eva-mária
04.10.13,10:19
Dobrý deň,prosím o radu,,,môže zamestnávateľ nútiť pracovníka dať výpoveď,ak je PN /predpoklad dlhodobej PN/z dôvodu,že nebude mu držať miesto a potrebuje prijať nového zamestnanca?
Tweety
04.10.13,08:20
Nie, nemôže ho nútiť.
kn-alka
04.10.13,08:22
Zákonník práce
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia
Pravdaže ani ho nesmie nútiť, aby sám zamestnanec dal výpoveď.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia
Pravdaže ani ho nesmie nútiť, aby sám zamestnanec dal výpoveď.
Katy a R
04.10.13,09:31
zamestnávateľ ho môže pekne poprosiť - že či náhodou nechce skončiť PP :confused: ;) (ani trstenicou nemôže argumentovať .. či ?)
Zamestnávateľovi nič nebráni - aby prijal nového zmestnanca na zastupovanie.
Zamestnávateľovi nič nebráni - aby prijal nového zmestnanca na zastupovanie.
Xanti
04.10.13,11:14
Zamestnávateľ predsa môže prijať nového zamestnanca na zastupovanie toho čo je na PN dlhodobej ... ZP mu v tom nebráni.