emacasek
04.10.13,08:59
Dobrý deň.
Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru.
Manželka je na rodičovskej dovolenke (už s 2. dieťaťom - to porodila počas rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati, mali sme deti hneď po sebe, teda doma nepretržite uz je viac ako 3,5 roka).
Asi pred rokom jej prišlo v práce oznámenie o org. zmene a zrušení jej miesta.
Ponúkajú jej dohodu na skončenie PP v rozsahu: odstupné 3 mesiace + 2 platy z kolektívnej + dúfam preplatenie dovolenky(predpokladám, že jej vznikol nárok na dovolenku počas materskej a keďže ju absolvovala 2x, tak ma ročný nárok, teda 25 dni, tak by jej to malo byt preplatene ako cca 1,25 platu).
Lenže podľa mňa má nárok aj na 2 mesačné platy za výpovednú dobu. (inak tu je to zvláštne ZP uvádza pri trvaní PP viac ako 5 rokov 3 mesiace výpovednú dobu a zákon o statnej službe uvádza jednotnú 2mesacnu dobu pre všetkých statných a verejných zamestnancov, bez rozdielu na odpracované roky - je tento rozdiel možný?). Manželkin PP trvá viac ako 5 rokov.
Tak teraz neviem či ju dohodou netlačia k tomu aby jej nemuseli preplatiť aj 2 (resp. 3) mesiace navyše aj za výpovednú dobu a teda či sa neoplatí viac počkať do skončenia rodičovskej, keď jej dajú výpoveď a zaplatia aj výpovednú dobu.
Inak manželka sa chystá do práce ešte pred skončením rodičovskej- má už nájdené miesto u iného zamestnávateľa, tiež v statnej správe.
Ďakujem Vám pekne za radu.
e.
Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru.
Manželka je na rodičovskej dovolenke (už s 2. dieťaťom - to porodila počas rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati, mali sme deti hneď po sebe, teda doma nepretržite uz je viac ako 3,5 roka).
Asi pred rokom jej prišlo v práce oznámenie o org. zmene a zrušení jej miesta.
Ponúkajú jej dohodu na skončenie PP v rozsahu: odstupné 3 mesiace + 2 platy z kolektívnej + dúfam preplatenie dovolenky(predpokladám, že jej vznikol nárok na dovolenku počas materskej a keďže ju absolvovala 2x, tak ma ročný nárok, teda 25 dni, tak by jej to malo byt preplatene ako cca 1,25 platu).
Lenže podľa mňa má nárok aj na 2 mesačné platy za výpovednú dobu. (inak tu je to zvláštne ZP uvádza pri trvaní PP viac ako 5 rokov 3 mesiace výpovednú dobu a zákon o statnej službe uvádza jednotnú 2mesacnu dobu pre všetkých statných a verejných zamestnancov, bez rozdielu na odpracované roky - je tento rozdiel možný?). Manželkin PP trvá viac ako 5 rokov.
Tak teraz neviem či ju dohodou netlačia k tomu aby jej nemuseli preplatiť aj 2 (resp. 3) mesiace navyše aj za výpovednú dobu a teda či sa neoplatí viac počkať do skončenia rodičovskej, keď jej dajú výpoveď a zaplatia aj výpovednú dobu.
Inak manželka sa chystá do práce ešte pred skončením rodičovskej- má už nájdené miesto u iného zamestnávateľa, tiež v statnej správe.
Ďakujem Vám pekne za radu.
e.
JAJA11
04.10.13,07:14
myslím, že tu nie je čo rozmýšľať... ak má manželka už iné miesto a teraz nepríjme ponuku od súčasného zamestnávateľa, môže sa stať, že keď bude chcieť nastúpiť na iné miesto, bude musieť dať výpoveď v súčasnom zamestnaní a potom nedostane odstupné žiadne.....
ako je to s odstupným v štátnej správe neviem..... ale bežný zamestnanci takéto výhody nemajú (ako uvádzate tu), tak neviem či to je spravodlivé, hlavne ak sa to platí z našich daní .... :-(
ako je to s odstupným v štátnej správe neviem..... ale bežný zamestnanci takéto výhody nemajú (ako uvádzate tu), tak neviem či to je spravodlivé, hlavne ak sa to platí z našich daní .... :-(
emacasek
04.10.13,09:20
Ďakujem pekne za odpoveď.
Dôvod ktorý uvádzate si uvedomujem, že ak by nastupovala do novej práce je potrebné skončiť so starou.
Len stále neviem odpoveď na položené otázky nakoľko zvažujeme rôzne možnosti (aký termín nástupu do novej práce, prípadne s nástupom práce počkať do skončenia rodičovskej), chcem poznať všetky možnosti, ktoré manželka má.
Čo sa týka Vášho pohľadu na spravodlivosť ako uvádzate v súvislosti s prijatím daného odstupného , samozrejme Vám z jedného uhla pohľadu rozumiem. Ja sám so zamestnancom v súkr. spoločnosti a zďaleka nemám podobné podmienky ako manželka. A manželka nebola žiadna vrcholová pracovníčka, takže o žiadne veľké peniaze nejde a nakoľko sám živím rodinu už 4 roky, peniaze by sa nám naozaj zišli, aspoň na čiastočné zbavenie sa dlhov.
Inak nikto nikomu nebráni v zamestnaní sa v štátnej sfére a využívať tieto výhody pri odchode z práce, len je otázne či by tento človek bol aj spokojný so samotnou prácou, mesačnými mzdovými podmienkami aj všetkým ostatným čo práca na úradoch obnáša.
Ďakujem pekne za Váš príspevok.
em
Dôvod ktorý uvádzate si uvedomujem, že ak by nastupovala do novej práce je potrebné skončiť so starou.
Len stále neviem odpoveď na položené otázky nakoľko zvažujeme rôzne možnosti (aký termín nástupu do novej práce, prípadne s nástupom práce počkať do skončenia rodičovskej), chcem poznať všetky možnosti, ktoré manželka má.
Čo sa týka Vášho pohľadu na spravodlivosť ako uvádzate v súvislosti s prijatím daného odstupného , samozrejme Vám z jedného uhla pohľadu rozumiem. Ja sám so zamestnancom v súkr. spoločnosti a zďaleka nemám podobné podmienky ako manželka. A manželka nebola žiadna vrcholová pracovníčka, takže o žiadne veľké peniaze nejde a nakoľko sám živím rodinu už 4 roky, peniaze by sa nám naozaj zišli, aspoň na čiastočné zbavenie sa dlhov.
Inak nikto nikomu nebráni v zamestnaní sa v štátnej sfére a využívať tieto výhody pri odchode z práce, len je otázne či by tento človek bol aj spokojný so samotnou prácou, mesačnými mzdovými podmienkami aj všetkým ostatným čo práca na úradoch obnáša.
Ďakujem pekne za Váš príspevok.
em