Ak je zamestnaná na dobu určitú, pracovný pomer jej skončí uplynutím tejto doby. ....Prečo by si to v inom termíne mali obidve strany komplikovať výpoveďou??

Ak je zamestnaná na dobu určitú - jej PP skončí dohodnutým dňom. Netreba žiadnu výpoveď .

No práve, že firma má finančné problémy a tak sa rozhodli, že s ňou ukonči pracovný pomer. Samozrejme, že jej navrhnú dohodu o skončení pracovného pomeru...alebo výpoveď pre znížovanie stavov, resp. z orgaizačných dôvodov...potrebuje sa brániť.

Myslím, že než uplynie výpovedná lehota a keď ešte budú platiť aj odstupné....tak sa to tomu zamestnávateľovi neoplatí...Je október... (pravdepodobne sa chce vyhnúť odchodnému?)

tak, tak, ešte prerobia, ale ak sa dali do špekulovania, tak im treba.

tak čo je lepšie, čo je lepšie podpísať?

Z akej strany? AK jej zamestnáv. dáva dohodu z organiz, dôvodov, tak nech to podpíše. Dostane odstupné. Len si treba prepočítať, či jej to výjde
viac akkeby ešte pracovala do skončenia doby určitej. ALe pri odchode do dôchodku by dostala aj odchodné. Samozrejme, za zákonom stanovených podmienok.

Ako dlho je tam zamestnaná?

PD1 (Dnes 16:29) tak čo je lepšie, čo je lepšie podpísať?

Z akej strany? AK jej zamestnáv. dáva dohodu z organiz. dôvodov, tak nech to podpíše. Dostane odstupné. Len si treba prepočítať, či jej to výjde
viac ako keby ešte pracovala do skončenia doby určitej. ALe pri odchode do dôchodku by dostala aj odchodné. Samozrejme, za zákonom stanovených podmienok.

Ako ich poznám, čIže zamestnávateľa, tak jej podsunú dohodu o skončení pracovného pomeru. Takže ešte raz, čo je pre ňu lepšie? je možné dohodu o skončení praoného pomeru dať aj z organizačných dôvodov? zákon uvedené pozná? nemalo by ísť o výpoveď z organizačných dôvodov s výpovednou lehotou a zároveň odstupným? mám v tom chaoz

A čítala si môj príspevok? Lebo tam máš uvedené, čo a ako. Výpoveď s VD, to už asi nemá zmyslel.

K akému dátumu chce s ňou zamestnávatel ukončiť pracovný pomer ?

ako dlho jej trvá PPV?

Čo je to PPV?

Majka...PPV je pracovno- právny vzťah......

tak to ma teda nenapadlo, stále to tu je o PP, možno preto

ešte raz sa pýtam, ako dlho je zamestnaná vo firme?