yannaya
10.10.13,20:28
Dobrý večer,
mohol, by mi prosím niekto poradiť s nasledovnou otázkou? Vzniká mi nejaký nárok na dovolenku počas materskej, ak som:
2004 - 2008 bola riadne zamestnaná,
od 7.1.2008 som bola PN,
3.3.2008 - 3.9.2008 MD,
4.9.2008-11.9.2010 rodičovská dovolenka,
12.9.2010-12.3.2011 MD a
13.3.2011-31.10.2013 rodičovská dovolenka???
Jana
mohol, by mi prosím niekto poradiť s nasledovnou otázkou? Vzniká mi nejaký nárok na dovolenku počas materskej, ak som:
2004 - 2008 bola riadne zamestnaná,
od 7.1.2008 som bola PN,
3.3.2008 - 3.9.2008 MD,
4.9.2008-11.9.2010 rodičovská dovolenka,
12.9.2010-12.3.2011 MD a
13.3.2011-31.10.2013 rodičovská dovolenka???
Jana
Mila123
10.10.13,18:41
ak ti trvá PPV tak ti dovolenka, i tak stará neprepadne, ale nevzniká ti nárok na jej preplatenie, iba v prípade ukončenia PPV......
ivka70
10.10.13,18:42
Narok na preplatenie dovolenky nevznika.
Preplatit dovolenku je mozne len pri ukonceni pracovneho pomeru.
Dovolenku mozes cerpat po ukonceni RD.
A ak mas na mysli narok na dovolenku, na to si poskytla prilis malo informacii.
Je potrebne vediet, aky je tvoj rocny narok a ky bol od roku 2008 a rovnako presne datumy nielen nastupu ale aj ukoncenia materskych dovoleniek.
Preplatit dovolenku je mozne len pri ukonceni pracovneho pomeru.
Dovolenku mozes cerpat po ukonceni RD.
A ak mas na mysli narok na dovolenku, na to si poskytla prilis malo informacii.
Je potrebne vediet, aky je tvoj rocny narok a ky bol od roku 2008 a rovnako presne datumy nielen nastupu ale aj ukoncenia materskych dovoleniek.
Mila123
15.10.13,18:41
opravila si pôvodne položenú otázku?
yannaya
15.10.13,18:43
Ano, nejde mi iba o preplatenie dovolenky, ale celkovo o nárok na dovolenku. Moj zamestnavatel tvrdí, že mi žiaden nárok nevzniká, kedže som pred MD bola PN.
Mila123
15.10.13,19:00
tým, že si zmenila otázku, vznikla teraz taká situácia, že odpovede nesedia....
ale teraz k D za MD.....
ale teraz k D za MD.....
Mila123
15.10.13,19:05
109/(2)ZP..... Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.