sibalka
15.10.13,09:08
Ahojte,
potrebovala by som poradiť s jedným špecifickým prípadom. Prijali sme kolegyňu na zástup za materskú (volajme ju X). Medzitým otehotnela a išla tiež na materskú dovolenku. Pôvodná kolegyňa (volajme ju Y) sa vrátila z rodičovskej a začala pracovať. Ale kolegyňu X sme neukončili, naďalej ju evidujeme, že je na materskej s tým, že v systéme ju máme nastavenú s ukončením pracovného pomeru na dobu určitú s termínom pôvodného vrátenia sa z materskej dovolenky kolegyne Y. Platí v tomto prípade, že tým, že sme X neukončili, keď sa vrátila Y, zmenil sa jej pracovný pomer na dobu neurčitú? Alebo ju môžeme ukončiť podľa nastavená v systéme - a teda podľa termínu, ktorý sme evidovali ako pôvodný návrat z materskej kolegyne Y?
Neviem to inak zrozumiteľnejšie napísať :).
Ďakujem moc za každú radu.
potrebovala by som poradiť s jedným špecifickým prípadom. Prijali sme kolegyňu na zástup za materskú (volajme ju X). Medzitým otehotnela a išla tiež na materskú dovolenku. Pôvodná kolegyňa (volajme ju Y) sa vrátila z rodičovskej a začala pracovať. Ale kolegyňu X sme neukončili, naďalej ju evidujeme, že je na materskej s tým, že v systéme ju máme nastavenú s ukončením pracovného pomeru na dobu určitú s termínom pôvodného vrátenia sa z materskej dovolenky kolegyne Y. Platí v tomto prípade, že tým, že sme X neukončili, keď sa vrátila Y, zmenil sa jej pracovný pomer na dobu neurčitú? Alebo ju môžeme ukončiť podľa nastavená v systéme - a teda podľa termínu, ktorý sme evidovali ako pôvodný návrat z materskej kolegyne Y?
Neviem to inak zrozumiteľnejšie napísať :).
Ďakujem moc za každú radu.
ivka70
15.10.13,07:12
Ja si myslim, ze jej PP presiel na dobu neurcitu.
brčko
15.10.13,10:08
ak mala v prac.zmluve napísanú dobu určitú do ukončenia md a rd kolegyne y, tak podla mna jej prešiel na dobu neurčitú. Ak by mala len dátum uvedený, bez uvedenia toho, že zastupuje počas md a rd tak, podla mna, jedine v takom prípade by trval do dátumu uvedeného v prac.zmluve.