,11:06
Miesto výkonu práce je rovnaké - zodpovedajúce pracovnej zmluve ?
moveka
03.10.13,11:15
áno miesto je rovnaké
moveka
03.10.13,13:05
myslím miesto výkonu práce