tina.mar
19.03.06,14:22
Ahoj porada.
Kamoška potrebuje poradiť. Pracuje vo výrobe a popritom aj vybavuje všetko, čo sa skladu týka. Má jednu kolegyňu, ktorá ešte až tak dobre nieje vyučená.Má toho dosť, no samozrejme za minimum. Je maximálne vyčerpaná, no keď chcela dovolenku, tak jej ju zamietli, pretože by to kolegyňa nestíhala. Bohužial je taká doba, že vyskakovať veľmi nemôžeme - ak sa nám niečo nepáči, tak sú dvere otvorené...
Chce dať výpoveď, ale potrebuje dať taký §, aby mohla odísť hneď.
Ak sa tak stane, že tam bude musieť pracovať ešte dva alebo tri mesiace, môže sa dať vypísať na takú dobu? Bude sa ten čas marodky rátať do výpovednej lehoty?
Ďakujem.
Kamoška potrebuje poradiť. Pracuje vo výrobe a popritom aj vybavuje všetko, čo sa skladu týka. Má jednu kolegyňu, ktorá ešte až tak dobre nieje vyučená.Má toho dosť, no samozrejme za minimum. Je maximálne vyčerpaná, no keď chcela dovolenku, tak jej ju zamietli, pretože by to kolegyňa nestíhala. Bohužial je taká doba, že vyskakovať veľmi nemôžeme - ak sa nám niečo nepáči, tak sú dvere otvorené...
Chce dať výpoveď, ale potrebuje dať taký §, aby mohla odísť hneď.
Ak sa tak stane, že tam bude musieť pracovať ešte dva alebo tri mesiace, môže sa dať vypísať na takú dobu? Bude sa ten čas marodky rátať do výpovednej lehoty?
Ďakujem.
stuko
19.03.06,13:26
co sa tyka vypovednej doby, zamestnavatel moze skoncit pracovny pomer, ihned z dovodu porusenia pracovnej discipliny (ludovo oznacovane ako hodinova vypoved), - pozor ak mu vsak zamestnanec v dosledku tohto konania sposobil skodu, ma zamestnavatel narok na jeho uhradu
taktiez zmluva moze skoncit dohodou oboch zmluvnych stran prakticky aj ihned, ak s tym obe strany suhlasia,
ak sa nedohodnu
standartna vypovedna doba pre zamestnanca HPP je 2 mesacna a zacina plynut prvym dnom nasl. mesiaca po doruceni vypovede
taktiez zmluva moze skoncit dohodou oboch zmluvnych stran prakticky aj ihned, ak s tym obe strany suhlasia,
ak sa nedohodnu
standartna vypovedna doba pre zamestnanca HPP je 2 mesacna a zacina plynut prvym dnom nasl. mesiaca po doruceni vypovede
HUPKA64
19.03.06,15:36
Ak má také zdravotné problémy, tak by som išla za lekárom a on keď dá potvrdenie o tom, že nemôže vykonávať túto prácu, tak by to hádam šlo.
V zákonníku práce je o tom zmienka viď § 69 odstavec 1, písmeno a/.
V zákonníku práce je o tom zmienka viď § 69 odstavec 1, písmeno a/.
durisovad
19.03.06,18:34
Mozno by stacilo, keby lekar vystavil marodku na dlhsiu dobu, pani by si odpocinula a po case by sa snad aj pomery vo firme zlepsili v jej prospech.