máš to správne

odpracované roky a prax nie je to isté
materská a rodičovská sa započítava do odpracovaných rokov ale nie do praxe
do praxe sa započítavajú roky v priamej činnosti, ktorá súvisí s pracovným zaradením
záleží od zamestnávateľa, ktoré predchádzajúce pracovné zaradenia - vrátane od iných zamestnávateľov - uzná do praxe
napr. zamestnanec - s ekonomickou školu -určitú dobu pracuje povedzme pri pokladni v supermarkete - táto práca za započítava do odpracovaných rokov do praxe nie
pedagogický zamestnanec určitú dobu pracuje niekde na úrade - započítava sa do odpracovaných rokov do praxe nie
tak je to aj s MD a RD tiež nie je prax len odpracovaná roky

áno ale podľa odpracovaných rokov ho zadeľujem do platového stupňa - a MD sa započítava podľa zákona 6 rokov - nie keď potrebuje potvrdenie o pg. praxi ale za účelom odmeňovania asi áno... neviem, či som to dobre pochopila...
Ďakujem
Reve

za účelom odmeňovania áno, ale ja som hovorila o započítania do pedagogickej praxi, tam sa to nezaráta...to je čo som písala, že do odpracovaných rokov áno do pedagogickej praxe nie

ďakujem

......pripájam presné znenie vysvetlenia...........

Určovanie započítanej a odbornej praxe u pedagogického zamestnanca (z praxe)

Započítaná prax je definovaná v ustanovení § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).

Právna úprava rozlišuje tzv. odbornú prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

O d b o r n á prax predstavuje súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Do započítanej praxe sa ďalej započítava aj čas:

skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu platným v čase jej vykonávania,
civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
starostlivosti o dieťa:

1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,

2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť,

hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa zákona č. 119/1990 Z. z. o súdnej rehabilitácii v znení neskorších predpisov,
doktorandského štúdia v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu, napr. zákona NR SR č. 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Dĺžka započítanej praxe je kľúčová pre účely odmeňovania zamestnancov a započítava sa do nej aj náhradná doba - čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky. Pod pojmom odborná prax, ktorej dĺžka je rozhodujúca aj na účely atestácie, sa rozumie „súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa“. V prípade pedagogického zamestnanca je odbornou praxou pedagogická prax, definovaná v § 3 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov ako "súhrn pracovných činností, vykonávaných priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ostatnými činnosťami s ňou súvisiacimi, ktoré zamestnávateľ ustanoví v pracovnom poriadku."

Z uvedeného vyplýva, že u pedagogického zamestnanca je potrebné rozlišovať pojem p e d a g o g i c k á prax a pojem z a p o č í t a n á prax. Za pedagogickú prax (pedagogickú činnosť) považujeme výchovno-vzdelávaciu činnosť, ale nie čas materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Na jednej strane sa čas materskej a rodičovskej dovolenky považuje za náhradnú dobu, ktorá sa zarátava do dĺžky započítanej praxe s priamym dopadom na určenie percenta zvýšenia tarifného platu. Na strane druhej sa čas materskej a rodičovskej dovolenky nezapočíta do pedagogickej činnosti (praxe) na účely splnenia podmienok pre atestáciu.