ferob
08.10.13,06:26
Zamestnanec u nás pracuje 6 mesiacov. Doniesol výpoveď dnes a je tam napísané len výpoveď k 31.12.2013. Zamestnávateľ súhlasí. Na výpovedi nie je žiaden paragraf, nepíše sa nič o výpovednej dobre). Môže byť výpovedná doba ak pracoval u nás menej ako rok aj viac ako mesiac?
ivka70
08.10.13,04:50
Ak ide o vypoved, VD je 1 mesacna a zacina plynut od 1.11.
Ale kludne sa uz dnes mozu dohodnut na ukonceni PP dohodou k 31.12.
Ak je formulovana vypoved s ukoncenim PP v decembri, nie je to uplne "koser" .
Ale kludne sa uz dnes mozu dohodnut na ukonceni PP dohodou k 31.12.
Ak je formulovana vypoved s ukoncenim PP v decembri, nie je to uplne "koser" .
kn-alka
08.10.13,04:56
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
píše sa: najmenej - to znamená, že môže byť aj viac
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
píše sa: najmenej - to znamená, že môže byť aj viac
ivka70
08.10.13,04:57
Ano, ale zo zakona je pre tohto pracovnika 1 mesiac a ak by mala byt dlhsia, musi to mat dohodnute napr. v zmluve alebo aspon v tej vypovedi, nie?
kn-alka
08.10.13,05:02
V zákone sa píše všade NAJMENEJ..... tak prečo by nemohlo byť aj viac? Záleží na vzájomnej dohode.
Ak zamestnávateľ súhlasí, kde je problém?
Ak zamestnávateľ súhlasí, kde je problém?
ferob
08.10.13,05:07
ja viem, ale čo mám tú výpoveď vrátiť, nech ju prepíše? Alebo si ju kľudne môžem založiť. Obidve strany s tým súhlasia. V ZP je napísané najmenej 1 mesiac, čiže môže byť aj viac?
kn-alka
08.10.13,05:12
Ak obidvaja súhlasia (zamestnanec aj zamestnávateľ), ukončite pracovný pomer dohodou k 31.12.2013 a je po probléme. :)
Ak je súhlas na oboch stranách - už sa jedná o vzájomnú dohodu, takže tam žiadna výpovedná doba neplatí - ide o DOHODU.
Ak je súhlas na oboch stranách - už sa jedná o vzájomnú dohodu, takže tam žiadna výpovedná doba neplatí - ide o DOHODU.
ivka70
08.10.13,05:13
Ja ho vidim len v tom (asi aj autor otazky), ze asi ziadnu dohodu o tej dlzke VD nemaju. A v takom pripade sa riadia zakonom.
Alebo nejde o vypoved, ale o dohodu o ukonceni PP k 31.12.
Alebo nejde o vypoved, ale o dohodu o ukonceni PP k 31.12.
ivka70
08.10.13,05:14
Ja by som k nej dolozial dohodu o dlzke VD 2 mesiace, od 1.11. do 31.12., ktoru by podpisal aj zamestnanec aj zamestnavatel.
Alebo aspon an nu by som dopisala, ze obe strany sa dohodli na dlzke VD 2 mesiace ...a tu dolozku dala podpisat.
Alebo aspon an nu by som dopisala, ze obe strany sa dohodli na dlzke VD 2 mesiace ...a tu dolozku dala podpisat.
ferob
08.10.13,05:20
Problém by nemal byť si myslím. Ja len, keby náhodou pri kontrole z inšpektorátu práce nám to nevytkli. Nie je tam žiaden §, ani neviem do systému aký § si tam dohodiť. Určite bez problémov by bolo keby to prepísala