Leske
07.10.13,12:14
Ahojte!
Po všetkých článkoch o PN na porade mám chaos. Neviem či som správne pochopila, ako to všetko funguje.
Mám tu prípad: Jedna zamestnankyňa si berie na dva dni "PN", keďže je zamestnávateľom zamestnaná v chránenej dieľni a zamestnávateľ má urobenú "dohodu" s UPSVaR. Nebude treba jednu zamestnankyňu, ktorá bude na PNke preobsadiť inou zamestnankyňou? Alebo to iba v tom prípade, keď si berie dlhšie PNko (viac ako 10 dní)?
Alebo nebolo by lepšie, keby tá zamestnankyňa zobrala platené pracovné voľno, kde má nárok na náhradu mzdy - keď ide len na vyšetrenia, na jeden deň u jedného lekára a na druhý deň u iného lekára?
Keď som zle informovaná, prosím, opravte ma. Poprípadne keď máte informácie, rady, budem vám za ne vďačná.
Po všetkých článkoch o PN na porade mám chaos. Neviem či som správne pochopila, ako to všetko funguje.
Mám tu prípad: Jedna zamestnankyňa si berie na dva dni "PN", keďže je zamestnávateľom zamestnaná v chránenej dieľni a zamestnávateľ má urobenú "dohodu" s UPSVaR. Nebude treba jednu zamestnankyňu, ktorá bude na PNke preobsadiť inou zamestnankyňou? Alebo to iba v tom prípade, keď si berie dlhšie PNko (viac ako 10 dní)?
Alebo nebolo by lepšie, keby tá zamestnankyňa zobrala platené pracovné voľno, kde má nárok na náhradu mzdy - keď ide len na vyšetrenia, na jeden deň u jedného lekára a na druhý deň u iného lekára?
Keď som zle informovaná, prosím, opravte ma. Poprípadne keď máte informácie, rady, budem vám za ne vďačná.
mondes
07.10.13,14:34
Nechápem, prečo by si mala pracovníčku na PN preobsadzovať inou? Veď aj PN (10 dní) prepláca zamestnávateľ a tú čiastku tiež môžeš dať do žiadosti o preplatenie. Aspoň my to takto robíme a je to ok.