je to možné

je to možné

kukucka, dakujem za odpoved, chcem sa potom este opytat, tuto vyhodu mu normalne hodim do dohody, ze ak odpracuje viac ako 4 hodiny ma narok na gastrac v hodnote XY, pricom 55 % zo sumy mu uhradzam ?

Potom co sa tyka 55% mam ju zauctovat ako prevadzkovu reziu ?(tak davam listky sebe)

Este sa chcem opytat, ci poplatok za tlac listkov (odmena firme) hradim ja, alebo zamestnanec

kukucka, dakujem za odpoved, chcem sa potom este opytat, tuto vyhodu mu normalne hodim do dohody, ze ak odpracuje viac ako 4 hodiny ma narok na gastrac v hodnote XY, pricom 55 % zo sumy mu uhradzam ?


môžeš

Potom co sa tyka 55% mam ju zauctovat ako prevadzkovu reziu ?(tak davam listky sebe)

ánol

Este sa chcem opytat, ci poplatok za tlac listkov (odmena firme) hradim ja, alebo zamestnanec

ty

veď to vlastne všetko vieš

Este sa chcem opytat, ci poplatok za tlac listkov (odmena firme) hradim ja, alebo zamestnanec
Je to tvoj výdavok, ty ho hradíš.

dakujem, dakujem, som si to chcel radsej overit :)

No, neviem. Ja som v ktoromsi Poradcovi čítala (teraz ho neviem narýchlo nájsť), že dohodárom sa môže poskytovať stravné iba ak je to zakotvené v Kolektívnej zmluve, a keďže živnostník žiadneu Kolektívnu zmluvu uzatvárať nemôže, nemôže ani poskytovať dohodárom stravné. Takže ja im ho neposkytujem. Ak sa mi ten článok podarí nájsť, hneď sa ozvem.

No, neviem. Ja som v ktoromsi Poradcovi čítala (teraz ho neviem narýchlo nájsť), že dohodárom sa môže poskytovať stravné iba ak je to zakotvené v Kolektívnej zmluve, a keďže živnostník žiadneu Kolektívnu zmluvu uzatvárať nemôže, nemôže ani poskytovať dohodárom stravné. Takže ja im ho neposkytujem. Ak sa mi ten článok podarí nájsť, hneď sa ozvem.

Nemusí to byť len v Kolektívnej zmluve, môže to zakotviť aj v internom predpise, ak nemá na pracovisku odbory alebo zástupcu zamestnancov.

Nemusí to byť len v Kolektívnej zmluve, môže to zakotviť aj v internom predpise, ak nemá na pracovisku odbory alebo zástupcu zamestnancov.

Vidíš, to tam nepísali. Ako sa má potom človiečik ako ja zariadiť? Takže ma Tvoja odpoveď potešila. Vďaka. :)

Vidíš, to tam nepísali. Ako sa má potom človiečik ako ja zariadiť? Takže ma Tvoja odpoveď potešila. Vďaka. :)

Ak by Ťa zaujímali k tomu bližšie podrobnosti, bola o tom vážna a dlhá diskusia, kde boli prezentované stanoviská rôznych inštitúcií - Inšpektorátov práce a ministerstva práce k tejto problematike, ktorú nájdeš tu:

http://www.porada.sk/t14900-p5-stravn-lstky.html

Ja som toho názoru, že nemôžeš (ani, keď sa vypracuje interný predpis) poskytovať stravné lístky brigádnikom.
Iba cez odbory sa to dá - kolektívna zmluva.

Ja som toho názoru, že nemôžeš (ani, keď sa vypracuje interný predpis) poskytovať stravné lístky brigádnikom.
Iba cez odbory sa to dá - kolektívna zmluva. Tento problém upravuje ZP v § 152: (5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci, b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.

Nie, Tweety. Ja mám názor, že nie, nemôže zamestnávateľ poskytnúť str.lístky dohodárom.

Nie, Tweety. Ja mám názor, že nie, nemôže zamestnávateľ poskytnúť str.lístky dohodárom. Zákon je zákon a ten treba rešpektovať. Uvedený § to poskytovanie umožňuje.

Ja som toho názoru, že nemôžeš (ani, keď sa vypracuje interný predpis) poskytovať stravné lístky brigádnikom.
Iba cez odbory sa to dá - kolektívna zmluva.

Yvvetta, pozrie si tú diskusiu, na ktorú som odkázal v mojom príspevku. Máš tam stanovisko aj Inšpektorátu práce aj Ministerstva práce a ostatných vecí ...

priatelia, takze ako, vase nazory sa rozchadzaju, moj nazor je, ze moze.

mam pravdu, alebo nie

priatelia, takze ako, vase nazory sa rozchadzaju, moj nazor je, ze moze.

mam pravdu, alebo nie Ak je to poskytovanie upravené podľa § 152 odst. 5, tak ako som uviedla v príspevku č.12 vyššie, áno. AK to upravené nie je, tak nie.

priatelia, takze ako, vase nazory sa rozchadzaju, moj nazor je, ze moze.

mam pravdu, alebo nie

Úplne na 100 % Ti to nevie nikto povedať, to by musel vysvetliť autor zákonníka práce. Ale veľa poraďákov je za to, že áno a aj dôkazy hovoria v prospech možnosti poskytovania za tu spomenutej podmienky.

Len by som ešte dodala, že dohodárom príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu nepatrí.

Mali sme práve daňovú kontrolu na daň zo závislej činnosti a vytkli nám to, že sme dohodárom poskytovali stravné lístky, prípadne aj stravné. Ale že ak to budeme mať zakotvené v dohode o VP, že im poskytujeme stravné lístky, tak to bude v poriadku. Len to tam treba nejako pekne sformulovať, dala nám také odporúčanie pani kontrolórka.