Enyma
05.10.13,12:36
Zamestnanec nastúpil 01.07.2013, ukončil 30.09.2013, čerpal 6 dní dovolenky v 09/2013, hodinová mzda 7,8 = 2,90 € a 9 = 3,50 €.
07/2013 HM 533,60 odpracované 23 prac. dní
08/2013 HM 510,40 odpracované 22 prac. dní
09/2013 HM 420,00 odpracované 15 prac. dní
/533,60+510,4+420/ : / 23+22+15/ : 8 hodín = 3,05 ?
07/2013 HM 533,60 odpracované 23 prac. dní
08/2013 HM 510,40 odpracované 22 prac. dní
09/2013 HM 420,00 odpracované 15 prac. dní
/533,60+510,4+420/ : / 23+22+15/ : 8 hodín = 3,05 ?
ivka70
05.10.13,12:38
Vypocet nie je spravny, kedze zamestnanec neodpracoval v predchadzajucim stvrtroku (rozhodujucom obdobi) ani den (nebol este zamestnany), tak pocitas pravdepodobny zarobok.
Kedze cerpal dovolenku v septembri a od septembra mal hodinovu mzdu v zmluve 3,50 EIUR, pouzila by som rovnaku sadzbu aj na dovolenku.
Kedze cerpal dovolenku v septembri a od septembra mal hodinovu mzdu v zmluve 3,50 EIUR, pouzila by som rovnaku sadzbu aj na dovolenku.