áno môže, ak to má v kolektívnej zmluve. Inak podľa zákonníka práce môže dať stravné lístky len zamestnancovi nad 4 hodiny.

ďakujem pekne, tá kolektívna zmluva musí čo obsahovať?..dohodu ot tom že dostanú zamestnanci stravné lístky?

Na stravné lístky nemajú nárok zamestnanci, ktorí pracujú na skrátený úväzok a ich pracovná doba je kratšia ako 4 hodiny denne. V prípade, ak by zamestnanec pracoval 4 a ½ hodiny, už mu nárok na stravné lístky vzniká. Nárok na stravné lístky nevzniká ani pracovníkom, ktorí majú uzavretý pracovný pomer „na dohodu“.Ak zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín, vzniká mu nárok na ďalšie teplé jedlo, prípadne ďalší stravný lístok. Toto je podľa ZP.

Kolektívnu zmluvu majú organizácie, ktoré majú odbory, platia členské príspevky... V kolektívnej zmluve sa vyjednávajú lepšie podmienky- nad rámec zákona medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Neviem aká ste organizácia a či vôbec odbory máte. V takto uzavretej kol. zmluve môže byť v jednom bode riešené aj stravovanie zamestnancov.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

to znamená, že môže, ale NEMUSÍ.

Okrem toho, podľa § 152, odst. 8:
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

dať môže hocikoľko, len mu to asi neprejde v dańových nákladoch, podľa mňa je to pripoč.položka