zuuzi
15.10.13,09:51
Môže sa uzavrieť normálna pracovná zmluva s 8 hodinami denne uzatvoriť aj na krátku dobu?Mám na mysli, či sa môže uzavrieť napr. od16.10.2013 do 31.12.2013. A ešte jedna vec ma zaujíma, keď sme v septembri prijali pracovníka na dohodu o VP, avšak teraz sme zistili, že je to pre nás nevýhodné, pretože by bolo lepšie keby aj on pracuje 8 hodín denne (na dohode má len 4) a bojíme sa prípadnej kontroly z inšpektorátu práce, takže by sme to radi zmenili na normálnu prac. zmluvu. Dá sa to po takom krátkom čase?Aký je postup - odhlásiť v poisťovniach a prihlásiť na novo??
Tweety
15.10.13,07:52
1. Áno, môže.
2. Dá sa to, zrušíte dohodu a uzatvoríte PZ.
2. Dá sa to, zrušíte dohodu a uzatvoríte PZ.
zuuzi
15.10.13,08:00
Ďakujem
Tweety
15.10.13,08:01
samozrejme treba odshlásiť z dohody a prihlásiť na PZ.
zuuzi
15.10.13,13:49
Takže napr. výpoveď dohody bude zo dňa 15.10, takže 15.10. ho odhlásim v poisťovniach a dňom 17.10. bude platná prac. zmluva, takže 16.10 ho prihlásim v poisťovniach na PZ. je to takto dobre??A nestačí poslať do poisťovní len RLFO -zmena a takisto do zdravotnej len zmenu??
Ivík32
16.10.13,05:18
Nestačí. Treba odhláška z dohody a prihláška na HPP.
Ale dohodár môže tiež kľudne pracovať na 8 hodín, akurát môže na DVP odpracovať maximálne 350 hodín ročne.
Ale dohodár môže tiež kľudne pracovať na 8 hodín, akurát môže na DVP odpracovať maximálne 350 hodín ročne.