Lydium
07.10.13,11:18
Dobry den,

bola by som rada, az by mi niekto potvrdil, ci mam pravdu, ak si myslim, ze ak uz tehotna zamestnankyna ukonci dohodu o pracovenej cinnosti, ktora zaklada ucast na nemocenskom poisteni este pred nastupom na matersku, tak jej nasledne vznikne narok na materskej aj z uvedeneho poistenia (splnena podmienka 270 dni a 90 dni u zamestnavatela). Zaroven vsak trva aj nemocenske poistenie z pracoveho pomeru, kde zamestnankyna tiez bude ziadat o materske.
Mam pravdu, ak tvrdim, ze narok jej vznikne aj z pracovneho pomeru aj z dohody hoci v tom case uz bude dohoda ukoncena (samozrejme beriem do uvahy max. VZ).
Vopred dakujem !
Jana Motyčková
08.10.13,07:16
Ak 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch spĺňa aj pre zamestnanie aj pre dohodu, tak nárok na materské z dohody bude. Pre 270 dní sa doba, ktorá sa započítava pre zamestnanie, nezapočita pre dohodu.
Podmienkou ešte je, aby jej po skončení dohody nevniklo nové poistenie a to ani po prerušení positenia (napr. aby nemala neplatené voľno v zamestnaní a pod.)
Lydium
08.10.13,10:05
Ďakujem Vám p. Janka, že ste si našla čas na odpoveď a samozrejme ďakujem aj za odborný výklad.