Jozef Mihál
17.10.13,13:19
V stredu 16.10.2013 Národná rada SR schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Zároveň sa novelizuje aj zákon č. 462/2013 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Novela vyšla v Zbierke pod číslom 338/2013.

Účinnosť väčšiny zmien je k 1.1.2014.

Zmeny týkajúce sa odvodovej úľavy pre zamestnávanie predtým dlhodobo nezamestnaných sú účinné už od 1.11.2013.

Zmeny týkajúce sa automatického prihlasovania a odhlasovania SZČO voči Sociálnej poisťovni sú účinné od 1.1.2015.

Z najzaujímavejších zmien vyberáme:

- zavádza sa nová odvodová úľava, týkajúca sa zamestnávania predtým dlhodobo nezamestnaných občanov,
- mení sa definícia SZČO, vznik a zánik povinného nemocenského a dôchodkového poistenia bude SZČO oznamovať Sociálna poisťovňa,
- zavádza sa automatický zánik dobrovoľného poistenia,
- zmäkčujú sa podmienky, pri ktorých má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku,
- sprísňuje sa výpočet invalidného dôchodku pre osoby od 18 do 20 rokov veku na základe dobrovoľného poistenia,
- v prospech žien na MD, RD sa upravuje výpočet dávky v nezamestnanosti z príjmov dosiahnutých počas MD, RD,
- upravuje sa výpočet vymeriavacieho základu SZČO – vždy sa bude brať 1/12-tina, namiesto pomernej časti podľa počtu mesiacov podnikania,
- zaplatením pohľadávky na poistnom postúpenej podľa § 149 sa podmienka zaplatenia poistného považuje na účely nároku na dávku za splnenú,
- ...a ďalšie úpravy pri postúpení pohľadávok,
- sadzba poistného na úrazové poistenie 0,8% pre všetkých zamestnávateľov a možnosť presúvania prebytočných financií medzi fondmi zostáva v platnosti až do konca roku 2017,
- atď.

Pozrime sa na niektoré navrhované zmeny podrobnejšie.


ODPUSTENIE ODVODOV PRI ZAMESTNÁVANÍ DLHODOBO NEZAMESTNANÝCH OBČANOV

Zrejme najdôležitejšej a súčasne najkomplikovanejšej zmene venujeme samostatnú tému: http://www.porada.sk/t227220-odvodova-vynimka-pri-zamestnavani-dlhodobo-nezamestnanych-obcanov.html


GARANČNÉ POISTENIE

Podľa § 18 ods. 1 a 2 je povinne garančne poistený zamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu (pracovný pomer alebo dohoda) a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. S tým, že povinne garančne poistený nie je zamestnávateľ ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa osobitného predpisu.

Do 31.12.2013 sa preto platilo poistné na garančné poistenie a nárok na dávku z garančného poistenia mali aj zamestnanci v pracovnom pomere alebo na dohodu, ktorí boli súčasne štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a mali najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.

Od 1.1.2014 platí, že za zamestnanca na účely garančného poistenia sa nepovažuje zamestnanec v pracovnom pomere alebo na dohodu v prípade, že je súčasne štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa (§ 4 ods. 4).

Príklady

1. Konateľ a súčasne jediný spoločník s.r.o. má vo svojej s.r.o. súčasne uzatvorenú pracovnú zmluvu. Od 1.1.2014 sa na neho nevzťahuje garančné poistenie.

2. Spoločník s.r.o. poberá za prácu pre svoju s.r.o. odmenu avšak nemá vo svojej s.r.o. uzatvorenú pracovnú zmluvu ani dohodu (pozn. takýto postup je v poriadku a nejde o nelegálne zamestnávanie podľa zákona o nelegálnej práci). Do 31.12.2013 a bez zmeny aj po 1.1.2014 platí, že sa na neho nevzťahuje garančné poistenie (dôvod - nemá pracovnú zmluvu ani dohodu).


ZMENA DEFINÍCIE SZČO

Po novom (viď § 5 ale pozor, až od 1.7.2014, teda pri najbližšom novom "cykle" posudzovania či je alebo nie je SZČO povinne dôchodkovo a nemocensky poistená, viď § 293cu) je SZČO definovaná ako fyzická osoba, ktorá:

- dovŕšila 18 rokov veku a
- v kalendárnom roku rozhodujúcom na vznik alebo trvanie povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO dosahovala príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti (s odkazom na § 6 ods. 1 a 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov).

Poznámka: Rovnaká zmena definície SZČO je platná od 1.1.2014 aj podľa zákona o zdravotnom poistení (tam § 11 ods. 4).

Zmena spočíva v tom, že doteraz bolo rozhodujúce, či fyzická osoba má registráciu na finančnej správe (daňovom úrade) ako osoba s príjmami z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti, teda či má pridelené DIČ.

Po novom pre posúdenie, či fyzická osoba je alebo nie je SZČO, nebude podstatná registrácia na finančnej správe (pridelenie DIČ) ale skutočnosť, či fyzická osoba má (mala) príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti.

Praktickým dôsledkom je, že aj fyzické osoby, ktorých povinnosť registrovať sa na finančnej správe bola otázna a v praxi bolo niektorým osobám tolerované, že sa na finančnej správe neprihlásili, sa od 1.1.2014 budú posudzovať ako SZČO v prípade, že majú (mali) príjmy podľa 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.

Aj naďalej sa za SZČO nebude považovať fyzická osoba, ktorá vykonáva osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím.

Príklad

Pán Adam má občasné "bočné" príjmy ako sprostredkovateľ istých finančných produktov. Vzhľadom na to, že tieto príjmy nedosahoval pravidelne a boli zanedbateľné, nepožiadal o pridelenie DIČ (tu možno pochybovať o správnosti takéhoto postupu). Za rok 2013 podal daňové priznanie a uvedené príjmy uviedol ako príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona o dani z príjmov. K 1.7.2014 sa bude musieť prihlásiť v Sociálnej poisťovni ako povinne poistená SZČO, ak uvedený príjem za rok 2013 presiahol sumu 4830 eur.

Pozor, vzhľadom na účinnosť zmeny zákona o zdravotnom poistení a pri predpoklade, že bude mať takýto príjem aj v roku 2014, sa musí registrovať v zdravotnej poisťovni ako SZČO k 1.1.2014.


ZÁNIK A OPäTOVNÝ VZNIK POVINNÉHO NEMOCENSKÉHO A POVINNÉHO DôCHODKOVÉHO POISTENIA SZČO

Vzhľadom na to, že definícia SZČO už nebude naviazaná na registráciu na Finančnej správe a pridelenie DIČ, upravuje sa § 21 ods. 4 a 5 zákona.

Povinné poistenie SZČO, ktorá má oprávnenie na výkon činnosti (typicky napr. živnostenský list) zaniká odo dňa zániku oprávnenia na výkon činnosti (napr. ku dňu vrátenia živnostenského listu, resp. ku dňu prerušenia živnosti).

Povinné poistenie SZČO, ktorá nemá oprávnenie na výkon činnosti (umelci a autori, rôzni sprostredkovatelia) zaniká odo dňa, od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia nevykonáva túto činnosť, najskôr odo dňa doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni.

Povinné poistenie (v období 12 mesiacov obdobia "1. júl - 30. jún") u osoby, ktorá opätovne získala oprávnenie na výkon činnosti, opätovne vzniká ku dňu kedy znova nadobudne oprávnenie na výkon činnosti (nový živnostenský list, resp. ukončenie prerušenia živnosti a pod.).

U osoby, ktorá zaniklo povinné poistenie na základe čestného vyhlásenia (umelci a autori), opätovne vzniká povinné poistenie v období "1. júl - 30. jún", odo dňa, od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva túto činnosť, najskôr odo dňa doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni.

Príklad

Pán Adam je živnostník. Od 1.7.2014 je povinne poistený v Sociálnej poisťovni ako SZČO. K 15.7.2014 sa pán Adam rozhodne ukončiť živnosť a vráti živnostenský list. Od 15.7.2014 pán Adam preto už nie je povinne poistený v Sociálnej poisťovni ako SZČO.

Pani Božena je umelkyňa, má príjmy podľa § 6 ods. 2 zákona o dani z príjmov. Od 1.7.2014 je povinne poistená v Sociálnej poisťovni ako SZČO. Od 1.9.2014 pani Božena podľa svojho čestného vyhlásenia (ktoré k tomuto dňu doručí do Sociálnej poisťovne) nevykonáva činnosť. Od 1.9.2014 pani Božena už nie je povinne poistená v Sociálnej poisťovni ako SZČO.

Pani Božena začne znova vykonávať umeleckú činnosť k 1.3.2015. K tomuto dňu preto doručí do Sociálnej poisťovne čestné vyhlásenie o tom, že znova vykonáva činnosť a od tohto dňa je znova povinne poistená SZČO.

Pán Xavér je živnostník. Za rok 2013 dosiahol zo živnosti príjem vyšší ako 4830 eur, od 1.7.2014 by preto mal byť povinne poistený v Sociálnej poisťovni ako SZČO. Pán Xavér však pozastaví živnosť v čase od 1.6.2014 do 30.11.2014. K 1.7.2014 mu preto povinné poistenie v Sociálnej poisťovni nevznikne (lebo v tom čase činnosť - živnosť - nevykonáva). Povinné poistenie v Sociálnej poisťovni vznikne k 1.12.2014 - v prvý deň obnovenia živnosti.

Pani Zuzana je živnostníčka. Za rok 2013 dosiahla zo živnosti príjem vyšší ako 4830 eur, od 1.7.2014 by preto mala byť povinne poistená v Sociálnej poisťovni ako SZČO. Pani Zuzana pozastaví živnosť od 1.6.2014 do 31.8.2015. Pani Zuzane tak k 1.7.2014 povinné poistenie v Sociálnej poisťovni nevznikne a nevznikne určite skôr, než sa skončí pozastavenie živnosti.

Od 1.9.2015 (v prvý deň obnovenia živnosti) bude pani Zuzana povinne poistená v Sociálnej poisťovni vtedy, ak za rok 2014 dosiahne príjem zo živnosti vyšší, ako 12-násobok minimálneho základu platného k 1.7.2015 (čiže ak bude mať zo živnosti za rok 2014 príjem cca 4950 eur a viac).


AUTOMATICKÝ ZÁNIK DOBROVOĽNÉHO POISTENIA

Doteraz platilo, že dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti zaniklo dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky a prípadne aj odo dňa, v ktorom nie sú splnené podmienky podľa § 14 ods. 2, § 15 ods. 4 a § 19 ods. 2 a 3 zákona.

Na zánik dobrovoľného poistenia tak bolo potrebné podať odhlášku z dobrovoľného poistenia.

Od 1.1.2014 podľa § 23 zákona dobrovoľné poistenie zanikne aj vtedy, ak dva po sebe nasledujúce kalendárne mesiace dobrovoľne poistená osoba nezaplatí poistné na dobrovoľné poistenie najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca po kalendárnom mesiaci, za ktorý bolo naposledy zaplatené poistné.

V takýchto prípadoch dobrovoľné poistenie automaticky zanikne od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý bolo naposledy zaplatené poistné na dobrovoľné poistenie.

Samozrejme výnimkou sú prípady (a dobrovoľné poistenie nezanikne) ak v kalendárnom mesiaci nebola dobrovoľne poistená osoba povinná platiť poistné na dobrovoľné poistenie podľa § 140 zákona - ak sa jej za celý mesiac vyplácalo materské, ošetrovné alebo nemocenské.

Príklad

Pán Cyril je dobrovoľne dôchodkovo poistený od 1.1.2013. Pán Cyril je živnostník a od 1.7.2014 mu vznikne povinné nemocenské a povinné dôchodkové poistenie. Od júla 2014 tak pán Cyril platí poistné do Sociálnej poisťovne ako povinne poistená SZČO - dobrovoľné poistenie prestane platiť.

Keďže do konca septembra 2014 podľa evidencie Sociálnej poisťovne nezaplatil dobrovoľné poistenie za júl ani za august 2014, automaticky mu zanikne dobrovoľné dôchodkové poistenie k 1.7.2014.

Pani Cecília je dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistená. Poistné na dobrovoľné poistenie naposledy zaplatila za január 2014. Na úhradu poistného za mesiace február a marec 2014 nemá peniaze. Ak do konca mesiaca apríl 2014 nezaplatí (celé) poistné za mesiac február 2014, dobrovoľné poistenie jej automaticky zanikne.

Ako vidno na druhom príklade (pani Cecília), zavedenie automatického zániku dobrovoľného poistenia môže spôsobiť niektorým dobrovoľne poisteným osobám problém. Ak sa dostanú s platbami do dvojmesačného omeškania, dobrovoľné poistenie im automaticky zanikne, či sa im to páči, či nie. Pozor si na to musia dať napríklad ženy, ktoré si dobrovoľným poistením chcú zlepšiť, resp. získať materské.


ZMäKČENIE PODMIENOK NÁROKU NA NEMOCENSKÚ DÁVKU

Zamestnanec

Jednou z podmienok nároku zamestnanca na nemocenskú dávku (§ 30 ods. b) zákona) do 31.12.2013 bolo, že zamestnanec nemá príjem, ktorý vstupuje do vymeriavacieho základu zamestnanca za obdobie (resp. v období), v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca, pretože čerpá nemocenskú dávku.

To znamenalo, že ak napríklad zamestnávateľ vyplatil svojej zamestnankyni počas materskej príspevok pri narodení dieťaťa zo sociálneho fondu - Sociálna poisťovňa nevyplatila materské za mesiac, v ktorom bol príjem vyplatený. Podobne zamestnanec, ktorému končil pracovný pomer a v poslednom mesiaci bol celý mesiac práceneschopný - a zamestnávateľ mu vyplatil odstupné - nemal zo Sociálnej poisťovne vyplatené za tento mesiac nemocenské.

Po novom sa nemocenská dávka nevyplatí len v prípade, ak príjem vyplatený za mesiac, v ktorom zamestnanec bol na PN, ošetrovnom resp. materskej, súvisel s prácou, ktorú zamestnanec vykonal v čase, kedy poberal nemocenské, ošetrovné resp. materské.

Príklad

Pani Dana je na materskej. Od zamestnávateľa má poskytnuté služobné vozidlo na súkromné účely a to aj v čase, kedy je na materskej. Ide o príjem, ktorý sa započítava do VZ zamestnanca. Po 1.1.2014 existencia takéhoto príjmu nebude dôvodom na nevyplatenie materského, pretože nejde o príjem za vykonanú prácu.

SZČO a dobrovoľne poistená osoba

Podľa § 31 ods. 1 písm. b) a ods. 3 zákona je podmienkou nároku na nemocenskú dávku v prípade SZČO a dobrovoľne nemocensky poistených osôb skutočnosť, že zaplatili poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, za obdobie od prvého vzniku nemocenského poistenia SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. S tým, že toleruje sa dlžná suma nižšia ako 5 eur.

Podmienka zaplatenia poistného sa do 31.12.2013 skúmala za posledných 10 rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Od 1.1.2014 sa obdobie za ktoré sa skúma, či bolo zaplatené poistné na nemocenské poistenie skracuje na 5 rokov.


ZMENA VÝPOČTU INVALIDNÉHO DôCHODKU PRE OSOBY OD 18 DO 20 ROKOV VEKU

V prípade poistenca vo veku od 18 do 20 rokov, ktorý:

- nevykonával zárobkovú činnosť,
- bol len dobrovoľne dôchodkovo poistený menej ako jeden rok alebo
- získal obdobie dôchodkového poistenia dodatočným zaplatením poistného (§ 142 ods. 3) za obdobie kratšie ako jeden rok

... sa suma invalidného dôchodku určí výpočtom z osobného mzdového bodu 0,67. Výška vymeriavacieho základu z ktorého sa zaplatilo poistné tak nie je podstatná (§ 73 ods. 5 a 6 zákona).


DÁVKY V NEZAMESTNANOSTI

Dobrovoľné poistenie

Podľa § 104 ods. 6 zákona sa obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na poistenie v nezamestnanosti. Po novom sa bude tolerovať dlžná suma do 5 eur.

Poistenie počas MD, RD

V praxi sa často stáva, že počas materskej alebo rodičovskej dovolenky matka dieťaťa pracuje, avšak za nižšiu mzdu, resp. odmenu, než mala pred materskou dovolenkou. Napríklad ak pracuje počas MD/RD na dohodu niekoľko hodín týždenne.

Od 1.1.2014 platí, že ak denný vymeriavací základ určený z vymeriavacieho základu dosiahnutého v období materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, je nižší ako denný vymeriavací základ zistený z vymeriavacieho základu dosiahnutého pre nástupom na rodičovskú dovolenku, pri výpočte dávky v nezamestnanosti sa použije vyšší denný vymeriavací základ, teda ten, ktorý sa zistí z vymeriavacieho základu dosiahnutého pred nástupom na RD (§ 108 nový ods. 5 zákona).

Príklad

Pani Zdenka je zamestnaná v pracovnom pomere. Pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku mala v zamestnaní príjem cca 500-600 eur brutto mesačne. Od 12.3.2011 je postupne na materskej a od 1.5.2011 následne na rodičovskej dovolenke až do 30.4.2014. Počas rodičovskej dovolenky od 1.12.2013 do 28.2.2014 mala príjem z dohody o pracovnej činnosti 100 eur mesačne. Z tejto dohody bola poistená, vrátane poistenia v nezamestnanosti (šlo o dohodu s pravidelným mesačným príjmom).

Súčasne so skončením rodičovskej dovolenky po dohode so zamestnávateľom pani Zdenka ukončila pracovný pomer a od 1.5.2014 sa hlási na úrade práce do evidencie nezamestnaných. Súčasne si uplatní nárok na dávku v nezamestnanosti. V rozhodujúcom období 2 rokov pred 1.5.2014 bola pani Zdenka na rodičovskej dovolenke - povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca v pracovnom pomere mala prerušené z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. V rozhodujúcom období 2 rokov pred 1.5.2014 však bola pani Zdenka v čase od 1.12.2013 do 28.2.2014 povinne poistená v nezamestnanosti aj z dohody s pravidelným mesačným príjmom.

Denný vymeriavací základ zistený v období rodičovskej dovolenky je 3 x 100 eur (príjem z dohody za 3 mesiace) deleno 90 dní = 3,3334 eura.

Denný vymeriavací základ zistený v rozhodujúcom období 2 rokov pred rodičovskou dovolenkou, teda v čase od 1.5.2009 do 30.4.2011 (zistený z príjmu v pracovnom pomere) vyjde ... 18 eur. Keďže táto suma je vyššia, dávka v nezamestnanosti sa určí zo sumy denného vymeriavacieho základu 18 eur.


ZMENA VYMERIAVACIEHO ZÁKLADU SZČO

Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO bude v období od 1.7.2014 (prípadne od 1.10.2014, ak bude SZČO predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2013) určený podľa § 138 ods. 2 zákona ako:

- podiel jednej dvanástiny základu dane z príjmov SZČO (§ 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov),
- nezníženého o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na povinné nemocenské poistenie, poistné na povinné dôchodkové poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré sa platia spolu s poistným na starobné poistenie z povinného dôchodkového poistenia, poistné do rezervného fondu solidarity povinne dôchodkovo poistenej SZČO,
- upraveného o príjmy a výdavky, ktoré sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu,
- a koeficientu 1,6 (pozor, pri výpočte VZ od 1.7.2015 z daňového priznania za rok 2014 bude koeficient 1,486).

To znamená:
- základ dane sa nebude deliť podľa počtu mesiacov vykonávania činnosti ale vždy sa bude deliť 12-timi (zmena účinná od 1.1.2014),
- k základu dane sa jednoznačne nebude pripočítavať prípadné poistné zaplatené na dobrovoľné poistenie,
- základ dane sa upraví o prípadné príjmy a výdavky z činnosti osobného asistenta,
- základ dane sa upraví o prípadné príjmy a výdavky dosiahnuté v zahraničí.

Príklad

Pán Vojtech je živnostník. Za rok 2013 dosiahol zo živnosti príjem 20000 eur, výdavky okrem odvodov mal 11000 eur a výdavky na odvody (sociálne a zdravotné poistenie) mal 2000 eur.

Vymeriavací základ od 1.7.2014 bude:

20000 (príjem) - 11000 (výdavky okrem odvodov) = 9000
9000/12/1,6 = 468,75 eura

Pri určení vymeriavacieho základu SZČO aj naďalej platí, že musí byť najmenej vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Pre rok 2014 je preto vymeriavací základ SZČO najmenej vo výške 402,50 eura.

Príklad

Pani Vladimíra je tlmočníčka. Činnosť začala vykonávať od 1.6.2013 a za rok 2013 dosiahla z tejto činnosti príjem 6000 eur. Výdavky okrem odvodov mala 2400 eur a výdavky na odvody (zdravotné poistenie, sociálne neplatila) mala 300 eur.

Vymeriavací základ od 1.7.2014 bude:

6000 (príjem) - 2400 (výdavky okrem odvodov) = 3600
3600/12/1,6 = 187,50 eura (po novom delíme vždy "12"-timi, aj keď činnosť vykonávala len 7 mesiacov)

187,50 je však menej ako minimálny vymeriavací základ. Pani Vladimíra tak od 1.7.2014 bude platiť poistné do Sociálnej poisťovne zo základu 402,50 eura.


VYPLATENIE PRÍJMU PO ZÁNIKU DOHODY O BPŠ S UPLATNENOU VÝNIMKOU

Vymeriavací základ na dôchodkové poistenie študentov pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorí si uplatnili výnimku z dôchodkového poistenia avšak ich mesačný príjem (pri pravidelnom príjme) respektíve ich priemerný mesačný príjem (pri nepravidelnom príjme) bol vyšší ako stanovená hranica (66-68 eur, 155-159 eur), sa určuje podľa § 139c ods. 2 zákona.

A to ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom z dohody a stanovenou hranicou.

To platilo pred 31.12.2013 a bez zmeny platí aj po 1.1.2014.

Novinkou v zákone je "zalepenie diery" - prípadu, kedy je študentovi s uplatnenou výnimkou a pravidelným príjmom do stanovenej hranice, dodatočne po skončení dohody vyplatený ďalší príjem.

Od 1.1.2014 sa § 139c dopĺňa novým odsekom 3:

„(3) Ak fyzickej osobe v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, bol vyplatený príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 po zániku tejto dohody a vyplatením tohto príjmu táto fyzická osoba nadobudla postavenie zamestnanca, vymeriavací základ je rozdiel medzi súčtom príjmu za kalendárny mesiac a pomernej časti príjmu vyplateného po zániku právneho vzťahu pripadajúcej na každý kalendárny mesiac trvania tohto právneho vzťahu a sumou podľa § 4 ods. 5; § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.“.

Ďalej sa dopĺňa § 227a novým odsekom 4:

"(4) Ak bol fyzickej osobe v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa odseku 1, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, vyplatený príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 po zániku tejto dohody, príjem rozhodujúci na vznik a zánik povinného dôchodkového poistenia je súčet pomernej časti príjmu vyplateného po skončení dohody podľa odseku 1 pripadajúcej na každý kalendárny mesiac trvania tejto dohody a mesačného príjmu z tejto dohody.“.

Uvedená novinka znamená:

- ak si študent pri dohode o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom uplatnil výnimku,
- jeho príjem počas celého trvania dohody nepresiahol stanovenú hranicu (66-68 eur, resp. 155-159 eur),
- čiže počas celého trvania dohody nevzniklo dôchodkové poistenie,
- avšak študentovi bol vyplatený príjem (aj) dodatočne - po skončení dohody,

Tak:

- určí sa pomerná časť príjmu vyplateného po skončení dohody pripadajúca na jeden kalendárny mesiac trvania dohody,
- táto suma sa pripočíta k jednotlivým mesačným príjmom,
- od mesiaca, v ktorom príslušný súčet presahuje stanovenú hranicu, vzniká študentovi dôchodkové poistenie od prvého dňa tohto mesiaca,
- ak sa tak stane a v niektorom nasledujúcom mesiaci príslušný súčet nepresahuje stanovenú hranicu, študentovi zaniká dôchodkové poistenie k poslednému dňu predchádzajúceho mesiaca,
- za kalendárne mesiace, v ktorých je takto študent dôchodkovo poistený, sa musí vypočítať a odviesť poistné na dôchodkové poistenie (výkaz pre nepravidelné príjmy),
- vymeriavací základ je za takéto mesiace daný ako rozdiel príslušného súčtu a stanovenej hranice.

Príklad

Študentka Táňa má 20 rokov. Na dohodu o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom pracovala od 5.11.2013 do 21.2.2014, pričom si uplatnila výnimku z dôchodkového poistenia. Hranica príjmu v jej prípade je 155 eur v roku 2013 a 159 eur v roku 2014. Táto hranica počas trvania dohody prekročená nebola.

Za jednotlivé mesiace dosiahla príjmy:

November 2013 príjem 120 eur,
December 2013 príjem 90 eur,
Január 2014 príjem 0 eur,
Február 2014 príjem 100 eur.

Po skončení dohody vo výplate za mesiac marec 2014 bývalý zamestnávateľ vyplatí študentke dodatočných 140 eur.

Táto suma sa rozpočíta na 4 kalendárne mesiace:

140 deleno 4 = 35 eur.

Ďalej sa skúma, či po pripočítaní pomernej časti doplateného príjmu k príjmom vyplateným za jednotlivé mesiace dôjde k prekročeniu hranice 155 (159) eur:

November 2013 príjem 120 eur + 35 eur = 155 eur,
December 2013 príjem 90 eur + 35 eur = 125 eur ,
Január 2014 príjem 0 eur + 35 eur = 35 eur,
Február 2014 príjem 100 eur+ 35 eur = 135 eur.

Hranica 155 eur (v roku 2013) a 159 eur (v roku 2014) ani po pripočítaní pomernej časti doplácaného príjmu prekročená nebola. Zamestnávateľ tak nemusí študentku dodatočne prihlasovať na dôchodkové poistenie a z doplateného príjmu neplatí poistné na dôchodkové poistenie.

Príklad

22-ročný študent Tibor pracoval na dohodu o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom s uplatnenou výnimkou od 1.9.2013 do 30.3.2014.

Za jednotlivé mesiace dosiahol príjmy:

September 2013 príjem 130 eur,
Október 2013 príjem 130 eur,
November 2013 príjem 150 eur,
December 2013 príjem 145 eur,
Január 2014 príjem 159 eur,
Február 2014 príjem 0 eur,
Marec 2014 príjem 157 eur.

Hranica 155 resp. 159 eur prekročená nebola.

Po skončení dohody vo výplate za mesiac apríl 2014 bývalý zamestnávateľ vyplatí študentovi dodatočných 140 eur.
Táto suma sa rozpočíta na 7 kalendárnych mesiacov:
140 deleno 7 = 20 eur.
Ďalej sa skúma, či po pripočítaní pomernej časti doplateného príjmu k príjmom vyplateným za jednotlivé mesiace dôjde k prekročeniu hranice 155 (159) eur:
September 2013 príjem 130 eur + 20 eur = 150 eur,
Október 2013 príjem 130 eur + 20 eur = 150 eur,
November 2013 príjem 150 eur + 20 eur = 170 eur (!),
December 2013 príjem 145 eur + 20 eur = 165 eur (!),
Január 2014 príjem 159 eur + 20 eur = 179 eur (!),
Február 2014 príjem 0 eur + 20 eur = 20 eur,
Marec 2014 príjem 157 eur + 20 eur = 177 eur (!).

Hranica 155 eur (v roku 2013) a 159 eur (v roku 2014) bola po pripočítaní pomernej časti dodatočného príjmu prekročená v mesiacoch označených (!). Zamestnávateľ tak musí študenta Tibora dodatočne prihlasovať na dôchodkové poistenie za obdobie od 1.11.2013 do 31.1.2014 a ďalej od 1.3.2014 do 30.3.2014.

Poistné na dôchodkové poistenie sa doplatí z vymeriavacích základov:

November 2013 celkový príjem 170 eur - 155 eur = 15 eur,
December 2013 celkový príjem 165 eur - 155 eur = 10 eur,
Január 2014 celkový príjem 179 eur - 159 eur = 20 eur,
a Marec 2014 celkový príjem 177 eur - 159 eur = 18 eur.


POSTUPOVANIE POHĽADÁVOK

Podľa navrhovaného doplnenia § 142 ods. 1 zákona, ak Sociálna poisťovňa postúpi pohľadávku na neuhradenom poistnom tretej osobe, tak ak dlžník uhradí pohľadávku tejto tretej osobe, dlžná suma sa považuje za zaplatenú na účely nároku na dávky sociálneho poistenia. Pôvodný dlžník tak bude mať pri splnení ostatných podmienok nárok na dávky sociálneho poistenia, napr. na nemocenské dávky.


LEHOTA SPLATNOSTI PRI DOHODÁCH S NEPRAVIDELNÝM PRÍJMOM

Podľa upraveného § 143 ods. 1 zákona, poistné pri dohodách s nepravidelným príjmom je splatné do ôsmeho dňa:

a) druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dohoda skončila, alebo - čo je novinka:
b) kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa príjem vyplatil, ak bol vyplatený po uplynutí ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dohoda skončila.

Príklad

Dohoda o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom skončila 31.1.2014. Do 8.3.2014 odmena vyplatená nebola - zamestnávateľ tak nemohol vypočítať ani uhradiť do Sociálnej poisťovne poistné.

Odmena sa vyplatí až 30.4.2014. Splatnosť poistného z odmeny bude do 8.5.2014.


ÚROČENIE DLŽNÝCH SÚM

Ak podľa § 146 zákona Sociálna poisťovňa povolí fyzickej osobe alebo právnickej osobe splátky dlžných súm pre platobnú neschopnosť tejto osoby, tak dlžné sumy sa zvýšia o úroky vo výške trojnásobku ročnej základnej úrokovej sadzby Európskej centrálnej banky platnej ku dňu povolenia splátok dlžných súm, najmenej však o úroky vo výške ročnej úrokovej sadzby 10 % (do 31.12.2013 boli úroky vo výške diskontnej úrokovej sadzby platnej ku dňu povolenia splátok).


ADMINISTRATÍVNE POVINNOSTI SZČO

Nasledujúca zmena bude účinná až od 1.1.2015.

Na základe údajov, ktorá Sociálna poisťovňa dostáva od Finančného riaditeľstva (daňové priznania) Sociálna poisťovňa bude povinná písomne oznámiť SZČO, že jej vzniklo povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie a zároveň jej oznámi aj výšku poistného.

Naopak SZČO už nebude mať povinnosť prihlasovať sa na nemocenské a dôchodkové poistenie, resp. odhlasovať sa z týchto poistení.

SZČO, ktorá vykonávala činnosť v zahraničí a na ktorú sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu (je poistená v SR podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia) alebo podľa medzinárodnej zmluvy, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, je povinná oznámiť príslušnej pobočke výšku príjmov a výdavkov z činnosti SZČO v zahraničí, z príjmov nepodliehajúcich dani z príjmov podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Takáto SZČO je povinná oznámiť príslušnej pobočke aj skutočnosti rozhodujúce na posúdenie vzniku a zániku povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 21 ods. 4 a 5, a to do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nastali. Údaje je SZČO povinná oznámiť do ôsmich dní od právoplatného určenia príslušnosti k právnym predpisom Slovenskej republiky a v bežnom roku najneskôr do 31. mája kalendárneho roka za predchádzajúci kalendárny rok.


ZMENY V POVINNOSTIACH ZAMESTNÁVATEĽA

Na výkaze poistného sa musí pre každého zamestnanca uvádzať deň, ktorý je určený na výplatu príjmov (§ 231 ods. 1 písm. f) bod 1. zákona).

Zamestnávateľ je povinný predložiť pobočke Sociálnej poisťovne opravný výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac, ak zistí, že v riadnom výkaze uviedol nesprávne údaje, najneskôr do právoplatnosti rozhodnutia, ktorým bolo predpísané dlžné poistné na základe riadneho výkazu (§ 231 ods. 1 písm. f) bod 2. zákona).

Zamestnávateľ je povinný oznámiť organizačnej zložke Sociálnej poisťovne že jeho zamestnanec je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo že je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa, ako aj každú zmenu týchto skutočností do ôsmich dní od tejto zmeny (§ 231 ods. 1 nové písm. o) zákona). Zároveň je zamestnávateľ povinný v evidencií zamestnancov evidovať aj údaj o tom, či je zamestnanec štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo či je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa (§ 232 ods. 2 písm. a) zákona).

Podľa § 293db zákona, zamestnávateľ zamestnanca, ktorý je k 31. decembru 2013 a po tomto dni štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo ktorý je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa, je povinný oznámiť túto skutočnosť organizačnej zložke Sociálnej poisťovne do 31. januára 2014.


SADZBA POISTNÉHO NA ÚRAZOVÉ POISTENIE

Podľa § 293cy v období od 1. januára 2014 do 31. decembra 2017 zamestnávateľ platí poistné na úrazové poistenie vo výške 0,8 % z vymeriavacieho základu ustanoveného v § 138 ods. 8, 10 a 17. V období uvedenom v prvej vete sa prirážka podľa § 134 neukladá a zľava podľa § 134 neposkytuje.
bea
17.10.13,11:43
V stredu 16.11.2013 Národná rada SR schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Predpokladám, že to bolo 16.10.2013? ;)
Jozef Mihál
17.10.13,12:02
,-) ..Ďakujem.
Jana Motyčková
17.10.13,17:19
Dopĺňam - pri prijatí dlhodobo nezamestnaného do pracovného pomeru s príjmom do 0,67-násobku priemernej mzdy spred dvoch rokov - títo zamestnanci sú považovaní za zamestnancov na účely zdravotného poistenia, zároveň sú poistencami štátu. Ich vymeriavacím základom zamestnanca pre zdravotné poistenie je zdaniteľný príjem, ale zamestnanec aj zamestnávateľ majú nulovú sadzbu poistného pre zdravotné poistenie.
Zároveň môže nastať situácia, že takýto zamestnanec neplatí zdravotné poistenie a platí poistné do SP, alebo naopak - napr. v prípade, že v ZP nemá zamestnávateľ nedoplatky a v SP má neuhradené pohľadávky po splatnosti.

Pre posúdenie, či takýto zamestnanec spĺňa príjmovú hranicu sa po celú dobu 12 mesiacov zamestnania berie do úvahy suma hranice platná pri vzniku pracovného pomeru. T.j. ak takýto pracovný pomer vznikne 1.11.2013, až do 10/2014 sa bude brať do úvahy hranica 526,62€. Ak zamestnanie vznikne 1.2.2014, so 1/2015 sa bude u tohto zamestnanca brať do úvahy hranica príjmu 539,35 €.
....
asi bude treba samostatnú tému.
TomosP
18.10.13,07:38
Ak mesačný príjem prekročí stanovenú hranicu

V takom prípade zamestnancovi vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti a to od prvého dňa mesiaca, v ktorom príjem prekročí stanovenú hranicu, samozrejme nie skôr ako od prvého dňa trvania pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru.

Náhrada príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti

Napriek tomu, že zamestnanec nebude nemocensky poistený, bude mať postavenie zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu. To znamená, že bude mať nárok na náhradu príjmu, ktorú mu vyplatí zamestnávateľ, počas prvých 10 dní práceneschopnosti.

Denný vymeriavací základ sa určí tak, že priemerný mesačný zárobok na pracovnoprávne účely daný podľa § 134 Zákonníka práce a používaný v štvrťroku, v ktorom dôjde k práceneschopnosti, sa vydelí konštantou 30,4167.

Otázka :

Jak se určí denní vyměřovací základ v případě, že "dlouhodobě nezaměstnanému" vznikne díky vyššímu příjmu účast na nemocenském pojištění a on onemocní až po vzniku tohoto nemocenského pojštění?
mariapol
18.10.13,08:41
Dobrý deň, v návrhu som čítala aj zjednotenie výšky príjmu výnimky pre brigádnicku prácu študentov do a nad 18 rokov. Tento návrh neprešiel? Vopred ďakujem.
Jozef Mihál
18.10.13,10:54
Bol to môj návrh, neprešiel. Pre Vaše info, podávam v tejto veci podanie na Ústavný súd, pretože rozdielna výška odvodov študentov daná podľa ich veku je podľa môjho názoru porušenie ústavnej zásady - zákazu diskriminácie na základe veku.
Jozef Mihál
18.10.13,10:57
Ak mesačný príjem prekročí stanovenú hranicu

V takom prípade zamestnancovi vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti a to od prvého dňa mesiaca, v ktorom príjem prekročí stanovenú hranicu, samozrejme nie skôr ako od prvého dňa trvania pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru.

Náhrada príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti

Napriek tomu, že zamestnanec nebude nemocensky poistený, bude mať postavenie zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu. To znamená, že bude mať nárok na náhradu príjmu, ktorú mu vyplatí zamestnávateľ, počas prvých 10 dní práceneschopnosti.

Denný vymeriavací základ sa určí tak, že priemerný mesačný zárobok na pracovnoprávne účely daný podľa § 134 Zákonníka práce a používaný v štvrťroku, v ktorom dôjde k práceneschopnosti, sa vydelí konštantou 30,4167.

Otázka :

Jak se určí denní vyměřovací základ v případě, že "dlouhodobě nezaměstnanému" vznikne díky vyššímu příjmu účast na nemocenském pojištění a on onemocní až po vzniku tohoto nemocenského pojštění?

Nemyslím si, že to bude problém. Bude sa vychádzať z toho, kedy vznikne nemocenské poistenie, tj. od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom príjem presiahne stanovenú hranicu. Na základe toho sa stanoví rozhodujúce obdobie.
Jozef Mihál
18.10.13,11:00
Dopĺňam - pri prijatí dlhodobo nezamestnaného do pracovného pomeru s príjmom do 0,67-násobku priemernej mzdy spred dvoch rokov - títo zamestnanci sú považovaní za zamestnancov na účely zdravotného poistenia, zároveň sú poistencami štátu. Ich vymeriavacím základom zamestnanca pre zdravotné poistenie je zdaniteľný príjem, ale zamestnanec aj zamestnávateľ majú nulovú sadzbu poistného pre zdravotné poistenie.
Zároveň môže nastať situácia, že takýto zamestnanec neplatí zdravotné poistenie a platí poistné do SP, alebo naopak - napr. v prípade, že v ZP nemá zamestnávateľ nedoplatky a v SP má neuhradené pohľadávky po splatnosti.

Pre posúdenie, či takýto zamestnanec spĺňa príjmovú hranicu sa po celú dobu 12 mesiacov zamestnania berie do úvahy suma hranice platná pri vzniku pracovného pomeru. T.j. ak takýto pracovný pomer vznikne 1.11.2013, až do 10/2014 sa bude brať do úvahy hranica 526,62€. Ak zamestnanie vznikne 1.2.2014, so 1/2015 sa bude u tohto zamestnanca brať do úvahy hranica príjmu 539,35 €.
....
asi bude treba samostatnú tému.

Ďakujem Janke za doplnenie, ja mám úvodný príspevok ešte stále rozpracovaný, doplním do neho samozrejme aj info o zdravotnom poistení, o prihlasovaní do SP, príklady atď. len mám problém s časom, v parlamente momentálne beží viac "sociálnych" zákonov".
Iveta Matlovičová
20.10.13,13:38
Je to možné tak, že v zákone 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu počas PN sa definícia zamestnanca zmenila tak, že je to jednak nemocensky poistený zamestnanec s odkazom na § 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení a po novom aj zamestnanec, ktorý nie je nemocensky poistený, lebo ide o dlhodobo nezamestnaného atď.

Definícia sa upraví v zákone ...skôr mi išlo o tie dôsledky v praxi. Každý zásah a zavedenie výnimiek do poistenia, prináša úpravy do xml štruktúr RLFO, MVP,... formálne úpravy, a čo je snáď najhoršie, po vyplatení príjmu napr. po skončení takéhoto pracovného pomeru a prekročenia hranice príjmu pre dlhodobo nezamestnaných, spätne doprihlasovanie na DP, vystavenie ELDP,.. no to mzdové učtárne nepoteší. Keby sa skôr robili opatrenia napr. cez daňové úľavy, kedy sme už pri čistom príjme, bolo by to snáď pre mnohých menej komplikovanejšie.

Zároveň pripájam "čerstvý" oznam zo SP, citujem:
"v súvislosti s pripravovanou novelou zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (zákon) s plánovanou účinnosťou od 1.11.2013 Vám zasielame upravenú XSD schému pre RLZEC spolu s popisom zmien.
Zmena sa týka odvodovej úľavy pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie. V tejto súvislosti vystavíme aj oznam na www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk/) kde sa nachádzajú zákonom stanovené podmienky pre uplatnenie odvodovej úľavy.

- pribudol element , ktorý má dve možné hodnoty 1 (štátnozamestnanecký pomer) a 2 (pracovný pomer).
Atribút minOccurs je 0 - čiže je nepovinný a SES (aplikácia) si bude riadiť, pre ktorý typ zamestnanca je povolený a povinný (pre 1 a 14, tzn. pre ZEC a ZECDN). Element sa nachádza v a (zoradené podľa hierarchie XSD)
- pribudli nové typy v číselníku ZamestnanecType (typZec). Uvádzame aj číselný kód, ktorý bude na PDF RLFO:
- ZECDN Zamestnanec - dlhodobo nezamestnaný UP,GP (14)
- ZECDNDP Zamestnanec - dlhodobo nezamestnaný len na DP (15)
- ZECDNNPDPPVN Zamestnanec - dlhodobo nezamestnaný len na NP,DP,PvN (16)
- ZECDNSDP Zamestnanec - dlhodobo nezamestnaný DP,UP,GP (17)
Postup vypĺňania pre Registračný list fyzickej osoby, Mesačný výkaz poistného a príspevkov (MV) a Výkaz poistného a príspevkov (VP), PDF pre RLFO ako aj XSD schémy pre MV a VP zašleme dodatočne. V MV a VP príde k rozšíreniu typZec."
Jozef Mihál
20.10.13,18:00
Pre Vaše info, úvodný príspevok témy je skompletizovaný. Držím palce najmä pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných.

Pretože sa očakáva doplnenie tlačív a postupov pri prihlasovaní práve takýchto zamestnancov do SP a ZP, úvodný príspevok budem ešte časom aktualizovať.
Jana Motyčková
21.10.13,07:53
Upozorňujem, že pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaného, ak sú splnené všetky podmienky, zákon nedáva možnosť zamestnať ho s poistením, ale neplatenie poistého do SP a ZP je "automatické".

Zároveň by ma zaujímalo, ako bude mať zamestnávateľ zdokladované, že zamestnanec bol nepretržite evidovaný nezamestnaný 12 mesiacov a že bol z evidencie vyradený z dôvodu vzniku tohoto pracovného pomeru. Predpokladám, že takýto doklad by mal vydávať Úrad práce, ale doklad, že bol vyradený vydajú zrejme až po vyradení, čiže po vzniku pracovného pomeru, ale do SP ho musí zamestnávateľ takto (s kódom 14) prihlásiť pred vznikom pracovného pomeru.
Iveta Matlovičová
21.10.13,08:27
Bol to môj návrh, neprešiel. Pre Vaše info, podávam v tejto veci podanie na Ústavný súd, pretože rozdielna výška odvodov študentov daná podľa ich veku je podľa môjho názoru porušenie ústavnej zásady - zákazu diskriminácie na základe veku.
čítala som váš pozmeňujúci návrh, škoda, že to neprešlo :-(, človek je rád, že vedie deti (študentov) ako tak k pracovným návykom, finančne to pomôže aj rodičom, zostáva len veriť, že mimotemy"zdravý rozum" ešte na Slovensku nevymrel, ale keď som pozerala TA3, kde sa jeden predstaviteľ koalície vyjadril, že v tomto smere nie je čo riešiť, tak neviem :(
mariapol
21.10.13,13:48
Dobrý deň, v prípade že skončil pracovný pomer dlhodobo nezamestnaného a bude mu vyplatená odmena po skončení tohto pracovného pomeru napr. Váš príklad:
Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 1.1.2014. Pracovný pomer skončí 31.10.2014, počas trvania sa využilo odvodové zvýhodnenie. Za dobu 10 mesiacov trvania zamestnania bude príjem zamestnanca celkom 5000 eur. Po skončení pracovného pomeru vo výplate za mesiac november 2014 bývalý zamestnávateľ vyplatí bývalému zamestnancovi dodatočnú odmenu 1000 eur. Celkový príjem tak dosiahne 6000 eur, čo je 600 eur v priemere na mesiac. To je viac, ako 539,35 eura - bývalého zamestnanca tak zamestnávateľ bude musieť dodatočne prihlásiť na dôchodkové poistenie a doplatiť poistné za zamestnanca a zamestnávateľa na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu. Znamená to že v tomto prípade použijem Typ:
15 = ZECDNDP, zamestnanec predtým dlhodobo nezamestnaný, prihlasovaný po skončení zamestnania a vyplatení odmeny len na DP
Nebudeme doplácať rozdiel aj na úrazové a garančné poistenie?

A ešte by som sa chcela spýtať, mám v tom galamatiáš, kedy použijem -
Typ 17 = ZECDNSDP, zamestnanec predtým dlhodobo nezamestnaný, prihlasovaný len na DP,UP,GP
TomosP
21.10.13,13:58
Příjem vyplacený po skončení zaměstnání, které v průběhu založilo účast na NP

Jak to bude s rozpočtením příjmu, pokud se dlouhodobě nezaměstnaný stane pojištěným v průběhu trvání pracovního poměru a po jeho skončení je mu vyplacena odměna?
TomosP
21.10.13,14:47
Příjem vyplacený po skončení zaměstnání, které v průběhu založilo účast na NP

Jak to bude s rozpočtením příjmu, pokud se dlouhodobě nezaměstnaný stane pojištěným v průběhu trvání pracovního poměru a po jeho skončení je mu vyplacena odměna?

Zkusím si odpovědět sám : Zřejmě se bude postupovat jako při zúčtování příjmu po skončení pojištění u "klasických" PP, tedy se tento dodatečný příjem rozpočte na měsíce, ve kterých v posledním kal. roce trvalo příslušné pojištění (se zohledněním případného přerušení pojištění).
Mila123
21.10.13,14:49
Zkusím si odpovědět sám : Zřejmě se bude postupovat jako při zúčtování příjmu po skončení pojištění u "klasických" PP, tedy se tento dodatečný příjem rozpočte na měsíce, ve kterých v posledním kal. roce trvalo příslušné pojištění (se zohledněním případného přerušení pojištění).

v zadaní je uvedené.....(rozpočítava na iba na DP)

Čo ak bude zamestnancovi doplatený nejaký príjem po skončení zamestnania, ktoré trvalo najviac 12 mesiacov

Ak bude po skončení pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru - ktorý trval maximálne 12 kalendárnych mesiacov - vyplatený bývalému zamestnancovi nejaký príjem, tak sa vyplatený príjem spočíta s jednotlivými mesačnými príjmami vyplatenými zamestnancovi počas trvania zamestnania a určí sa pomerná časť určená podľa počtu kalendárnych mesiacov trvania zamestnania. Ak táto suma presiahne stanovenú hranicu, dodatočne vznikne tejto osobe povinné dôchodkové poistenie za celú dobu trvania zamestnania (§ 20 ods. 5).
TomosP
21.10.13,15:23
v zadaní je uvedené.....(rozpočítava na iba na DP)

Čo ak bude zamestnancovi doplatený nejaký príjem po skončení zamestnania, ktoré trvalo najviac 12 mesiacov

Ak bude po skončení pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru - ktorý trval maximálne 12 kalendárnych mesiacov - vyplatený bývalému zamestnancovi nejaký príjem, tak sa vyplatený príjem spočíta s jednotlivými mesačnými príjmami vyplatenými zamestnancovi počas trvania zamestnania a určí sa pomerná časť určená podľa počtu kalendárnych mesiacov trvania zamestnania. Ak táto suma presiahne stanovenú hranicu, dodatočne vznikne tejto osobe povinné dôchodkové poistenie za celú dobu trvania zamestnania (§ 20 ods. 5).

Tato pasáž se ale týká pouze situace, kdy odvodové zvýhodnění dlouhodobě nezaměstnaného trvalo celou dobu PP (v žádném měsíci v době trvání mu nevzniklo nemocenské pojištění). Moje otázka směřovala k situaci, kdy v průběhu trvání PP mu nemocenské (a další) pojištění vzniklo - ať již překročením hraničního příjmu, nebo vznikem nemocenského pojištění s 13. měsícem trvání PP).
Iveta Matlovičová
21.10.13,20:24
Tato pasáž se ale týká pouze situace, kdy odvodové zvýhodnění dlouhodobě nezaměstnaného trvalo celou dobu PP (v žádném měsíci v době trvání mu nevzniklo nemocenské pojištění). Moje otázka směřovala k situaci, kdy v průběhu trvání PP mu nemocenské (a další) pojištění vzniklo - ať již překročením hraničního příjmu, nebo vznikem nemocenského pojištění s 13. měsícem trvání PP).
Podľa mňa sa tá odmena bude rozpočítavať na obdobie "poslednej registrácie", teda na počnúc obdobím, kedy vzniklo NP,...". Treba dať, ale asi dopyt na SP.
Jana Motyčková
22.10.13,06:43
Příjem vyplacený po skončení zaměstnání, které v průběhu založilo účast na NP

Jak to bude s rozpočtením příjmu, pokud se dlouhodobě nezaměstnaný stane pojištěným v průběhu trvání pracovního poměru a po jeho skončení je mu vyplacena odměna?
Súhlasím s Vašimi názormi - príjem sa rozpočíta na dobu od vzniku nemocenského a dôchodkového poistenia, resp. od začiatku posledného roku takéhoto poistenia.
Jana Motyčková
22.10.13,14:31
Zatiaľ neriešiteľný problém mám so zdravotnou poisťovňou - ak dlhodobo nezamestnaný má u toho istého zamestnávateľa uzatvorenú aj dohodu alebo iný právny vzťah, má tam ísť iba jedna prihláška a má sa vykazovať v jednom riadku. Ako ale vykázať v jednom riadku zároveň sadzbu 0 aj 4 percentá?
Dopyt na MZ som už dala - nové kódy sa už pripravujú a skúsia vyriešiť aj tento problém.
Jozef Mihál
23.10.13,06:23
Tiež mi to už pár dní "nedá spávať". Problém je podľa môjho názoru ešte komplikovanejší.

Podľa § 29b zákona o zdravotnom poistení, ak sa poistenec považuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3 z viacerých dôvodov u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa akoby bol u tohto zamestnávateľa zamestnancom iba raz.

V zákone o zdravotnom poistení je zamestnanec, ktorý bol predtým dlhodobo nezamestnaný, definovaný v § 11 ods. 7 písm. v).

Sadzba poistného zamestnanca a zamestnávateľa je definovaná v § 12.

§ 12 ods. 1 písmeno a) znie:
„a) zamestnanca 4 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1; ak je zamestnanec


osobou so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je 2 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1,
zamestnancom podľa § 11 ods. 7 písm. v), sadzba poistného je 0 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1, ak v odseku 4 nie je ustanovené inak,“.


§ 12 ods. 1 písmeno d) znie:
„d) zamestnávateľa 10 % z vymeriavacieho základu; ak zamestnáva


osoby so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je za tieto osoby 5 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1,
zamestnancov podľa § 11 ods. 7 písm. v), sadzba poistného je za tieto osoby 0 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1, ak v odseku 4 nie je ustanovené inak,“.


Ak sa však podľa § 29b zamestnanec, ktorý je zamestnancom "viackrát", posudzuje akoby bol u tohto zamestnávateľa zamestnancom iba raz, vzniká zásadná otázka, aké sú v takomto prípade sadzby poistného?

Podľa môjho názoru je výsledkom novely zmätočný zákon.

Problém bude nielen s vykazovaním mesačných preddavkov, ale aj s ročným zúčtovaním.
TomosP
23.10.13,11:37
Výpočet DVZ z průměrného výdělku (specifický postup pro dosud nemocensky nepojištěné DN)

Otázka :
- DVZ se stanovuje pouze ke dni počátku PNky (z prům. výdělku platného ke dni počátku PN) a tímto DVZ se proplácí celá náhrada, i když její části spadají do různých kvartálů?
- nebo se stanovuje DVZ ke každému dni zvlášť? (pokud PN začne např. 27.3. a trvá do 5.4., pak pro dny 30.3. a 31.3. je platná jiná hodnota průměrného výdělku než pro dny 1.4. až 5.4.)
Qasar
23.10.13,13:02
Dobrý deň, prosím o radu. Pri posudzovaní či vzniká zamestnancovi povinné dôchodkové poistenie v súlade s § 20 ods. 5 nezaokrúhlim pomernú časť príjmu (pomerná časť súčtu príjmu zo zamestnania a príjmu po skončení zamestnania pripadajúca na mesiac zamestnania). Ak vznikne povinné dôchodkové poistenie, tak vymeriavací základ určený v súlade s § 139b ods. 3 zaokrúhlim na eurocenty nadol.
Napríklad zamestnanec bol zamestnaný a odpracoval 6 mesiacov s príjmom mesačne 500 €. Po skončení zamestnania mu zamestnávateľ vyplatil odmenu 159,73 €. Pomerná časť príjmu sa vypočíta ((500 x 6) + 159,73) / 6 = 526,6216... Pomerná časť presiahla hraničnú sumu 526,62 € a spätne od začiatku zamestnania vzniká povinné dôchodkové poistenie. Mesačný VZ bude 526,62 €
Ak by mal vyplatenú odmenu 159,75 €. Pomerná časť príjmu sa vypočíta ((500 x 6) + 159,75) / 6 = 526,625. Pomerná časť presiahla hraničnú sumu 526,62 € a spätne od začiatku zamestnania vzniká povinné dôchodkové poistenie. Mesačný VZ bude 526,62 €
Uvažujem správne? Ďakujem.
Mila123
23.10.13,17:46
Dobrý deň, mňa by zaujímalo, ako to bude s pracovníkom, ktorý spĺňa podmienky oslobodenia od poistného, teda príklad.

zamestnancovi začne PPV od 15 11 2013, a bude pokračovať do roku 2014,pre
rok 2014 bude ako i ZC tak i ZĽ je oslobodený do 30 10 2014? alebo do 14 11 2014 a ten sa bude rozpočítavať?
ako predchádzať situácií keď zamestnávateľ nevedie vo svojej evidencii záväzky voči SP či ZP a nakoniec sa chybička nájde po nejakých rokoch a zistí sa, že aj ZĽ a aj ZC mal platiť poistné?????
​Ďakujem
Jana Motyčková
23.10.13,19:46
Výpočet DVZ z průměrného výdělku (specifický postup pro dosud nemocensky nepojištěné DN)

Otázka :
- DVZ se stanovuje pouze ke dni počátku PNky (z prům. výdělku platného ke dni počátku PN) a tímto DVZ se proplácí celá náhrada, i když její části spadají do různých kvartálů?
- nebo se stanovuje DVZ ke každému dni zvlášť? (pokud PN začne např. 27.3. a trvá do 5.4., pak pro dny 30.3. a 31.3. je platná jiná hodnota průměrného výdělku než pro dny 1.4. až 5.4.)

Tiež nedoiešené.
Jana Motyčková
23.10.13,19:50
Dobrý deň, prosím o radu. Pri posudzovaní či vzniká zamestnancovi povinné dôchodkové poistenie v súlade s § 20 ods. 5 nezaokrúhlim pomernú časť príjmu (pomerná časť súčtu príjmu zo zamestnania a príjmu po skončení zamestnania pripadajúca na mesiac zamestnania). Ak vznikne povinné dôchodkové poistenie, tak vymeriavací základ určený v súlade s § 139b ods. 3 zaokrúhlim na eurocenty nadol.
Napríklad zamestnanec bol zamestnaný a odpracoval 6 mesiacov s príjmom mesačne 500 €. Po skončení zamestnania mu zamestnávateľ vyplatil odmenu 159,73 €. Pomerná časť príjmu sa vypočíta ((500 x 6) + 159,73) / 6 = 526,6216... Pomerná časť presiahla hraničnú sumu 526,62 € a spätne od začiatku zamestnania vzniká povinné dôchodkové poistenie. Mesačný VZ bude 526,62 €
Ak by mal vyplatenú odmenu 159,75 €. Pomerná časť príjmu sa vypočíta ((500 x 6) + 159,75) / 6 = 526,625. Pomerná časť presiahla hraničnú sumu 526,62 € a spätne od začiatku zamestnania vzniká povinné dôchodkové poistenie. Mesačný VZ bude 526,62 €
Uvažujem správne? Ďakujem.
Tiež tak uvažujem.
Treba ale dať pozor, ak by mal príjmy 490,490,490,510,510,510 a doplatený príjem 159,73, vznikne DP spätne od prvého dňa PP, ale VZ budú 516,62; 516,62; 516,62; 536,62 ...
Jana Motyčková
23.10.13,19:54
Dobrý deň, mňa by zaujímalo, ako to bude s pracovníkom, ktorý spĺňa podmienky oslobodenia od poistného, teda príklad.

zamestnancovi začne PPV od 15 11 2013, a bude pokračovať do roku 2014,pre
rok 2014 bude ako i ZC tak i ZĽ je oslobodený do 30 10 2014? alebo do 14 11 2014 a ten sa bude rozpočítavať?
ako predchádzať situácií keď zamestnávateľ nevedie vo svojej evidencii záväzky voči SP či ZP a nakoniec sa chybička nájde po nejakých rokoch a zistí sa, že aj ZĽ a aj ZC mal platiť poistné?????
​Ďakujem
Do 31.10.2014.
Tá podmienka je, že ku dňu vzniku PP neeviduje SP / príslušná zdravotná poisťovňa pohľadávku ....
Čiže spätný problém by nastať nemal.
TomosP
24.10.13,07:05
DVZ pro DN určený speciálním postupem z průměrného výdělku není seshora omezený

Podle NRSR schváleného znění novely zákona 462/2003 Z.z. o náhradě příjmu se zdá, že pokud je DVZ pro náhradu příjmu při PN pro nepojištěného dlouhodobě nezaměstnaného stanoven zvláštním postupem podle nového §8 ods. 8 (tedy přepočtem přes průměrný výdělek), nevztahuje se na něj ustanovení §8 ods. 7 o omezení DVZ na maximálně 1,5 násobek všeob. vym. základu (§ 8 ods. 7 omezuje pouze DVZ vypočtený podle ods. 5 a 6 - tedy z vyměřovacích základů).
TomosP
24.10.13,07:15
DVZ pro DN určený speciálním postupem z průměrného výdělku není seshora omezený

Podle NRSR schváleného znění novely zákona 462/2003 Z.z. o náhradě příjmu se zdá, že pokud je DVZ pro náhradu příjmu při PN pro nepojištěného dlouhodobě nezaměstnaného stanoven zvláštním postupem podle nového §8 ods. 8 (tedy přepočtem přes průměrný výdělek), nevztahuje se na něj ustanovení §8 ods. 7 o omezení DVZ na maximálně 1,5 násobek všeob. vym. základu (§ 8 ods. 7 omezuje pouze DVZ vypočtený podle ods. 5 a 6 - tedy z vyměřovacích základů).

Což však zřejmě nemá fakticky žádný praktický dopad, a to vzhledem k tomu, že max. příjem DN je 67% průměrné mzdy. Denní průměrný výdělek tedy parametrů pro aplikaci omezení DVZ nikdy nedosáhne.
hcm
24.10.13,08:10
K príspevku #27
Príjem zamestnanca je v mene EUR, ktorá ma dva desatinné miesta.
Ak nie je špeciálne uvedené zaokrúhlenie, nemali by sa brať do úvahy len dve desatinné miesta (orezanie) aj pre pomernú časť príjmu ?
Ďakujem
skolitel
24.10.13,08:19
Tiež tak uvažujem.
Treba ale dať pozor, ak by mal príjmy 490,490,490,510,510,510 a doplatený príjem 159,73, vznikne DP spätne od prvého dňa PP, ale VZ budú 516,62; 516,62; 516,62; 536,62 ...

Prosím potvrdiť, či správne uvažujem. V uvedenom príklade okrem DP sa spätne vypočíta aj GP a ÚP od prvého dňa PP, pričom VZ na GP a ÚP bude 26,62; 26,62; 26,62; ....
Ďakujem.
Iveta Matlovičová
24.10.13,13:16
Prosím potvrdiť, či správne uvažujem. V uvedenom príklade okrem DP sa spätne vypočíta aj GP a ÚP od prvého dňa PP, pričom VZ na GP a ÚP bude 26,62; 26,62; 26,62; ....
Ďakujem.

vyzerá, že hej, citujem: "§ 139b sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie:
„(3) Vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 písm. c) je súčet pomernej časti príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 vyplateného po zániku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pripadajúcej na každý kalendárny mesiac trvania povinného dôchodkového poistenia a príjmu z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 za príslušný kalendárny mesiac; § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.“
Ale zaujímalo by ma, čo sa sleduje § 138 ods. 8 písm.c)..., vychádza mi z toho, že VZ bude na účely GP aj ÚP krátený o dni prerušenia aj počas trvania poistenia aj po doplatení.
Jana Motyčková
24.10.13,16:28
Což však zřejmě nemá fakticky žádný praktický dopad, a to vzhledem k tomu, že max. příjem DN je 67% průměrné mzdy. Denní průměrný výdělek tedy parametrů pro aplikaci omezení DVZ nikdy nedosáhne.

Je pravda, ženie je zhora obmedzený.
A vedela by som si predstaviť, kedy to presiahne.
Jana Motyčková
24.10.13,16:45
Ale zaujímalo by ma, čo sa sleduje § 138 ods. 8 písm.c)..., vychádza mi z toho, že VZ bude na účely GP aj ÚP krátený o dni prerušenia aj počas trvania poistenia aj po doplatení.
Nie, nemyslím. Ak takýto zamestnanec bude čerpať pracovné voľno bez náhrady mzdy, bude mať absenciu alebo bude na rodičovskej dovolenke a pod. nepôjde o prerušenie poistenia, lebo keďže nemá nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti tak ho ani nemožno prerušiť.
Uvedený bod hovorí o tom, že ak bude v takomto období mať vyplatený príjem, poistenie síce beží (ÚP a GP), ale nebude to vymeriavacím základom zamestnávateľa na ÚP a GP.
Jana Motyčková
24.10.13,16:48
Prosím potvrdiť, či správne uvažujem. V uvedenom príklade okrem DP sa spätne vypočíta aj GP a ÚP od prvého dňa PP, pričom VZ na GP a ÚP bude 26,62; 26,62; 26,62; ....
Ďakujem.
Myslím si, že to tak bude, ale celkom jasné to nie je. Dávala som predvčerom na to dopyt.
stan013
25.10.13,05:01
K príspevku #27
Príjem zamestnanca je v mene EUR, ktorá ma dva desatinné miesta.
Ak nie je špeciálne uvedené zaokrúhlenie, nemali by sa brať do úvahy len dve desatinné miesta (orezanie) aj pre pomernú časť príjmu ?
Ďakujem

Bré ránko,

..mali-nemali.. prosto je zákon napísaný opäť sprosto, toto tam špecifikované nie je, takže by som asi použil ako prvý prístup, že ak je (legislat. korektne) možných 2 a viac riešení, treba sa prikloniť k tomu, kt. je výhodnejšie pre zamestnanca - avšak v tomto prípade to je tiež oriešok (sporiť na dôchodok a takéto úspory nechať v správe nekompetentných poloimbecilov, kt. m.i. prijali aj tento zákon novelizujúci novelizované, alebo si radšej uľaviť a odvody prepiť?); ako k druhému by som sa asi priklonil k zaokrúhľovaniu na rovnaký počet desatinných miest s porovnávaným číslom (tu 2) + by som to default cepoval dole, tzn., že by som v tomto konkrétnom prípade (pomerná časť príjmu) zaokrúhľoval na 1 eurocent nadol, ako je tomu v mzd. vodách väčšinovo, a nie aritmeticky.
Každopádne je to jedno - čo zákon nezakazuje, to je dovolené, a aj tak to nikto nebude schopný reálne kontrolovať (ani na to 100% pripraviť informačné systémy SP);

..ako keby tí retardi a ich rodina, keď už nevedia prepísať do zákona 1 imbecilnú myšlienku, nemohli v zákone ponechať socpoist systém (3) pôvodných dohôd spred 1.1.2013, a ušetriť tak obrovské materiálne aj ľudské zdroje stratené chaosným zbytočnom, ktoré poslednými 2 novelami spôsobili.

Ako je vôbec možné, že takto napísaný zákon dokázal byť prijatý, a ako je možné, že tak zásadne spoločnosť ovplyvňujúci zákon, akým je zákon o SocPoist, môže byť takýmito idiotskými zásahmi novelizovaný každoročne? To je rozvracanie spoločnosti. A minimálne na defenestráciu. A zákaz pre štát zamestnávať rodinných príslušníkov vedúcich zamestnancov na nevolených pracovných pozíciách v rámci príslušných inštitúcií, procesov..

Dobré s nami a Fico a jeho tlupa preč.

st.
Jana Motyčková
27.10.13,11:36
K príspevku #27
Príjem zamestnanca je v mene EUR, ktorá ma dva desatinné miesta.
Ak nie je špeciálne uvedené zaokrúhlenie, nemali by sa brať do úvahy len dve desatinné miesta (orezanie) aj pre pomernú časť príjmu ?
Ďakujem
Ak by sa príjem a pomerná časť príjmu vždy zaokrúhľovala matematicky, nemuseli by sme mať v zákone definovné zaokrúhľovanie vymeriavacieho základu.
Domnievam sa, že pomernú časť zaokrúhliť na 2 des. miesta nemôžeme - rovnako to nerobíme, keď prepočítavame pomernú časť príjmu pri príjme poskytnutom zamestnancovi po skončení PP - v tomto používame až zaokrúhlenie VZ na 2 des. miesta nadol.
Jozef Mihál
30.10.13,13:51
Sociálna poisťovňa zverejnila nový RLFO, info v samostatnej téme:

http://www.porada.sk/t226950-novy-registracny-list-fo-socialna-poistovna-od-1-11-2013-a.html
ADB
02.11.13,17:14
V uvode predmetnej temy sa pise, citujem "...Takíto zamestnanci sú však súčasne zdravotne poistení aj ako zamestnanci a zamestnávateľ ich prihlasuje do zdravotnej poisťovne - avšak sadzba poistného za takýchto zamestnancov je 0% pre zamestnanca (§ 12 ods. 1 písm. a) a rovnako 0% pre zamestnávateľa (§ 12 ods. 1 písm. d). ..."

Teraz citam zakon o zdr. poisteni (tu http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-10-2013-a.html#12) ale sadzbu poistneho 0% nikde nevidim.
Ani urad pre dohlad zatial nevydal ziadne aktualizova usmernenie.
Ako to teda vlastne bude s tym zdr. postenim pre dlhodobo nezamestnaneho ???
rrrrr
02.11.13,17:59
Mam otazku k dobrovolne nezamestnanym a odvodovej ulave - za uplatnenie odvodovej ulavy teda zodpoveda zamestnavatel? musi mat doklad o toho zamestnanca z uradu prace, ze tam bol evidovany a z akeho dovodu ho vylucili z evidencie? dakujem
alazan
03.11.13,08:08
"Zdravotné poistenie
Za zamestnanca s odvodovým zvýhodnením, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný, platí zdravotné poistenie aj naďalej štát- akokeby bol naďalej v evidencií na úrade práce (§ 11 ods. 7 písm. v).Takíto zamestnanci sú však súčasne zdravotne poistení aj ako zamestnanci a zamestnávateľ ich prihlasuje do zdravotnej poisťovne - avšak sadzba poistného za takýchto zamestnancov je 0% pre zamestnanca (§ 12 ods. 1 písm. a) a rovnako 0% pre zamestnávateľa (§ 12 ods. 1 písm. d).Povinnosť prihlásiť takýchto zamestnancov má zamestnávateľ podobne ako pri iných zamestnancoch do ôsmich pracovných dní odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, pravdepodobne s použitím nového prihlasovacieho kódu - informáciu doplním neskôr, potom ako Úrad pre dohľad zverejní aktualizované metodické usmernenie (§ 24 písm. l)."
...nestačilo by ho prihlásiť 2Z a zároveň 1O ? Nekomplikujú to zbytočne?
rrrrr
03.11.13,13:38
mojto
03.11.13,15:22
Zaujímavé: Dôvera už usmernenie dala, ale UDZS nie, pričom ten má hlavné slovo v tejto oblasti.
Nie je nám celkom jasné, ako je možné na jednu prihlášku dať kód 2 + 1W, nie je to postavené na hlavu? nemalo by tam byť len 1W? z toho by bolo zrejmé, že je poistencom štátu a tým, že ho prihlasujeme aj to, že je našim zamestnancom.
Jana Motyčková
03.11.13,15:52
Jenotkovými kódmi sa oznamuje, ak zamestnanec je poistencom štátu - v tomto prípade splnenie podmienky - spôsob je logický, ostane tam v registri ako zamestnanec s kódom 2.
Zaujímavé je, že podľa Dôvery treba oznamovať aj 1W K - pritom takúto povinnosť zákon neukladá! Zákon ukladá iba povinnosť preukázať, že bola splnená podmienka, že zamestnanec neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tohoto zamestnanca - to by malo byť 1W a potom 1W K je nezmysel.
Jana Motyčková
03.11.13,15:54
Mam otazku k dobrovolne nezamestnanym a odvodovej ulave - za uplatnenie odvodovej ulavy teda zodpoveda zamestnavatel? musi mat doklad o toho zamestnanca z uradu prace, ze tam bol evidovany a z akeho dovodu ho vylucili z evidencie? dakujem
Zákon žiadne potvrdenia nevyžaduje. Spôsob realizácie zákona je nejasný a nešťastné je aj jeho rýchle prijatie, lebo je tam veľa nedoriešených otázok.
Jana Motyčková
03.11.13,15:56
V uvode predmetnej temy sa pise, citujem "...Takíto zamestnanci sú však súčasne zdravotne poistení aj ako zamestnanci a zamestnávateľ ich prihlasuje do zdravotnej poisťovne - avšak sadzba poistného za takýchto zamestnancov je 0% pre zamestnanca (§ 12 ods. 1 písm. a) a rovnako 0% pre zamestnávateľa (§ 12 ods. 1 písm. d). ..."

Teraz citam zakon o zdr. poisteni (tu http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-10-2013-a.html#12) ale sadzbu poistneho 0% nikde nevidim.
Ani urad pre dohlad zatial nevydal ziadne aktualizova usmernenie.
Ako to teda vlastne bude s tym zdr. postenim pre dlhodobo nezamestnaneho ???

Zákon o ZP bol novelizovaný zákonom o sociálnom poistení - čl. III prijatým 16.10.2013, vyšiel pod číslom 338/2013 Z.z.
Jozef Mihál
03.11.13,20:26
Výpočet DVZ z průměrného výdělku (specifický postup pro dosud nemocensky nepojištěné DN)

Otázka :
- DVZ se stanovuje pouze ke dni počátku PNky (z prům. výdělku platného ke dni počátku PN) a tímto DVZ se proplácí celá náhrada, i když její části spadají do různých kvartálů?
- nebo se stanovuje DVZ ke každému dni zvlášť? (pokud PN začne např. 27.3. a trvá do 5.4., pak pro dny 30.3. a 31.3. je platná jiná hodnota průměrného výdělku než pro dny 1.4. až 5.4.)
Keďže zákon 462 nehovorí nič o "fixnom" stanovení DVZ k prvému dňu PN, tak sa bude postupovať podobne, ako pri výplate náhrady za dovolenku, platené voľno a pod. - DVZ sa bude osobitne stanovovať pre rôzne kvartály.
Jozef Mihál
03.11.13,20:27
Dobrý deň, prosím o radu. Pri posudzovaní či vzniká zamestnancovi povinné dôchodkové poistenie v súlade s § 20 ods. 5 nezaokrúhlim pomernú časť príjmu (pomerná časť súčtu príjmu zo zamestnania a príjmu po skončení zamestnania pripadajúca na mesiac zamestnania). Ak vznikne povinné dôchodkové poistenie, tak vymeriavací základ určený v súlade s § 139b ods. 3 zaokrúhlim na eurocenty nadol.
Napríklad zamestnanec bol zamestnaný a odpracoval 6 mesiacov s príjmom mesačne 500 €. Po skončení zamestnania mu zamestnávateľ vyplatil odmenu 159,73 €. Pomerná časť príjmu sa vypočíta ((500 x 6) + 159,73) / 6 = 526,6216... Pomerná časť presiahla hraničnú sumu 526,62 € a spätne od začiatku zamestnania vzniká povinné dôchodkové poistenie. Mesačný VZ bude 526,62 €
Ak by mal vyplatenú odmenu 159,75 €. Pomerná časť príjmu sa vypočíta ((500 x 6) + 159,75) / 6 = 526,625. Pomerná časť presiahla hraničnú sumu 526,62 € a spätne od začiatku zamestnania vzniká povinné dôchodkové poistenie. Mesačný VZ bude 526,62 €
Uvažujem správne? Ďakujem.

Súhlasím s úvahou, aj s oboma príkladmi.
Jozef Mihál
03.11.13,20:29
DVZ pro DN určený speciálním postupem z průměrného výdělku není seshora omezený

Podle NRSR schváleného znění novely zákona 462/2003 Z.z. o náhradě příjmu se zdá, že pokud je DVZ pro náhradu příjmu při PN pro nepojištěného dlouhodobě nezaměstnaného stanoven zvláštním postupem podle nového §8 ods. 8 (tedy přepočtem přes průměrný výdělek), nevztahuje se na něj ustanovení §8 ods. 7 o omezení DVZ na maximálně 1,5 násobek všeob. vym. základu (§ 8 ods. 7 omezuje pouze DVZ vypočtený podle ods. 5 a 6 - tedy z vyměřovacích základů).
Áno, je to zrejme chyba zákona, nie je dôvod aby raz DVZ obmedzený bol a druhý raz nie. V praxi sa tak môže stať, že DVZ bude "privysoký" - vtedy, keď zamestanec síce zarobí "do limitu" ale PP bude trvať krátko, len niekoľko kal. dní.
rrrrr
04.11.13,07:01
Jenotkovými kódmi sa oznamuje, ak zamestnanec je poistencom štátu - v tomto prípade splnenie podmienky - spôsob je logický, ostane tam v registri ako zamestnanec s kódom 2.
Zaujímavé je, že podľa Dôvery treba oznamovať aj 1W K - pritom takúto povinnosť zákon neukladá! Zákon ukladá iba povinnosť preukázať, že bola splnená podmienka, že zamestnanec neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tohoto zamestnanca - to by malo byť 1W a potom 1W K je nezmysel.


No len oni pisu, ze 1W je aj pre


prekročenie maximálne hranice príjmu (1WK). T. j. mesačný príjem v roku 2013 je 526,63 eur a viac; v roku 2013 mesačný príjem je 539,36 eur a viac),
uplynutie 12 mesiacov, počas ktorých úľavu možno uplatňovať (1WK)

Tak mozno preto.
Jozef Mihál
04.11.13,11:55
ODPUSTENIE ODVODOV PRI ZAMESTNÁVANÍ DLHODOBO NEZAMESTNANÝCH OBČANOV
K tejto zmene som pre prehľadnosť založil samostatnú tému: http://www.porada.sk/t227220-odvodova-vynimka-pri-zamestnavani-dlhodobo-nezamestnanych-obcanov.html

Poprosím, aby ste do tejto novej témy odteraz zadávali svoje príspevky či otázky týkajúce sa zamestnávania dlhodobo nezamestnaných občanov, ďakujem.
Jana Motyčková
06.11.13,13:04
Myslím si dobre, keď si myslím, že :
1. Budú mať porblémy szčo, ktoré majú oprávnenie (napr. advokáti), v r.2013 vykonávajú túto činnosť na základe oprávnenia, majú DIČ ale "presunú " oprávnenie na s.r.o. a činnosť budú vykonávať v s.r.o.? DIČ zrušia napr. v decembri 2013 ale keďže povinné poistenie od 1.7.2014 nie je naviazané na DIČ, ale v tomto prípade na zánik oprávnenia a to nezaniklo, tak im od 1.7.2014 vznikne povinné poistenie szčo? Čestné prehlásenie dať nemôžu, lebu majú oprávnenie.

2. Ak žena ide na materskú napr. v decembri 2013 a v januári 2014 dostane príspevok pri narodení dieťaťa, príde v januári o materskú? - podľa prechodného ustanovenia §293cv ods. 1 "Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol pred 1. januárom 2014, nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje a suma tejto dávky sa určuje podľa zákona účinného do 31. decembra 2013.
Qasar
09.12.13,10:22
Dobrý deň. Mám v určovaní VZ pre platenie odvodov do SP zmätok :(. Prosím o odobrenie, resp. opravu určenia VZ pri príjme vyplatenom po skončení DoBPŠ s uplatnenou výnimkou, ktorá počas trvania nezaložila DP. Podľa vyjadrenia MPSVaR sa z príjmu vyplatenom po skončení DoBPŠ do konca r.2013 poistné neplatí a podľa nového §139c ods.3 sa od r.2014 bude platiť v závislosti od dosiahnutého príjmu? Ak by druhom príklade nevzniklo DP ani v jednom mesiaci trvania dohody, bude sa z doplateného príjmu platiť UP a GP? Ďakujem.

Príklad DoBPŠ - pravidelný príjem_nevzniklo povinné DP_príjem po skončení vyplatený pred 1.januárom 2014
DoBPŠ s pravidelným príjmom od 1.1.2013 do 31.3.2013. Študent podpísal výnimku z DP, vek poistenca 22 rokov. Za každý mesiac trvania dohody dostane 100,00 €. V máji 2013, t.j. po skončení dohody dostane odmenu vo výške 1 500,00 €.
Pri DoBPŠ s právom na pravidelný mesačný príjem, ktorá počas trvania nezaložila povinné dôchodkové poistenie, sa zo zúčtovaného príjmu zo závislej činnosti za obdobie po zániku dohody, neplatí poistné na sociálne poistenie, t. j. ani poistné na UP a GP.

Príklad DoBPŠ - pravidelný príjem_nevzniklo povinné DP_príjem po skončení vyplatený po 1.januári 2014
DoBPŠ s pravidelným príjmom od 1.12.2013 do 28.2.2014. Študent podpísal výnimku z DP, vek poistenca 22 rokov. Za každý mesiac trvania dohody dostane 100,00 €. V máji 2014, t.j. po skončení dohody dostane odmenu vo výške 1 500,00 €.
Pri DoBPŠ s právom na pravidelný mesačný príjem, ktorá počas trvania nezaložila povinné dôchodkové poistenie, sa skúma či doplatením príjmu po zániku dohody získal študent status zamestnanca.
Pomerná časť príjmu vyplateného po zániku dohody pripadajúca na kalendárny mesiac trvania dohody je 500,00 € {1 500,00 : 3}. Skontrolujem, či súčet tejto pomernej časti príjmu {500,00} a mesačného príjmu nepresiahol stanovenú hranicu {155,00 € v r.2013, 159,00 € v r.2014} čím by študent nadobudol postavenie zamestnanca. Študent nadobudol postavenie zamestnanca od 1.12.2013 do 28.2.2014. VZ na GP, UP v mesiacoch 12/2013, 1/2014, 2/2014 je 500,00 € {(100,00 + 500,00) – 100,00}. VZ na SP, IP, FRS v mesiaci 12/2013 je 445,00 € {(100,00 + 500,00) – 155,00} a v mesiacoch 1/2014, 2/2014 je 441,00 € {(100,00 + 500,00) – 159,00}.
Analytik1
12.12.13,16:18
Zamestnávateľ zamestnanca, ktorý je k 31. decembru 2013 a po tomto dni štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo ktorý je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa, je povinný oznámiť túto skutočnosť organizačnej zložke Sociálnej poisťovne do 31. januára 2014.
Akým typom RLFO oznámiť túto skutočnosť – „zmenou“ a akým dátumom zmeny?
Jana Motyčková
12.12.13,20:20
RLFO sa bude na toto ešte upravovať.
TomosP
13.12.13,11:17
RLFO sa bude na toto ešte upravovať.

Sociální pojiš'tovna rozesílala 11.12.2013 účastníkům fóra SWSpol nový formát RLFO 2014, kde je tato změna obsažena
Jana Motyčková
13.12.13,21:33
Elektronický formát áno, len neviem, či sa to už dá vyplniť aj na stránke SP.
jozefIK
16.12.13,10:00
Máme 2 otázky k spomínanému novému RLFO



1. Vrátim sa k úvodu tejto témy:



GARANČNÉ POISTENIE

Za zamestnanca na účely garančného poistenia sa nebude považovať zamestnanec v pracovnom pomere alebo na dohodu v prípade, že je súčasne štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa (§ 4 ods. 4).



Aj doteraz platí, že štatutári, konatelia s. r. o. spoločníci s. r. o. ... sa nepovažovali za zamestnanca na účely GP alebo sa mýlim?



2. v RLFO pribudol nový oddiel 4, kde je okrem iného aj: Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2

Kto spadá do tejto kategórie, nejak som to nepochopil ani z návodu na vyplnenie RLFO.
skolitel
16.12.13,10:49
Elektronický formát áno, len neviem, či sa to už dá vyplniť aj na stránke SP.


Janka, mal by sa dať vyplniť od 19.12.2013 aj na stránke SP.



V piatok posielali zo SP mail, kde píšu:

"Odo dňa 19.12.2013, po 17:00 bude možné zasielať iba jednu verziu XSD schémy a to v.2014. Bude dostupný aj upravený manuálny vstup pre RLFO, prostredníctvom ktorého je možné vypĺňať RLFO v elektronickej forme, po prihlásení sa do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne.

Uvedený dátum nasadenia novej verzie XSD schémy bude zverejnený dňa 17.12.2013 aj na stránke elektronických služieb Sociálnej poisťovne, po kliknutí na „Rozhranie (XML schémy)“ v ľavom menu. Priamy odkaz: https://esluzby.socpoist.sk/ezuf/poist.jsp"
Jana Motyčková
16.12.13,15:03
JozefIK :
1. nemýlite sa, aj doteraz štatutári z príjmu za výkon funckie neplatili garančné poistenie. Zmena nastala u pracovných pomerov a dohôd, ktoré majú uzatvorené štatutári s majetkovou účasťou nad 50 percent. Čiže ak konateľ má aj majetkovú účasť nad 50 percent a má odmenu ako konateľ a okrem toho má pracovný pomer, tak :
v r.2013 z odmeny konateľa GP neplatí, z príjmu z PP GP platí
v r.2014 z odmeny konateľa GP neplatí, z príjmu z PP GP tiež neplatí

2. Neviem konkrétne, kto by to mohol byť, viem si predstaviť možno zamestnávateľa mimo EÚ, pre ktorého na Slovensku niekto vykonáva zárobkovú činnosť a nemá tu ani organizačnú jednotku, ale neviem čo iné by to mohlo byť, nemám s tým skúsenosť.
jozefIK
16.12.13,16:20
Ďakujem za informáciu.
Jozef Mihál
27.12.13,10:36
Upozornenie: Úvodný príspevok témy som doplnil a dopracoval.

V tejto podobe je komentár k zmenám v sociálnom poistení k 1.11.2013/1.1.2014/1.1.2015 kompletný.
TomosP
30.12.13,15:01
ad VYPLATENIE PRÍJMU PO ZÁNIKU DOHODY O BPŠ S UPLATNENOU VÝNIMKOU

ad Příklad 1 (študentka Táňa) - ani dodatečný příjem nezaložil účast na důchodovém pojištění ("Zamestnávateľ tak nemusí študentku dodatočne prihlasovať na dôchodkové poistenie a z doplateného príjmu neplatí poistné na dôchodkové poistenie.")

Otázka :
Platí se v tomto případě z dodatečného příjmu ÚP a GP?

ad Příklad 2 (študent Tibor) - dodatečný příjem založil zpětně v některých měsících účast na DP

Otázka :
Platí se v tomto případě z dodatečného příjmu ÚP a GP? Do kterých měsíců se příjem pro ÚP a GP rozpočítá?
kajanakaja
31.12.13,13:20
JozefIK :
1. nemýlite sa, aj doteraz štatutári z príjmu za výkon funckie neplatili garančné poistenie. Zmena nastala u pracovných pomerov a dohôd, ktoré majú uzatvorené štatutári s majetkovou účasťou nad 50 percent. Čiže ak konateľ má aj majetkovú účasť nad 50 percent a má odmenu ako konateľ a okrem toho má pracovný pomer, tak :
v r.2013 z odmeny konateľa GP neplatí, z príjmu z PP GP platí
v r.2014 z odmeny konateľa GP neplatí, z príjmu z PP GP tiež neplatí

2. Neviem konkrétne, kto by to mohol byť, viem si predstaviť možno zamestnávateľa mimo EÚ, pre ktorého na Slovensku niekto vykonáva zárobkovú činnosť a nemá tu ani organizačnú jednotku, ale neviem čo iné by to mohlo byť, nemám s tým skúsenosť.






Prosím Vás a čo štatutár, ktorý má majetkovú účasť rovných 50%, odmenu ako konateľ nemá a je zamestnaný na pracovný pomer. Podľa všetkého toho treba odhlásiť, je to správne? Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
02.01.14,10:06
Ak má štatutár 50% majetkovú účasť a má uzatvorený pracovný pomer, treba pri pracovnom pomere oznámiť zmenu - t.j. registračný list - zmena, nie odhláška.
Jozef Mihál
02.01.14,15:02
Súhlas.

RLFO sa vyplní ako "Zmena".

V novom oddieli 4 sa v prvom okienku zapíše "1".

Dátum vzniku zmeny v oddieli 11 sa zapíše 1.1.2014.

RLFO treba takto vyplniť a zaslať do SP najneskôr do 31.1.2014.
Ester plus
04.01.14,08:37
Na základe tých zmien v povinnostiach zamestnávateľa, je potrebné zasielať RLFO v prípade, že konateľ nepoberá žiadnu odmenu za výkon funkcie konateľa (zmluva bez nároku na odmenu) a nie je ani v pracovnom pomere so zamestnávateľom. Do úvahy by pripadali len vyplatené podiely na zisku.
Jana Motyčková
04.01.14,13:21
V tomto žiadna zmena nenastala, takže RLFO netreba podávať.
Analytik1
08.01.14,16:11
§ 139c ods. 3 sa vzťahuje aj na dohody, ktoré zanikli v roku 2013, alebo len na dohody, ktoré zaniknú v roku 2014?
Ak by dohoda zanikla v roku 2013, prvýkrát by bol doplatený príjem po skončení ešte v roku 2013, z ktorého sa neplatili žiadne odvody a druhýkrát bude príjem doplatený v roku 2014, ako sa v tomto prípade stanovia vymeriavacie základy – len z príjmu vyplateného počas dohody a z druhého dodatočne vyplateného príjmu?
TomosP
09.01.14,07:09
ad VYPLATENIE PRÍJMU PO ZÁNIKU DOHODY O BPŠ S UPLATNENOU VÝNIMKOU

ad Příklad 1 (študentka Táňa) - ani dodatečný příjem nezaložil účast na důchodovém pojištění ("Zamestnávateľ tak nemusí študentku dodatočne prihlasovať na dôchodkové poistenie a z doplateného príjmu neplatí poistné na dôchodkové poistenie.")

Otázka :
Platí se v tomto případě z dodatečného příjmu ÚP a GP?

ad Příklad 2 (študent Tibor) - dodatečný příjem založil zpětně v některých měsících účast na DP

Otázka :
Platí se v tomto případě z dodatečného příjmu ÚP a GP? Do kterých měsíců se příjem pro ÚP a GP rozpočítá?

Mohu se připomenout s tímto dotazem?
Monikov
09.01.14,09:51
Dávam do pozornosti tým, ktorí nahlasujú zmenu v RLFO štatutárov s maj. účastou, aby si ho hneď po odoslaní registr. listu aj vytlačili. Mne sa stalo, že som poslala 1.1.2014 zmenu, nevytlačila som si RLFO. 8.1.2014 som tak chcela spraviť. Prihlásila som sa do systému,nemám v tých kolónkach žiadne údaje. Poslala som zmenu zase s tým, že hneď som si vytlačila reg.listy . Mám tam ÁNO pre štatutára, §7 NIE aj vytlačené por. číslo odoslaného regl.listu. Dnes, 9.1.2014 som si pozrela v systéme zmenu pod tým číslom, ktoré mám vytlačené, zase sú kolónky prázdne. Zavola som do SP, povedala mi pracovníčka že tú zmenu tam neuvidím (neviem prečo keď je tam riadne reg.list). Dala som si skontrolovať jedného, tak majú zle vyznačené kolónky. 50% - nú účasť majú ÁNO a §7 tiež "ÁNO"! Ja mám pred sebou RLFO s číslom, kde je §7 NIE!
Vedel by mi niekto povedať čo s tým? Ževraj mám počkať a ony budú informovať konateľov keď podajú dotaz na ...... (neviem kam). Má aj niekto iný takúto skúsenosť? Ešte mi povedali, ževraj to je špecifický prípad keď je niekto prihlásený ako konateľ s nepravid. mes. príjmom aj ako zamestnanec s pravid. mesačným príjmom :) a zmenu som mala pri jednom zamestnancovi nahlásiť len raz. Ja som poslala zmenu ku RLFO konateľa aj k RLFO zamestnanca. Postupovala som správne?
BRK
09.01.14,13:55
Ja to mám rovnako. Včera som posielala zmenu u štatutárov a vytlačila som si RL.

Teraz som to kontrolovala v systéme SP, v odd. 4 pri štatutároch nemám zvolenú žiadnu možnosť.
Jana Motyčková
09.01.14,18:01
Mohu se připomenout s tímto dotazem?
Pripomenúť sa môžete, ale stále platí odpoveď zo SP z 12.12.2013 " Vašej otázke uvádzame, že v uvedenej veci čakáme na stanovisko MPSVaR SR. Bezodkladne po obdržaní stanoviska MPSVaR SR Vám bude zaslaná odpoveď."
Nič novšie neprišlo, zákon to nerieši, musíme čakať.
Jana Motyčková
09.01.14,18:04
Ja to mám rovnako. Včera som posielala zmenu u štatutárov a vytlačila som si RL.

Teraz som to kontrolovala v systéme SP, v odd. 4 pri štatutároch nemám zvolenú žiadnu možnosť.
Robí to, ako píše Monikov. Info zo SP je, že oni to tam zaevidované majú, zrejme je chyba v ich systéme, hlásili sme to minulúy týždeň. Snáď to opravia.
Jana Motyčková
09.01.14,18:24
§ 139c ods. 3 sa vzťahuje aj na dohody, ktoré zanikli v roku 2013, alebo len na dohody, ktoré zaniknú v roku 2014?
Ak by dohoda zanikla v roku 2013, prvýkrát by bol doplatený príjem po skončení ešte v roku 2013, z ktorého sa neplatili žiadne odvody a druhýkrát bude príjem doplatený v roku 2014, ako sa v tomto prípade stanovia vymeriavacie základy – len z príjmu vyplateného počas dohody a z druhého dodatočne vyplateného príjmu?
Podľa môjho názoru sa to vzťahuje aj na dohody ktoré zanikli v r. 2013. Myslím si, že ak prvý doplatok bol v r.2013, tak tento doplatok sa nezohľadní pri výpoćte poistného z doplatku v r.2014.
Ale bude to chcieť dopyt do SP.
mariapol
11.01.14,11:58
Dobrý deň, na novom tlačive MV a VP pribudla aj nová rubrika a to :



Kalendárne dni vylúčených dôb. Tieto obdobia sa budú vypĺňať pre všetkých zamestnancov, alebo len typ 14 ?
Jana Motyčková
11.01.14,14:21
Z poučenia :


Uveďte obdobie, po ktoré sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov veku. V kalendárnom mesiaci, v ktorom starostlivosť o dieťa začala, sa vyplní iba dátum začiatku starostlivosti v kolónke „od“. Ak starostlivosť o dieťa začala v skoršom kalendárnom mesiaci a neskončila v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa mesačný výkaz poistného a príspevkov predkladá, krížikom sa označí kolónka „trvá“. Ak starostlivosť o dieťa v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa predkladá mesačný výkaz poistného a príspevkov skončila v tomto mesiaci, vyplní sa iba dátum v kolónke „do“. Ak starostlivosť začala aj skončila v priebehu jedného kalendárneho mesiaca, uvedú sa dátumy v kolónkach „od“ a „do“.





Nejde o položku, ktorá je vymedzená len pre typ 14.

Môj dopyt k tomu poslaný do SP 8.1. :
"Na základe akého zákona je zamestnávateľ povinný tieto informácie uvádzať vo výkaze pre Sociálnu poisťovňu - nie je to údaj o poistnom a vymeriavacom základe ani údaj, ktorý by nejako s týmito údajmi súvisel.
Pýtam sa v súvislosti so zákonom o ochrane osobných údajov - akým režimom je potrebné túto informaćiu od zamestnanca zisťovať, ak mi zákon neurčuje povinnosť takúto informáciu poskytnúť, môžem ju poskytnúť iba so súhlasom zamestnanca v časovo vymedzenej dobe."
mariapol
12.01.14,11:11
Ďakujem.
mariapol
12.01.14,11:17
Dobrý deň, ak vyplatím príjem z dividend za rok 2013 bývalému zamestnancovi, ktorý nemá účasť na základnom imaní spoločnosti, po skončení pracovného pomeru. Rozpočítava sa tento príjem podľa § 139b ?

Vopred ďakujem.
hcm
13.01.14,17:53
V ktorom zákone a § je definované obdobie, po ktoré sa rodič staral o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov veku (vykazovane v Mesacnom vykaze poistneho) ?
Ďakujem
HCM
MajaV
14.01.14,09:06
Dobrý deň,
asi mi niečo uniká, ale nepochopila som aký je účel uvádzania kalendárnych dní vylúčených dôb na mesačnom výkaze. Zamestnávateľ predsa oznamuje začiatok a koniec materskej a rodičovskej dovolenky, prerušenie poistenia. Na čo je dobré uvádzať tieto údaje v mesačnom výkaze?
Jana Motyčková
14.01.14,14:12
V ktorom zákone a § je definované obdobie, po ktoré sa rodič staral o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov veku (vykazovane v Mesacnom vykaze poistneho) ?
Ďakujem
HCM
detto odpoveď pre MajaV.
Sú to to určite doby podľa zákona platného do r.2004, obdobne ako vylúčené doby v eldp.
Otázka je len na základe akého zákona to musíme vykazovať v mesačnom výkaze - moja otázka do SP išla 8.1., viď príspevok 77.
Predpokladám (neviem, či nie som moc optimistická), že SP chce zrušiť evidenčné listy a toto je údaj, ktorý sa v niektorých prípadoch neoznamuje, resp. ak si niekto berie neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa, táto informácia, že ide o tento dôvod prerušenia sa v RL neuvádza. Ale v takom prípade by sa dalo škrabať aj jednoduchśím spôsobom.
MajaV
14.01.14,16:48
Ďakujem za info.
milanr
23.01.14,09:50
Dobrý deň, moja otázka sa týka zmeny v platení garančného postenia v prípade štatutárov s 50% účasťou na majetku zamestnávateľa: člen predstavenstva poberá za výkon funkcie odmenu,v sociálnej poisťovni je prihlásený ako zamestnanec s pravidelným príjmom (GP neplatí) a súčasne je u nás aj zamestnancom na pracovnú zmluvu (GP platí). Čo sa rozumie pod pojmom 50% účasť na majetku zamestnávateľa - akým spôsobom má štatutár preukázať účasť na majetku zamestnávateľa? V prípade, ak by uvedený štatutár 50% účasť na majetku zamestnávateľa nemal, tak zamestnávateľ SP nič neoznamuje a GP z pracovného pomeru platí aj naďalej? Nie je mi to celkom jasné ako správne postupovať. Môžete mi poradiť akého okruhu štatutárov sa táto zmena týka? Ďakujem
tomare
27.01.14,09:01
Nastala zmena v platení poistného z príspevku (dotácií) pri zamestnávaní s nízkym príjmom 50c ?
Platí sa od 01.01.2014 aj SP ? Doteraz platil zamestnanec daň a ZP.
Jana Motyčková
27.01.14,14:36
Neplatí sa z toho SP ani po 1.1.2014.
Ester plus
14.02.14,09:45
Ak sme mali pri prihlasovaní firmy do SP uviedli deň výplat na posledný deň v mesiaci ale v skutočnosti ich vyplácame napr. 15. podľa potreby, tak aký deň má byť uvedený v mesačnom výkaze teraz konkrétne v januári. Čítala som niekde že pri zmene dátumu výplat sa musí ohlasovať na RL zamestnávateľa do 8 dní táto zmena. Aj v našom prípade ak sú výplaty určené na posledný deň a vyplatíme ich 15. musíme podať nový RL so zmenou. Dátum je na mesčnom výkaze len jeden na čelnej strane tlačiva a nie pri každom zamestnancovi ako píše p. Mihál v svojom článku. Vedeli by ste mi poradiť ako to má byť správne?
Jana Motyčková
14.02.14,10:14
V mesačnom výkaze uvediete posledný deň v mesiaci, t.j. napr. mzda za január - vo výkaze bude 28.2., aj keď výplaty odišli 15.2.. Tým, že ste výplaty dali skôr ešte nebol zmeneny deň určený na výpatu príjmov. Ak v interných predpisoch zmeníte deň určený na výplatu na 15., potom dáte RL zmena a vo výkazoch budete uvádzať 15..
Vcelku zmysel uvádzania tohoto dátumu v MV nevidím, odôvodnenie síce je, že je to kôli riešeniu prípadov, keď majú zamestnanci rôzne dátumy určené na výplatu príjmov, ale MV za zamestnávateľa ide iba jeden.
Mám pocit, že už nerozumiem v tomto štáte veľa veciam a hlavne nerozumiem, prečo ešte v tomto štáte som.
Jozef Mihál
14.02.14,10:35
Ak sme mali pri prihlasovaní firmy do SP uviedli deň výplat na posledný deň v mesiaci ale v skutočnosti ich vyplácame napr. 15. podľa potreby, tak aký deň má byť uvedený v mesačnom výkaze teraz konkrétne v januári. Čítala som niekde že pri zmene dátumu výplat sa musí ohlasovať na RL zamestnávateľa do 8 dní táto zmena. Aj v našom prípade ak sú výplaty určené na posledný deň a vyplatíme ich 15. musíme podať nový RL so zmenou. Dátum je na mesčnom výkaze len jeden na čelnej strane tlačiva a nie pri každom zamestnancovi ako píše p. Mihál v svojom článku. Vedeli by ste mi poradiť ako to má byť správne?
Zrejme som si zle vysvetlil novelu zákona a keďže Mesačný výkaz je od 1.1.2014 taký aký je, deň určený na výplatu príjmov sa uvádza "centrálne" na prvej strane tlačiva a nie pri každom zamestnancovi.
Ester plus
15.02.14,20:59
SZČO obnovila živnosť 1.8.2013. Od 1.7.2014 sa bude počítať výška odvodov do SP takto: príjmy - paušálne výdavky - poistné/12/1,6 aj napriek tomu že v roku 2013 podnikal len 5 mesiacov? A čo sa týka ZP tak sa to bude deliť 5 a 1,6?
Jozef Mihál
16.02.14,11:29
V uvedenom prípade bude výpočet VZ do SP od 1.7.2014 takto:

Príjmy (z DP 2013) - paušálne výdavky (z DP 2013), výsledok deleno 12 a deleno 1,6

(VZ je najmenej 402,50)

Výpočet VZ v RZZP za rok 2013:

Príjmy (z DP 2013) - paušálne výdavky (z DP 2013), výsledok deleno 1,9.

Podľa ďalších okolností sa prípadne VZ upraví na minimálny VZ vzhľadom na 5 mesiacov podnikania.

Preddavky na ZP od 1.1.2015:

Príjmy (z DP 2013) - paušálne výdavky (z DP 2013), výsledok deleno 5 a deleno 1,486. Výsledok sa prípadne upraví na min. VZ platný pre rok 2015.
Ester plus
16.02.14,14:05
Ďakujem, takže poistné sa neodpočítava čo sa týka výpočtu vymeriavacieho základu pre odvody do SP a ZP? Odpočítava sa len na účely výpočtu základu dane z príjmov FO? Pardon už mi to došlo, že v sume paušálnych výdavkov nie je zahrnuté poistné, takže nie je nutné ani žiadne pripočítavanie na účely výšky VZ.
tomare
17.02.14,09:28
detto odpoveď pre MajaV.
Sú to to určite doby podľa zákona platného do r.2004, obdobne ako vylúčené doby v eldp.
Otázka je len na základe akého zákona to musíme vykazovať v mesačnom výkaze - moja otázka do SP išla 8.1., viď príspevok 77.
Predpokladám (neviem, či nie som moc optimistická), že SP chce zrušiť evidenčné listy a toto je údaj, ktorý sa v niektorých prípadoch neoznamuje, resp. ak si niekto berie neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa, táto informácia, že ide o tento dôvod prerušenia sa v RL neuvádza. Ale v takom prípade by sa dalo škrabať aj jednoduchśím spôsobom.

Na stránke SP je poučenie o vykazovaní "Kalendárnych dní vylúčených dôb"
ale nerozumiem ako presne to mám robiť.
Ak vychádzam z ELDP tak v prvom rade vyplňam v mesačnom výkaze tieto nové polia len zamestnancom narodeným do 31.12.1984.
Ide tu materská dovolenka ale len od narodenia dieťaťa ??
Potom rodičovská do 3 rokov dieťaťa a rodičovká dovolenka do 6 rokov?
A starostlivosť do 18 rokov veku dieťaťa - to je tiež rodičovská dovolenka?
A nakoniec toto oznamujem v mesačnom výkaze aj vtedy keď napríklad u mňa pracuje na pracovnú zmluvu a ani neviem o tom, že inde je na rodičovskéj dovolenke??
TomosP
18.02.14,13:46
ad "Kalendárne dni vylúčených dob" na MVP a VPP :

Hodně to připomíná situaci s loňskou přílohou k Potvrzení o zdanitelných příjmech, kterou po roce zrušili.

Podle webu SP se tam má uvádět (bez ohledu na MD, RD, ekonomickou aktivitu)
- doba starostlivosti o dítě mezi dnem narození/osvojení/převzetí do péče a dnem předcházejícím dosažení 6 let věku
- u dlouhodobě těžce zdravotně postiženého dítěte mezi dnem narození/osvojení/převzetí do péče a dnem předcházejícím dosažení 18 let věku dítěte

Podle Poučení k MVP/VPP se tam má uvádět (pravděpodobně bez ohledu na MD, RD, ekonomickou aktivitu)
- doba starostlivosti o dítě mezi dnem narození/osvojení/převzetí do péče a dnem předcházejícím dosažení 6 let věku
- u dítěte s dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem mezi dnem narození/osvojení/převzetí do péče a dnem předcházejícím dosažení 7 let věku dítěte

To je tedy zase věc!
Iveta Matlovičová
18.02.14,21:51
dajme to ako tip na byrokraticky nezmysel roka:-), robia si čo chcú...:(
Jana Motyčková
20.02.14,09:19
Môj mail, ktorý som 14.2. poslala do SP (ale asi celkom zbytočne), len pre Vašu informáciu dôležité podčiarkujem :
Podľa dnešnej informácie na stránke SP je potrebné uvádzať v mesačnom výkaze vylučiteľné doby a ako dátum od uvádzať deň narodenia dieťaťa.
Upozorňujem, že zamestnanci neoznamujú zamestnávateľovi deň narodenia dieťaťa. A žiaden zákon im túto povinnosť podľa môjho názoru neukladá (tým pádom mám aj problém so zákonom o ochrane osobných údajov). Na eldp sa v prípade materskej dovolenky uvádzali vylučiteľné doby z dôvodu materskej alebo rodićovskej dovolenky - o materskú alebo rodičovskú dovolenku zamestnanec žiada podľa Zákonníka práce a túto informáciu zamestnávateľ má. Ale pri týchto žiadostiach nemusí zamestnávateľ mať informáciu o dátume narodenia dieťaťa. Materskú a rodičovskú dovolenku zamestnávateľ oznamuje SP
Iveta Matlovičová
05.03.14,09:40
Vztahuje sa nizsie uvedena sprava Socialnej poistovne aj na statutarny organ alebo na clena statutarneho organu akciovej spolocnosti?


Zamestnávatelia musia zmeny v garančnom poistení ohlásiť do 31. januára 2014
08.01.2014
S účinnosťou od 1. januára 2014 priniesla novela zákona o sociálnom poistení zmenu aj v oblasti osobného rozsahu garančného poistenia. Zamestnancom na účely garančného poistenia už nie je zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni oba prípady takéhoto zamestnanca pri jeho prihlasovaní do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na tlačive Registračný list FO – prihláška. Zamestnávateľ je taktiež povinný oznamovať Sociálnej poisťovni aj každú zmenu týchto skutočností, do ôsmich dní od tejto zmeny, a to prostredníctvom Registračného listu FO – zmena.
Jozef Mihál
05.03.14,11:04
Vztahuje sa nizsie uvedena sprava Socialnej poistovne aj na statutarny organ alebo na clena statutarneho organu akciovej spolocnosti?


Zamestnávatelia musia zmeny v garančnom poistení ohlásiť do 31. januára 2014
08.01.2014
S účinnosťou od 1. januára 2014 priniesla novela zákona o sociálnom poistení zmenu aj v oblasti osobného rozsahu garančného poistenia. Zamestnancom na účely garančného poistenia už nie je zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni oba prípady takéhoto zamestnanca pri jeho prihlasovaní do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na tlačive Registračný list FO – prihláška. Zamestnávateľ je taktiež povinný oznamovať Sociálnej poisťovni aj každú zmenu týchto skutočností, do ôsmich dní od tejto zmeny, a to prostredníctvom Registračného listu FO – zmena.

Vzťahuje sa to na obchodné spoločnosti a družstvá - teda i na akciové spoločnosti.
jozefIK
07.03.14,12:19
Môj mail, ktorý som 14.2. poslala do SP (ale asi celkom zbytočne), len pre Vašu informáciu dôležité podčiarkujem :
Podľa dnešnej informácie na stránke SP je potrebné uvádzať v mesačnom výkaze vylučiteľné doby a ako dátum od uvádzať deň narodenia dieťaťa.
Upozorňujem, že zamestnanci neoznamujú zamestnávateľovi deň narodenia dieťaťa. A žiaden zákon im túto povinnosť podľa môjho názoru neukladá (tým pádom mám aj problém so zákonom o ochrane osobných údajov). Na eldp sa v prípade materskej dovolenky uvádzali vylučiteľné doby z dôvodu materskej alebo rodićovskej dovolenky - o materskú alebo rodičovskú dovolenku zamestnanec žiada podľa Zákonníka práce a túto informáciu zamestnávateľ má. Ale pri týchto žiadostiach nemusí zamestnávateľ mať informáciu o dátume narodenia dieťaťa. Materskú a rodičovskú dovolenku zamestnávateľ oznamuje SP

Včera prišiel mail na adresu SW spoločnosti:

Dobrý deň,

posielame stanovisko vo veci správneho vyplňovania rubriky „Kalendárne dni vylúčených dôb“ v tlačivách „Mesačný výkaz poistného a príspevkov – príloha“ a „Výkaz poistného a príspevkov – príloha“ (ďalej len „výkazy“).
K rozšíreniu údajov v tlačivách „Mesačný výkaz poistného a príspevkov – príloha“ a „Výkaz poistného a príspevkov – príloha“ (ďalej len „výkazy“) o rubriku „Kalendárne dni vylúčených dôb“ Sociálna poisťovňa pristúpila z dôvodu snahy o postupné získavanie údajov potrebných pri výkone jej činnosti elektronickou formou.
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov ukladá zamestnávateľom povinnosť obdobia, po ktoré sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo, ak sa takáto situácia výnimočne vyskytne, o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, evidovať a poskytnúť ich Sociálnej poisťovni, a to z dôvodu, že sú potrebné na účely určenia sumy dôchodku podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004, konkrétne na účely určenia priemerného mesačného zárobku. Použitie právnych predpisov účinných pred 1. januárom 2004 totiž prichádza do úvahy aj u niektorých poistencov, ktorí dovŕšia dôchodkový vek po tomto dátume.
Uvedené údaje sa v minulosti uvádzali do evidenčných listov dôchodkového zabezpečenia a v súčasnosti sa uvádzajú, okrem iných dôb, ako vylúčené doby do evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP).
Do rubriky „Kalendárne dni vylúčených dôb“ vo výkazoch je potrebné dobu starostlivosti o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo dobu starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa uvádzať v tých istých situáciách, ako sa uvádzajú do ELDP v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb“. Z uvedeného dôvodu ostal ponechaný názov rubriky „Kalendárne dni vylúčených dôb“, napriek tomu, že sa údaje doň zapisujú formou od, do alebo trvá. Neuvádza sa tu však doba materskej dovolenky, ktorá je tiež vylúčenou dobou a sčasti sa prekrýva s dobou starostlivosti o dieťa. Údaje o trvaní materskej dovolenky má Sociálna poisťovňa možnosť získať z iných zdrojov.
Konkrétne sa v kolónke „OD“ uvádza dátum narodenia dieťaťa, prípadne dátum jeho osvojenia alebo dátum prevzatia do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. V kolónke „DO“ sa uvádza dátum predchádzajúci dňu dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa, prípadne dátum skončenia starostlivosti o dieťa, ak k nemu prišlo pred dovŕšením šiesteho roku veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, v kolónke „OD“ sa uvádza dátum, od ktorého sa rodič o takéto dieťa začal starať, najskôr dátum narodenia dieťaťa. V kolónke „DO“ sa uvádza dátum, do ktorého sa rodič o takéto dieťa staral, najneskôr dátum predchádzajúci dňu dovŕšenia 18. roku veku dieťaťa.
Kolónky „OD“ a „DO“ sa vypĺňajú iba v situáciách, ak sa výkaz podáva za mesiac, v ktorom starostlivosť o dieťa začala alebo skončila. Inak sa označuje len okienko „TRVÁ“.
Obdobie starostlivosti o dieťa sa uvádza bez ohľadu na skutočnosť, či je rodič počas tejto starostlivosti na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke alebo či je pracovne aktívny, t. j. uvádza sa vrátane obdobia časti materskej dovolenky (od narodenia dieťaťa) a rodičovskej dovolenky. Predmetná rubrika slúži na preukázanie doby starostlivosti o dieťa, ktorá sa považuje za vylúčenú dobu na účely dôchodkového poistenia, a nie na preukázanie trvania materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky alebo poskytovania materského a taktiež nie na uvádzanie dôb na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom.
Údaje v rubrike „Kalendárne dni vylúčených dôb“ je potrebné uvádzať do výkazov len u zamestnancov narodených do 31. decembra 1984, a to len u jedného z rodičov – spravidla ide o matku. Ak má poistenec viac pracovnoprávnych vzťahov, predmetná rubrika sa vypĺňa vo výkaze z každého pracovnoprávneho vzťahu, vrátane zamestnancov vykonávajúcich zárobkovú činnosť v právnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Príklad:
Žene sa narodilo dieťa 12. apríla 2014, pričom na materskú dovolenku nastúpila 1. marca 2014.
Vo výkazoch za mesiac marec 2014 sa rubrika „Kalendárne dni vylúčených dôb“ nevypĺňa, t. j. okienka „OD“, „DO“ a „TRVÁ“ zostávajú prázdne. Vo výkazoch za mesiac apríl 2014 sa do okienka „OD“ uvedie dátum 12.04.2014. V ďalších mesiacoch sa vo výkazoch zaškrtáva okienko „TRVÁ“.
V prípade, že sa narodia deti v rozmedzí kratšom ako šesť rokov, do kolónky „OD“ sa uvádza dátum narodenia prvého dieťaťa, prípadne dátum jeho osvojenia alebo dátum prevzatia do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. V kolónke „DO“ sa uvádza dátum predchádzajúci dňu dovŕšenia šiestich rokov veku druhého (posledného) dieťaťa. Uvedené opätovne platí, ak sa výkaz podáva za mesiac, v ktorom starostlivosť o dieťa začala alebo skončila. Inak sa označuje len okienko „TRVÁ.
Príklad:
Žene sa narodilo prvé dieťa 12. marca 2014 a druhé dieťa sa narodí 15. augusta 2015.
Vo výkazoch za mesiac marec 2014 sa v rubrike „Kalendárne dni vylúčených dôb“ uvedie do okienka „OD“ dátum 12.03.2014. Vo výkazoch za mesiac apríl 2014 a ďalších mesiacoch sa zaškrtáva okienko „TRVÁ“. Uvedené platí aj pre výkaz za mesiac august 2015, t. j. postačuje zaškrtnúť okienko „TRVÁ“.
Príklad:
Ak sa dieťa narodilo pred 1. januárom 2014, napr. 12. marca 2013, vo výkazoch za mesiac január 2014 a nasledujúcich sa krížikom označí okienko „TRVÁ“. Ak už boli zaslané výkazy za mesiac január 2014 a bol v nich uvedený dátum narodenia dieťaťa pred 1. januárom 2014, v tomto prípade 12. marec 2013, Sociálna poisťovňa bude takéto výkazy akceptovať.
Podrobné informácie nájdete taktiež na internetovej stránke Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--pozor-na-spravne-vyplnanie-rubriky-/48411s56979c (http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--pozor-na-spravne-vyplnanie-rubriky-/48411s56979c). V zmysle vyššie uvedeného bolo upravené a rozšírené aj poučenie na vyplnenie výkazov, ktoré sa taktiež nachádza na internetovej stránke Sociálnej poisťovne.

S pozdravom






Mgr. Ľudmila Grauzelová





oddelenie metodiky dôchodkového poistenia





vedúci














Sociálna poisťovňa - ústredie







Ul. 29. augusta 8-10







813 63 Bratislava
Petra29
10.03.14,18:00
Takže môžem opravovať výkazy za 1 a 2 /2014
Jana Motyčková
11.03.14,07:27
Ja by som s tými opravnými výkazmi počkala - jednak je tu nesúlad medzi popisom položky vo vysvetlivkách k mesačnému výkazu a došlou informáciou (viď prísp.94 od TomosP). Nesúlad je aj priamo v došlej informácii, minimálne nejasnosť - či materskú dovolenku tam uvádzať či neuvádzať, na jednom mieste píšu že nie, potom že áno.
Vo vysvetlení píšu, že zamestnávateľ je povinný tieto doby evidovať s odvolávkou na celý zákon 461/2003 z.z, ale ja som tam túto povinnosť nenašla. S tým súvisí ochrana osobných údajov. Ďalej nie je jasné, čo je to starostlivost o dieťa (či podľa zákona 461/2003 alebo zákona platného do r.2003) ako sa starostivosť preukazuje (či sa stará matka alebo otec, čo pri striedavej starostlivosti), a ďalšie problémy.
TomosP
11.03.14,14:58
Souhlas. Už v pátek jsem poslal do Sociální pojišťovny dotaz tohoto znění :

Dobrý den,
jaké ustanovení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov "ukladá zamestnávateľom povinnosť obdobia, po ktoré sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo, ak sa takáto situácia výnimočne vyskytne, o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, evidovať" ?
Nikde v zákoně 461/2003 jsem tuto povinnost nenašel.


Snad dají nějakou relevantní odpověď.
Tipuju špatně, když si myslím, že to je i pro erudované SK mzdáře novinka?
Analytik1
12.03.14,15:32
Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou úľavou trval od 1. 12. 2013 do 28. 2. 2014. Za mesiac december a január mal mesačný príjem 500 €. Celý mesiac február mal neplatené voľno a zároveň vyplatený príjem 800 €. Ak bude zamestnancovi po skončení pracovného pomeru vyplatený príjem, nemajú sa platiť odvody do (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW)SP, pretože dôchodkové poistenie vzn (http://www.porada.sk/dochodkove-poistenie#__AUTOKW)iklo až od 1. 2. 2014 a zároveň bolo celý mesiac február prerušené?
Jana Motyčková
12.03.14,17:54
No to si netrúfam rozodnúť.
Jozef Mihál
12.03.14,20:33
Tento problém jasne dokumentuje, akým problémom môže byť zavedenie rozličných nesystémových výnimiek. Na túto otázku dnes nikto nedá jasnú a logickú odpoveď, pretože autori výnimky skrátka s týmto "nepočítali".
tomare
13.03.14,10:02
Chcem sa spýtať ohľadom aktuality (http://www.porada.sk/aktuality#__AUTOKW) na stránke SP. Ide o opravu napr. dôchodca kde sme doteraz vypisovali žiadosť.... Teraz je nová žiadosť len na jednu stranu a treba poslať opravné výkazy.
Myslia za každý mesiac ?
Jana Motyčková
13.03.14,14:33
Áno, myslia za každý mesiac. Podľa odpovede, ktorá mi došla 24.1. je to na základe nového bodu 2 v § 231 ods.1 písm. f).
Mila123
13.03.14,14:42
Dnes uverejnila SP na svojej stránke oznam,prikladám link.....http://www.socpoist.sk/aktuality-vratenie-poistneho--od-112014-podava-zamestnavatel-okrem-ziadosti-aj-opravny-vykaz/48411s57151c


ako máme urobiť opravný mesačný výkaz, popr. VPP keď mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) sú vyplatené, zaúčtované, ak by sa týkalo starých rokov / roka , pre mňa je to scifi , veď napríklad ZC nenahlási, že mu bol priznaný ID nad 70 %, resp. SP priznáva so spiatočnou platnosťou, ak musím dať opravný mesačný výkaz ako to celé sa má zvládnuť ?
Ďakujem
mariapol
14.03.14,08:06
Dobrý deň, podľa novely zákona o SP je príjem z ÚP ku mzde zamestnanca podľa §50a VZ pre SP?



Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
14.03.14,10:33
No, novela platná od 1.1.2014 vypustila z §138 ods. 1 časť vety, ktorá vylučovala tento príjem z VZ s odôvodnením "Navrhuje sa zo zákona vypustiť text, ktorý už nemá opodstatnenie." (z dôvodovej správy). §50a sa rušil novelou zákona o službách zamestnanosti účinnej od 1.5.2013, akurát predkladateľ zákona opomenul, že aj keď už §50a je zrušený, tento príspevok môže byť vyplácaný ďalších až 24 mesiacov.
Takže ak vykladám zákon podľa presného znenia, z vráteného poistného sa bude platiť poistné do SP (do ZP sa platilo aj doteraz).
Ak by som to mohla vykladať podľa zmyslu, tak by som to do VZ nepočítala, lebo aj z dôvodovej správy je jasné, že to zo zákona vypadlo nie preto, že by úmyslom bolo platenie odvodov, ale, že si niekto myslel, že také už zamestnanec dostať nemôže.
A teraz sa rozhodnite.
Ja dávam dopyt na SP.

Jana Motyčková
14.03.14,10:37
Dnes uverejnila SP na svojej stránke oznam,prikladám link.....http://www.socpoist.sk/aktuality-vratenie-poistneho--od-112014-podava-zamestnavatel-okrem-ziadosti-aj-opravny-vykaz/48411s57151c


ako máme urobiť opravný mesačný výkaz, popr. VPP keď mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) sú vyplatené, zaúčtované, ak by sa týkalo starých rokov / roka , pre mňa je to scifi , veď napríklad ZC nenahlási, že mu bol priznaný ID nad 70 %, resp. SP priznáva so spiatočnou platnosťou, ak musím dať opravný mesačný výkaz ako to celé sa má zvládnuť ?
Ďakujem
Nuž, mzdárky zvládnu všetko, no nie?
Opravné výkazy, ak Vám to softvér neumožňuje robiť, sa dajú robiť na stránke SP. S vyplatením a zaúčtovaním to nemá nič spoločné, tak ako doteraz. Staré mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW), dane (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW), zaúčtovanie neprerábate. Vrátené poistné dáte do výplaty v aktuálnom mesiaci.
mariapol
14.03.14,10:58
Dobrý deň, pani Motyčková, v prvom rade ďakujem za odpoveď.. Ja som to presne tak zaznamenala ale vôbec ma nenapadlo že ešte môže dochádzať obdobie. Myslela som si, že sa príspevok poskytuje na 6 mesiacov. Takže v programe sme neurobili zmenu. A tí tupci zabudli dať prechodné ustanovenie, takže pravdepodobne sa bude z príspevku ku mzde platiť poistné na SP.
Jana Motyčková
14.03.14,11:08
Tiež som tak dopadla.
tomare
17.03.14,07:24
Nuž, mzdárky zvládnu všetko, no nie?
Opravné výkazy, ak Vám to softvér neumožňuje robiť, sa dajú robiť na stránke SP. S vyplatením a zaúčtovaním to nemá nič spoločné, tak ako doteraz. Staré mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW), dane (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW), zaúčtovanie neprerábate. Vrátené poistné dáte do výplaty v aktuálnom mesiaci.

S ohľadom na zmenený §138:
vrátené poistné (starý rok 2013,2012....) je zdaniteľný príjem, poistné do ZP,SP sa neplatí?
vrátené poistné v aktuálnom roku (2014) oprava poistného.
Jozef Mihál
17.03.14,07:33
S ohľadom na zmenený §138:
vrátené poistné (starý rok 2013,2012....) je zdaniteľný príjem, poistné do ZP,SP sa neplatí?
vrátené poistné v aktuálnom roku (2014) oprava poistného.

Súhlas.

Podľa § 138 ods. 1 v nadväznosti na § 3 ods. 1 písm. a) a odkazu pod čiarou 5) zákona o sociálnom poistení sa do VZ nezapočítava príjem podľa § 5 ods. 1 písm. i) zákona o dani z príjmov, teda vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie (http://www.porada.sk/zdravotne-poistenie#__AUTOKW), 20) sociálne poistenie21) a sociálne zabezpečenie, 22) o ktoré si daňovník znížil podľa odseku 8 v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti.

Čiže z vráteného poistného za staré roky sa do SP neplatí.

Vrátené poistné za aktuálny rok sa na daňové účely nezapočítava k príjmu ale znižuje bežné poistné.
Mila123
17.03.14,08:26
Súhlas.

Podľa § 138 ods. 1 v nadväznosti na § 3 ods. 1 písm. a) a odkazu pod čiarou 5) zákona o sociálnom poistení sa do VZ nezapočítava príjem podľa § 5 ods. 1 písm. i) zákona o dani z príjmov, teda vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie (http://www.porada.sk/zdravotne-poistenie#__AUTOKW), 20) sociálne poistenie21) a sociálne zabezpečenie, 22) o ktoré si daňovník znížil podľa odseku 8 v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti.

Čiže z vráteného poistného za staré roky sa do SP neplatí.

Vrátené poistné za aktuálny rok sa na daňové účely nezapočítava k príjmu ale znižuje bežné poistné.
pripájam stanovisko (http://www.porada.sk/stanovisko#__AUTOKW) FS SR



Kompetenčné centrum finančných operácií Banská Bystrica Vám na základe Vašej žiadosti oznamuje nasledovné:
Podľa § 2 písm. i) zákona o dani z príjmov daňovým výdavkom je výdavok na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov preukázateľne vynaložený daňovníkom, zaúčtovaný v účtovníctve daňovníka alebo zaevidovaný v evidencii daňovníka podľa § 6 ods. 11 alebo 14. Všetky zaplatené odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) (aj dobrovoľné) uhradené v roku 2012 sú za splnenia vyššie uvedených podmienok považované za daňové výdavky.
Vrátený preplatok zdravotného poistenia, ktorý nebol zdanený zrážkovou daňou si daňovník uvedie do príjmov ovplyvňujúcich základ dane (http://www.porada.sk/zaklad-dane#__AUTOKW) roku 2013.

Odbor služieb pre verejnosť
Ing. Marta Boráková


viem, že zákon je vyšší ako stanovisko (http://www.porada.sk/stanovisko#__AUTOKW) FS SR ale ako máme pracovať keď ani, prepáčte, tí hore nevedia ako má správne, v tomto prípade účtovať



​Ďakujem
Jana Motyčková
17.03.14,11:53
Mia123, nevidím rozdiel medzi výkladom p.Mihála a FS, aj keď k odpovedi FS mi chýba otázka.
TomosP
20.03.14,07:43
Souhlas. Už v pátek jsem poslal do Sociální pojišťovny dotaz tohoto znění :

Dobrý den,
jaké ustanovení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov "ukladá zamestnávateľom povinnosť obdobia, po ktoré sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo, ak sa takáto situácia výnimočne vyskytne, o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, evidovať" ?
Nikde v zákoně 461/2003 jsem tuto povinnost nenašel.


Snad dají nějakou relevantní odpověď.
Tipuju špatně, když si myslím, že to je i pro erudované SK mzdáře novinka?

Zde je odpověď od SP na otázku, jaké ustanovení zákona 461/2003 ukládá zaměstnavatelům povinnost evidovat údaje o době starostlivosti o dítě :


Vážený pán Prunar,

na Váš e-mail zo 7. marca 2014, v ktorom nás žiadate o informácie ohľadom povinnosti zamestnávateľa evidovať obdobie, počas ktorého sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, oznamujem nasledovné:
Obdobie, počas ktorého sa fyzická osoba starala o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa je náhradnou dobou podľa § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov. Zároveň v súlade s § 3 ods. 7 písm. a) vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení, ide o vylúčenú dobu, ktorá sa uvádzala do evidenčných listov dôchodkového zabezpečenia (ELDZ) a ktorú z tohto dôvodu boli zamestnávatelia povinní evidovať.
Podľa § 290 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení ELDZ je zamestnávateľ povinný viesť až do roku 2023. Aby zamestnávatelia nemuseli vyhotovovať ELDZ aj evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW)), tieto boli upravené tak, že obsahujú aj rubriky, ktoré nahrádzajú vyhotovovanie ELDZ. Jednou z tých rubrík je aj rubrika „Kal. dni vylúč. dôb“ a práve starostlivosť o dieťa je jednou z dôb, ktorá sa tam uvádza.
Z vyššie uvedeného nepriamo vyplýva, že zamestnávateľ musí na vyššie uvedené účely takúto dobu naďalej evidovať.
V súčasnosti chce Sociálna poisťovňa postupne získavať tieto údaje namiesto papierovej formy elektronicky, čo by mohlo postupne nahradiť povinnosť zamestnávateľov uvádzať ich do ELDP. Z uvedeného dôvodu Sociálna poisťovňa požaduje uvádzať ich aj v tlačivách výkazov.
S pozdravom

Mgr. Michaela Putecová

riaditeľka odboru
metodiky dôchodkového poistenia
Jana Motyčková
20.03.14,08:21
Prikladám aj moju odpoveď, je o niečo podrobnejšia :

Vážená pani Motyčková,
na Váš e-mail zo 7. marca 2014, v ktorom nás žiadate o informácie ohľadom povinnosti zamestnávateľa evidovať obdobie, počas ktorého sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, oznamujem nasledovné:
Obdobie, počas ktorého sa fyzická osoba starala o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa je náhradnou dobou podľa § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov. Zároveň v súlade s § 3 ods. 7 písm. a) vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení, ide o vylúčenú dobu, ktorá sa uvádzala do evidenčných listov dôchodkového zabezpečenia (ELDZ) a ktorú z tohto dôvodu boli zamestnávatelia povinní evidovať.
Podľa § 290 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení ELDZ je zamestnávateľ povinný viesť až do roku 2023. Aby zamestnávatelia nemuseli vyhotovovať ELDZ aj evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW)), tieto boli upravené tak, že obsahujú aj rubriky, ktoré nahrádzajú vyhotovovanie ELDZ. Jednou z tých rubrík je aj rubrika „Kal. dni vylúč. dôb“ a práve starostlivosť o dieťa je jednou z dôb, ktorá sa tam uvádza.
Z vyššie uvedeného nepriamo vyplýva, že zamestnávateľ musí na vyššie uvedené účely takúto dobu naďalej evidovať. Ide o osobnú starostlivosť o dieťa, ktorá na účely dôchodkového poistenia nie je podmienená nevykonávaním zárobkovej činnosti, pričom dieťaťom sa rozumie vlastné dieťa, osvojené dieťa a dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
S účinnosťou od 1. augusta 2006 sa definícia starostlivosti o dieťa zosúladila so zákonom o rodičovskom príspevku a od 1. januára 2010 sa táto definícia zmenila nasledovne - riadnou starostlivosťou o dieťa je osobná starostlivosť poskytovaná dieťaťu oprávnenou osobou v záujme všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu dieťaťa, najmä primeraná výživa dieťaťa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa podľa.
Na účely dôchodkového poistenia nie je potrebné, aby zamestnanec starostlivosť o dieťa preukazoval osobitným dokladom za predpokladu, že zamestnávateľ už má informáciu o tom, že rodič má vo svojej starostlivosti dieťa vo veku do šesť rokov veku alebo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa. Ak zamestnávateľ túto informáciu nemá, zamestnanec ju môže preukázať akýmkoľvek dokladom, napr. rodným listom dieťaťa.
Ďalej oznamujem, že doba starostlivosti o dieťa sa vo výkazoch uvádza len u jedného z rodičov, pričom spravidla ide o matku. Starostlivosť o dieťa by sa pritom mala viazať na toho rodiča, ktorý poberá materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) prípadne rodičovský príspevok (http://www.porada.sk/rodicovsky-prispevok#__AUTOKW), prípadne túto starostlivosť možno priznať tomu rodičovi, za ktorého platí poistné na starobné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) a invalidné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) štát z titulu starostlivosti o dieťa alebo z titulu, že sa mu poskytuje materské. Kým napríklad u ženy je predpokladom vzniku nároku na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) tehotenstvo (http://www.porada.sk/tehotenstvo#__AUTOKW), resp. pôrod a starostlivosť o narodené dieťa, u muža je to prevzatie dieťaťa do starostlivosti. Ide o situácie, ak matka dieťaťa zomrela, ak sa podľa lekárskeho posudku nemôže o dieťa starať, prípadne sa matka a otec dieťaťa na prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca dohodnú. Podľa nášho názoru postačuje, ak je táto skutočnosť preukázaná spomínanou dohodou alebo čestným prehlásením.
Ak sa v poberaní týchto dávok rodičia striedajú, resp. zamestnávateľ nevie jednoznačne posúdiť, u ktorého z rodičov má starostlivosť o dieťa uviesť, Sociálna poisťovňa uprednostňuje, aby zamestnávateľ starostlivosť o dieťa uviedol do výkazov matky. O započítaní doby starostlivosti o dieťa potom Sociálna poisťovňa definitívne rozhodne až v konaní o dôchodku na základe údajov uvedených v žiadosti o dôchodok (http://www.porada.sk/dochodok#__AUTOKW), prípadne v dokladoch k nej priložených.
Záverom oznamujem, že poučenie k výkazom už bolo upravené v zmysle vyššie uvedeného.

S pozdravom


Mgr. Michaela Putecová riaditeľka odboru
metodiky dôchodkového poistenia
MajaV
20.03.14,08:36
Stále mi nie je jasné, prečo treba kalendárne dni vylúčených dôb v mesačnom výkaze vykazovať do 6 rokov veku, aj keď matka začne znovu pracovať skôr, napr. po skončení poberania rodičovského príspevku. V ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) sa predsa vykazujú kalendárne dni vylúčených dôb len dovtedy, kým znovu nenastúpi do zamestnania. Alebo sa mýlim?
Jana Motyčková
20.03.14,09:10
Tak sa to robilo, ale asi sa to tak robiť nemalo.
jozefIK
20.03.14,10:05
Mia123, nevidím rozdiel medzi výkladom p.Mihála a FS, aj keď k odpovedi FS mi chýba otázka.

Tiež som to asi zle pochopil?

P. Mihál v článku #115: uvádza ...Vrátené poistné za aktuálny rok sa na daňové účely nezapočítava k príjmu ale znižuje bežné poistné.

V stanovisku FSSR v článku #116:

...Vrátený preplatok zdravotného poistenia, ktorý nebol zdanený zrážkovou daňou si daňovník uvedie do príjmov ovplyvňujúcich základ dane (http://www.porada.sk/zaklad-dane#__AUTOKW) roku 2013.
TomosP
20.03.14,10:08
Tak sa to robilo, ale asi sa to tak robiť nemalo.

Citace z Metodického usmernenia pre zamestnávateľov (ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW)) - viz stránky SP http://www.socpoist.sk/ext_dok-doch---22112013b---povinnosti-zamestnavatelov-a-fo-v-dp-so-zmenami-xi-2013-dlhodobo-nezamestnani/56420c :

Kalendárne dni vylúčených dôb :

Náhradnou dobou podľa § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov je, okrem iného, aj doba, po ktorú sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov veku a preto, ak vyššie uvedené obdobia bez nároku na nemocenské dávky spadajú do obdobia tejto starostlivosti o dieťa, v takom prípade je potrebné vykázať ich v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb”. Podobne je tomu aj v prípade materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, ktoré nie sú náhradnou dobou (vylúčenou dobou), avšak vzhľadom na to, že spadajú do náhradnej doby uvedenej v § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov, vykazujú sa v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb”.

Já tomu rozumím tak, že i na ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) se ve vyloučených dobách uvede (má uvádět) celá doba starostlivosti o dítě (do 6 let věku, u dlouhodobě zdravotně postiženého do 18 let věku), bez ohledu na MD nebo RD.
Jana Motyčková
20.03.14,10:25
Tiež som to asi zle pochopil?

P. Mihál v článku #115: uvádza ...Vrátené poistné za aktuálny rok sa na daňové účely nezapočítava k príjmu ale znižuje bežné poistné.

V stanovisku FSSR v článku #116:

...Vrátený preplatok zdravotného poistenia, ktorý nebol zdanený zrážkovou daňou si daňovník uvedie do príjmov ovplyvňujúcich základ dane (http://www.porada.sk/zaklad-dane#__AUTOKW) roku 2013.

To prvé je vrátené poistné za aktuálny rok, čiže napr. v r.2013 za rok 2013 (napr. po spätnom priznaní invalidity, starobného dôchodku a pod.)
To druhé je vrátené poistné za minulý rok (rzzp (http://www.porada.sk/rzzp#__AUTOKW) za rok 2012 - preddavky zahrnuté v poistnom r.2012, preplatok bol vrátený v roku 2013).
jozefIK
20.03.14,10:45
To prvé je vrátené poistné za aktuálny rok, čiže napr. v r.2013 za rok 2013 (napr. po spätnom priznaní invalidity, starobného dôchodku a pod.)
To druhé je vrátené poistné za minulý rok (rzzp (http://www.porada.sk/rzzp#__AUTOKW) za rok 2012 - preddavky zahrnuté v poistnom r.2012, preplatok bol vrátený v roku 2013).

OK, ďakujem za vysvetlenie
MajaV
20.03.14,13:34
Citace z Metodického usmernenia pre zamestnávateľov (ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW)) - viz stránky SP http://www.socpoist.sk/ext_dok-doch---22112013b---povinnosti-zamestnavatelov-a-fo-v-dp-so-zmenami-xi-2013-dlhodobo-nezamestnani/56420c :

Kalendárne dni vylúčených dôb :

Náhradnou dobou podľa § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov je, okrem iného, aj doba, po ktorú sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov veku a preto, ak vyššie uvedené obdobia bez nároku na nemocenské dávky spadajú do obdobia tejto starostlivosti o dieťa, v takom prípade je potrebné vykázať ich v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb”. Podobne je tomu aj v prípade materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, ktoré nie sú náhradnou dobou (vylúčenou dobou), avšak vzhľadom na to, že spadajú do náhradnej doby uvedenej v § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov, vykazujú sa v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb”.

Já tomu rozumím tak, že i na ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) se ve vyloučených dobách uvede (má uvádět) celá doba starostlivosti o dítě (do 6 let věku, u dlouhodobě zdravotně postiženého do 18 let věku), bez ohledu na MD nebo RD.


Ale v príkladoch, uvedených v metodickom usmernení, to tak nie je.
TomosP
20.03.14,13:47
Ale v príkladoch, uvedených v metodickom usmernení, to tak nie je.

Máte pravdu, třeba příklad 1 na str. 12 tohoto Metodického usmernenia skutečně uvádí pouze dobu rodičovské dovolené (za předpokladu, že RD netrvala do šesti let věku dítěte). Dám dotaz na SP, jak to tedy na ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) je (a má být).
Iveta Matlovičová
21.03.14,08:31
V príklade 2 v MU - je napr. v rubrike "Kalendárne dni vylúčených dôb“ uvedené obdobie nie od narodenia dieťaťa, ale od vzniku MD, resp. RD ak ide o muža. Takže je to divné, vzhľadom na nižšie uvedené info zo SP:


Info zo SP: Uvedené údaje sa v minulosti uvádzali do evidenčných listov dôchodkového zabezpečenia a v súčasnosti sa uvádzajú do evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW)). Pre zamestnávateľov platí, že do rubriky „Kalendárne dni vylúčených dôb“ je potrebné dobu starostlivosti o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo dobu starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa uvádzať v tých istých situáciách, ako sa uvádzajú do ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) v rubrike „Kalendárne dni vylúčených dôb“. Konkrétne v kolónke „OD“ sa uvádza dátum narodenia dieťaťa, prípadne dátum jeho osvojenia alebo dátum prevzatia do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. V kolónke „DO“ sa uvádza dátum predchádzajúci dňu dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa, prípadne dátum skončenia starostlivosti o dieťa, ...."
Obdobie starostlivosti o dieťa sa uvádza bez ohľadu na skutočnosť, či je rodič počas tejto starostlivosti na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke alebo či je pracovne aktívny. Rovnako, ako v prípade ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW), ide o doby, ktoré je potrebné uvádzať do výkazov len u zamestnancov narodených do 31. decembra 1984.
TomosP
21.03.14,08:40
Z důvodů nesrovnalostí ve výkladu SP a ve zveřejněné metodice k ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) jsem k tomu odeslal dotaz na SWSpol.
Iveta Matlovičová
21.03.14,08:49
Podľa mňa sa vo výkazoch v rubrike „Kalendárne dni vylúčených dôb“ doba starostlivosti o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo doba starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa neuvádza v tých istých situáciách, ako sa uvádza do ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) v rubrike „Kalendárne dni vylúčených dôb“, pretože v ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) uvádzame aj dobu materskej (6 resp. 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu), ale vo výkazoch dobu od narodenia dieťaťa.


Po telefonickej konzultácii so SP sa pri vyplňovaní ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) postupuje v zmysle MU, a v príklade 1 môže byť uvedená vylúčiteľná doba len do skončenia RD (v roku 2009 bude vyl.doba 181 dní ako je v príklade), alebo aj do 6 rokov (cize v roku 2009 by bolo 365 dní). Obe formy zápisu budú na účely ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) akceptovateľné. Ak sa nastaví v mzdovom programe verzia 2, bude to vraj pre predkladaní žiadosti o dôchodok (http://www.porada.sk/dochodok#__AUTOKW) pre užívateľov jednoduchšie a nebudú musieť naviac zdokladovávať staros. o dieťa do 6 rokov, resp. do 18 rokov.
MajaV
22.03.14,17:53
Mám rovnakú informáciu z callcentra SP ako uvádza Fronco. Obidva spôsoby zápisu budú akceptovať.
tomare
28.03.14,06:59
Zamestnanec podľa §7 ods.2 okrem vyznačenia tejto skutočnosti na prihláške má aj nejaké iné (http://www.porada.sk/ine#__AUTOKW) odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) do SP?

Ďakujem.
Jana Motyčková
28.03.14,07:34
Nie .
milanr
31.03.14,10:43
Dobrý deň, prečítala som si príspevky týkajúce sa vykazovania "Kalendárnych dní vylúčených dôb" v MV pre SP a mám z toho nejaké zmiešané pocity.

Konkrétne by ma zaujímalo ako postupovať v prípade, že zamestnankyňa je už od r.2013 na rodičovskej dovolenke a dieťa sa narodilo v r.2012. V tomto prípade stačí do MV dať X k trvá? Takto sa to bude uvádzať v MV až do dovŕšenia 6 rokov veku dieťaťa? Návrat do zamestnania tejto zamestnankyne po skončení rodičovskej dovolenky (dieťa dovŕši 3 roky) na to nebude mať vplyv? Tak tomu vôbec nerozumiem?!
Jana Motyčková
31.03.14,13:37
Nič iné (http://www.porada.sk/ine#__AUTOKW), ako inforacie zo SP k tejto položke nemáme. Podľa informácií zo SP v uvedenom prípade uvediete x trvá a uvádzate to až do dovŕšenia 6 rokov, bez ohľadu na to, že zamestnankyňa vykonáva zárobkovú ćinnosť. V mesiaci, keď dieťa dovŕši 6 rokov neuvediete x pri trvá, ale pri dátume do uvediete dátum.
milanr
01.04.14,06:23
Ďakujem za informáciu a ešte sa chcem opýtať: nakoľko uvedený údaj o KD vylúčených dôb sme v MV za 01 a 02/2014 neuviedli, je potrebné za tieto dva mesiace zaslať SP opravný MV? Ďakujem.
Jana Motyčková
01.04.14,06:30
Ja by som sa s tým netrápila, ale SP vám asi povie inak.
TomosP
03.04.14,07:14
Z důvodů nesrovnalostí ve výkladu SP a ve zveřejněné metodice k ELDP (http://www.porada.sk/eldp#__AUTOKW) jsem k tomu odeslal dotaz na SWSpol.

Přikládám písemné vyjádření SP k rozdílnému vyčíslování vyloučených dob na MVP/VPP a ELDP. V podstatě potvrzuje názor prezentovaný Fronco v příspěvku http://www.porada.sk/t226129-p7-post.html#post2518418
mariapol
03.04.14,08:31
No, novela platná od 1.1.2014 vypustila z §138 ods. 1 časť vety, ktorá vylučovala tento príjem z VZ s odôvodnením "Navrhuje sa zo zákona vypustiť text, ktorý už nemá opodstatnenie." (z dôvodovej správy). §50a sa rušil novelou zákona o službách zamestnanosti účinnej od 1.5.2013, akurát predkladateľ zákona opomenul, že aj keď už §50a je zrušený, tento príspevok môže byť vyplácaný ďalších až 24 mesiacov.
Takže ak vykladám zákon podľa presného znenia, z vráteného poistného sa bude platiť poistné do SP (do ZP sa platilo aj doteraz).
Ak by som to mohla vykladať podľa zmyslu, tak by som to do VZ nepočítala, lebo aj z dôvodovej správy je jasné, že to zo zákona vypadlo nie preto, že by úmyslom bolo platenie odvodov, ale, že si niekto myslel, že také už zamestnanec dostať nemôže.
A teraz sa rozhodnite.
Ja dávam dopyt na SP.


Dobrý deň pani Motyčková, neprišlo Vám už niečo z SP k tomu príspevku §50a?
janber
03.04.14,08:57
Z toho čo som si prečítala mi vychádza, že mám osloviť všetky zamestnankyne, či nemajú dieťa do 6 rokov veku, prípadne zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.

Ak majú, tak všetkým zadám do kalendárnych dní "trvá", teda ak sa tieto deti (http://www.porada.sk/deti#__AUTOKW) narodili v roku 2013 a skôr...nezaujíma ma, či je zamestnankyňa na materskej, rodičovskej alebo už pracuje po skončení rodičovskej dovolenky a ani to či poberá ošetrovné na takéto dieťa, tzn. že neuvádzam dobu po ktorú nevykonáva prácu z vyššie spomínaných dôvodov ale uvádzam, že má takéto dieťa.

Mám zamestnanca, kt. súd v roku 2012 zveril dieťa do opatery. V roku 2013 sa opäť oženil a s novou manželkou čakajú spoločné dieťa. Na výkaze si bude otec uvádzať dieťa z prvého manželstva a dieťa, ktoré sa narodí bude uvedené na mesačnom výkaze matky?
Jana Motyčková
03.04.14,09:05
Dobrý deň pani Motyčková, neprišlo Vám už niečo z SP k tomu príspevku §50a?
Zatiaľ nič, resp. že žiadajú o stanovisko (http://www.porada.sk/stanovisko#__AUTOKW) MPSVaR.
mariapol
03.04.14,09:10
Zatiaľ veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
03.04.14,09:11
Mám zamestnanca, kt. súd v roku 2012 zveril dieťa do opatery. V roku 2013 sa opäť oženil a s novou manželkou čakajú spoločné dieťa. Na výkaze si bude otec uvádzať dieťa z prvého manželstva a dieťa, ktoré sa narodí bude uvedené na mesačnom výkaze matky?
Áno .
tomare
04.04.14,07:12
Z toho čo som si prečítala mi vychádza, že mám osloviť všetky zamestnankyne, či nemajú dieťa do 6 rokov veku, prípadne zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.

Ak majú, tak všetkým zadám do kalendárnych dní "trvá", teda ak sa tieto deti (http://www.porada.sk/deti#__AUTOKW) narodili v roku 2013 a skôr...nezaujíma ma, či je zamestnankyňa na materskej, rodičovskej alebo už pracuje po skončení rodičovskej dovolenky a ani to či poberá ošetrovné na takéto dieťa, tzn. že neuvádzam dobu po ktorú nevykonáva prácu z vyššie spomínaných dôvodov ale uvádzam, že má takéto dieťa.

Mám zamestnanca, kt. súd v roku 2012 zveril dieťa do opatery. V roku 2013 sa opäť oženil a s novou manželkou čakajú spoločné dieťa. Na výkaze si bude otec uvádzať dieťa z prvého manželstva a dieťa, ktoré sa narodí bude uvedené na mesačnom výkaze matky?



Nie všetky zamestnankyne, len ..

Údaje v predmetnej rubrike je potrebné uvádzať do výkazov len u zamestnancov narodených do 31. decembra 1984.


Analytik1
04.04.14,14:08
Ak boli zamestnancovi zrazené nižšie odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW), ako mali byť zrazené chybou zamestnávateľa, čím vznikol preplatok dane (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW), netreba spätne opravovať výplaty a zasielať opravné mesačné prehľady o príjmoch zo závislej činnosti na daňový úrad? Je jedno, či to bolo za predchádzajúce zdaňovacie obdobie (http://www.porada.sk/zdanovacie-obdobie#__AUTOKW) alebo za aktuálny rok? Odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) zrazím v najbližšej výplate, opravím daň, zašlem opravné výkazy do SP, ZP.
Jana Motyčková
05.04.14,16:53
Áno - k poslednej vete.
tomare
07.04.14,08:17
zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov

Podľa čoho sa posudzuje tento stav? Je nejaký posudok z SP?
Jana Motyčková
11.04.14,12:11
No, novela platná od 1.1.2014 vypustila z §138 ods. 1 časť vety, ktorá vylučovala tento príjem z VZ s odôvodnením "Navrhuje sa zo zákona vypustiť text, ktorý už nemá opodstatnenie." (z dôvodovej správy). §50a sa rušil novelou zákona o službách zamestnanosti účinnej od 1.5.2013, akurát predkladateľ zákona opomenul, že aj keď už §50a je zrušený, tento príspevok môže byť vyplácaný ďalších až 24 mesiacov.
Takže ak vykladám zákon podľa presného znenia, z vráteného poistného sa bude platiť poistné do SP (do ZP sa platilo aj doteraz).
Ak by som to mohla vykladať podľa zmyslu, tak by som to do VZ nepočítala, lebo aj z dôvodovej správy je jasné, že to zo zákona vypadlo nie preto, že by úmyslom bolo platenie odvodov, ale, že si niekto myslel, že také už zamestnanec dostať nemôže.
A teraz sa rozhodnite.
Ja dávam dopyt na SP.


Prišla odpoveď :
Vychádzajúc zo stanoviska Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, zo dňa 28. marca 2014, uvádzame k Vašej otázke nasledovné.

Z účelu znenia § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení účinnom do 31. decembra 2013 a následne od 1. januára 2014, spolu so zámerom vyjadreným v § 72t ods. 7 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti jednoznačne vyplýva, že nebolo zámerom zákonodarcu zrušiť výnimku z platenia poistného na sociálne poistenie z už dohodnutého príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Iný výklad zákona o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2014, ktorým by sa zrušila táto výnimka z platenia odvodov na dobiehajúce dohody by znamenal v praxi, že by sa platilo poistné na sociálne poistenie z príspevku na platenie poistného na sociálne poistenie, ktorý poskytuje štát na podporu zamestnanosti, čo nemá logický základ. Pri určovaní vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti v znení účinnom do 30. apríla 2013 na základe dohody uvedenej v § 72t ods. 7 zákona o zamestnanosti, sa postupuje podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení účinnom do 31. decembra 2013.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že príspevok podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti v znení účinnom do 30. apríla 2013, ktorý je poskytovaný aj za obdobie po 31. decembri 2013, nie je ani po 31. decembri 2013 vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie.
eva6459
13.04.14,14:12
Pán Mihál v úvode uvádza: Povinné poistenie SZČO, ktorá má oprávnenie na výkon činnosti (typicky napr. živnostenský list) zaniká odo dňa zániku oprávnenia na výkon činnosti (napr. ku dňu vrátenia živnostenského listu, resp. ku dňu prerušenia živnosti.

Chcem sa opýtať, či poistenie skutočne zaniká aj pri prerušení živnosti? Oprávnenie existuje, len sa pozastaví prevádzkovanie živnosti. § 26 ods. 2 sa nenovelizoval a naďalej pri pozastavení prevádzkovania živnosti sa poistné len prerušuje. Vychádzam aj z oznamovacích povinností SZČO, pri zániku sa podáva RL FO odhláška a pri prerušení RL FO - prerušenie dôvod 10. Alebo bude od 1.7.2014 zmena?



Povinné poistenie SZČO, ktorá nemá oprávnenie na výkon činnosti zaniká odo dňa, od ktorého podľa svojho vyhlásenia nevykonáva túto činnosť. Čo má to vyhlásenie obsahovať? Alebo je/bude predpísané tlačivo?
Jana Motyčková
14.04.14,07:01
Pri prerušení živnosti sa povinné poistenie szčo prerušuje.
K vyhláseniu - tlačivo na to zatiaľ nie je, predpokladám že bude. Zatiaľ sa dá vychádzať z podobného starého tlačiva (Vyhlásenie szčo, že od vzniku prac. pomeru nevykonáva činnosť ...). Toto obsahovalo meno, priezvisko, r.č., adresu a text by mal byť Vyhlasujem, že odo dňa .... nevykonávam činnosť szčo. Prípadne dovetok vyhlásenie podávam ako súčasť RLFO - odhlášky z povinného nemocenského poistenia a z povinného dôchodkového poistenia szčo.
heket
14.04.14,12:03
Z toho čo som si prečítala mi vychádza, že mám osloviť všetky zamestnankyne, či nemajú dieťa do 6 rokov veku, prípadne zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.

Ak majú, tak všetkým zadám do kalendárnych dní "trvá", teda ak sa tieto deti narodili v roku 2013 a skôr...nezaujíma ma, či je zamestnankyňa na materskej, rodičovskej alebo už pracuje po skončení rodičovskej dovolenky a ani to či poberá ošetrovné na takéto dieťa, tzn. že neuvádzam dobu po ktorú nevykonáva prácu z vyššie spomínaných dôvodov ale uvádzam, že má takéto dieťa.

Mám zamestnanca, kt. súd v roku 2012 zveril dieťa do opatery. V roku 2013 sa opäť oženil a s novou manželkou čakajú spoločné dieťa. Na výkaze si bude otec uvádzať dieťa z prvého manželstva a dieťa, ktoré sa narodí bude uvedené na mesačnom výkaze matky?



V mesačnom výkaze uvediem - doba vylúčenia trvá /ak má zamestnankyňa dieťa do 6 rokov/ alebo je potrebné zadať aj cez registračný list FO, dátum narodenia dieťaťa, aj keď už malo dávno tri roky pred nástupom zamestnankyne do zamestnania?
Jana Motyčková
14.04.14,14:19
Iba vo výkaze dáte trvá.
JajaFabša
24.04.14,13:55
Mám otázku k opravným výkazom. Zamestnanec mi dnes doniesol rozhodnutie zo SP o SD od 24.11.2013. Urobím opravné výkazy aj za rok 2013 + nová žiadosť, alebo za rok 2013 dať starú žiadosť a za rok 2014 opravné výkazy + nová žiadosť?
Jana Motyčková
25.04.14,06:11
Opravné výkazy treba urobiť aj za rok 2013 a nová žiadosť je aj za rok 2013, resp. na 1 žiadosti sa uvedie spolu r.2013 a 2014.
JajaFabša
25.04.14,07:40
Ďakujem moc.
JajaFabša
15.05.14,09:58
Súhlas.

Podľa § 138 ods. 1 v nadväznosti na § 3 ods. 1 písm. a) a odkazu pod čiarou 5) zákona o sociálnom poistení sa do VZ nezapočítava príjem podľa § 5 ods. 1 písm. i) zákona o dani z príjmov, teda vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, 20) sociálne poistenie21) a sociálne zabezpečenie, 22) o ktoré si daňovník znížil podľa odseku 8 v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti.

Čiže z vráteného poistného za staré roky sa do SP neplatí.

Vrátené poistné za aktuálny rok sa na daňové účely nezapočítava k príjmu ale znižuje bežné poistné.

Nerozumiem v poslednej vete čo sa myslí tým, že vrátené poistné znižuje bežné poistné. Sociálna poisťovňa mi na základe žiadosti a opravných výkazov poukázala na účet sumu, ktorú som v žiadosti vyčíslila. Časť, ktorá prislúcha zamestnancovi, dám v najbližšom termíne výplaty do mzdy, čím sa mu základ dane zvýši a zrazí sa mu vyššia daň.

Znížením poistného by som rozumela tak, že by sociálna poisťovňa oznámila, že akceptuje žiadosť s tým, že peniaze síce nepoukáže, ale máme znížiť odvod poistného v najbližšom výplatnom termíne. Zamestnancovi by som ponížila odvody o sumu vráteného poistného a zamestnávateľ by svoju časť pri úhrade taktiež znížil výšku platby o vrátené poistné.

Alebo je to celé ináč? Ďakujem za ozrejmenie.
Jana Motyčková
15.05.14,17:56
Vrátené poistné za minulý rok je zdaniteľným príjmom, vrátené poistné za tento rok je mínusové poistné z hľadiska dane teda akoby znižuje poistné. V oboch prípadoch sa daň zvýši, ale odlišne sa to eviduje a uvádza napr. v potvrdení o zdaniteľnom príjme.
V poslednej vete sa hovorí "na daňové účely" nie pre vyrovnávanie s poisťovňou.

Príklad - zamestnanec má mzdu 500, poistné zo mzdy 110 €. Zamestnancovi sa vracia poistné vo výške 30 €, z toho 10 za rok 2013, 20 za rok 2104.
Poistné 110 € sa do poisťovní zaplatí a vykáže bežným spôsobom, 30 € pošle SP zamestnávateľovi.
Pre daňové účely, napr, v potvrdení pre daň bude zdaniteľný príjem 500 + 10, poistné 110-20.
JajaFabša
16.05.14,06:02
Ok, moc ďakujem, už som v obraze.
Ester plus
29.05.14,09:01
Vo firme máme zamestnaných prevažne mužov narodených do 31.12.1984. Uplatňujú si daňový bonus na deti. Ako mám vlastne postupovať, mám sa informovať či ich manželky evidujú kalendárne dni vylúč. dôb alebo sa o to nemám starať. Čo ak ich manželky nikde nepracujú, kto v tomto prípade bude túto dobu evidovať. V sociálnej poisťovni si ma prehadzovali ako horúci zemiak, nikto nič nevie ani len netuší....
Jana Motyčková
02.06.14,07:39
Z odpovede SP :
Ďalej oznamujem, že doba starostlivosti o dieťa sa vo výkazoch uvádza len u jedného z rodičov, pričom spravidla ide o matku. Starostlivosť o dieťa by sa pritom mala viazať na toho rodiča, ktorý poberá materské prípadne rodičovský príspevok, prípadne túto starostlivosť možno priznať tomu rodičovi, za ktorého platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie štát z titulu starostlivosti o dieťa alebo z titulu, že sa mu poskytuje materské. Kým napríklad u ženy je predpokladom vzniku nároku na materské tehotenstvo, resp. pôrod a starostlivosť o narodené dieťa, u muža je to prevzatie dieťaťa do starostlivosti. Ide o situácie, ak matka dieťaťa zomrela, ak sa podľa lekárskeho posudku nemôže o dieťa starať, prípadne sa matka a otec dieťaťa na prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca dohodnú. Podľa nášho názoru postačuje, ak je táto skutočnosť preukázaná spomínanou dohodou alebo čestným prehlásením.
mariapol
13.06.14,09:24


Vrátené poistné za minulý rok je zdaniteľným príjmom, vrátené poistné za tento rok je mínusové poistné z hľadiska dane teda akoby znižuje poistné. V oboch prípadoch sa daň zvýši, ale odlišne sa to eviduje a uvádza napr. v potvrdení o zdaniteľnom príjme.

V poslednej vete sa hovorí "na daňové účely" nie pre vyrovnávanie s poisťovňou.

Príklad - zamestnanec má mzdu 500, poistné zo mzdy 110 €. Zamestnancovi sa vracia poistné vo výške 30 €, z toho 10 za rok 2013, 20 za rok 2104.

Poistné 110 € sa do poisťovní zaplatí a vykáže bežným spôsobom, 30 € pošle SP zamestnávateľovi.

Pre daňové účely, napr, v potvrdení pre daň bude zdaniteľný príjem 500 + 10, poistné 110-20.

Dobrý deň, v prípade že vrátené poistné za predchádzajúce roky je zdaniteľným príjmom započíta sa aj do hrubej mzdy a do čistého príjmu? Alebo do hrubej mzdy nie a do čistého príjmu áno. Mám dilemu, lebo mzda to iste nie je, na druhej strane takto zrazené poistné určite v predchádzajúcich rokoch znížilo výšku čistého príjmu. Ale zase čistý príjem nepísaná definícia = HM-odvody-daň

Jana Motyčková
13.06.14,09:32
Do hrubej mzdy a do čistého príjmu na aký účel?
mariapol
13.06.14,09:42
Do hrubej mzdy a do čistého príjmu na aký účel?



Napr. na výplatnej páske, mzdovom liste.
mariapol
13.06.14,09:55
Je to vlastne všeobecne pre daňové účely alebo pre účely exekúcie kde vychádzam napr. z čistého príjmu, pre podklady na úver dávam tak hrubý ako čistý príjem. Vychádza mi že do hrubej mzdy určite nie . Hrubá mzda + Vratka poistného za predchádzajúce roky - bežné poistné + poistné zaplatené bez právneho dôvodu tj. aktuálny rok - preddavky na daň = čistý príjem. Bude to tak správne?
IgorS
21.06.14,04:59
Môže mať firma bez organizačných zložiek dohodnutý v pracovných zmluvách zamestnancov viac ako jeden výplatný termín ? Napr. 5 zamestnancov bude mať v prac. zmluve dohodnutý jeden výplatný termín napr.10-teho, 5 zamestnancov bude mať v prac. zmluve dohodnutý jeden výplatný termín napr. 20-teho a 1 zamestnannec bude mať v prac.zmluve výplatný termín neurčený - do konca nasl.mesiaca (§ 129 ZP). Ak áno, ako to ovplyvní deň splatnosti poistného do soc.poisťovne ? Aký termín výplaty uvedie na mesačnom výkaze pre soc.poisťovňu ? Ak nie prečo? Ďakujem
Jana Motyčková
21.06.14,10:31
Je to vlastne všeobecne pre daňové účely alebo pre účely exekúcie kde vychádzam napr. z čistého príjmu, pre podklady na úver dávam tak hrubý ako čistý príjem. Vychádza mi že do hrubej mzdy určite nie . Hrubá mzda + Vratka poistného za predchádzajúce roky - bežné poistné + poistné zaplatené bez právneho dôvodu tj. aktuálny rok - preddavky na daň = čistý príjem. Bude to tak správne?
Podľa mňa áno, akurát keďže tieto pojmy (pre banky) v zákone stanovené nie sú, výklady môžu byť rôzne. Pre exekúcie súhlasím.
Jana Motyčková
21.06.14,10:37
Môže mať firma bez organizačných zložiek dohodnutý v pracovných zmluvách zamestnancov viac ako jeden výplatný termín ? Napr. 5 zamestnancov bude mať v prac. zmluve dohodnutý jeden výplatný termín napr.10-teho, 5 zamestnancov bude mať v prac. zmluve dohodnutý jeden výplatný termín napr. 20-teho a 1 zamestnannec bude mať v prac.zmluve výplatný termín neurčený - do konca nasl.mesiaca (§ 129 ZP). Ak áno, ako to ovplyvní deň splatnosti poistného do soc.poisťovne ? Aký termín výplaty uvedie na mesačnom výkaze pre soc.poisťovňu ? Ak nie prečo? Ďakujem
Podľa Zákonníka práce môže byť výplatný termín dohodnutý aj v pracovnej zmluve. Na výkaze uvediete posledný z dohodnutých termínov, ak má niekto neurčený, tak posledný deň v mesiaci.
Aj keď zákon o SP hovorí o organizačných jednotkách, myslím si, že rovnako treba postupovať aj keď sú rôzne termíny dohodnuté v pracovných zmluvách.
jasl
23.06.14,09:22
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či dlhodobo nezamestaný poberateľ invalidného dôchodku (posúdenie nad 45%) môže byť tiež odvodovo zvýhodnený a ak áno, ako je to s poberaním invalidného dôchodku počas trvania PP. Ďakujem
Jana Motyčková
23.06.14,09:46
Ak ide o to, či môže mať nárok na odvodovú úľavu pre dlhodobo nezamestnaných, nárok na odvodovú úľavu môže mať, ale podmienkou je, že musí byť 12 mesiacov evidovaný na Úrade práce.

Vplyv na poberanie ID takéto zamestnanie nemá, čiže aj počas takéhoto zamestnania bude poberať ID.
lefa
25.06.14,07:46
Dobry den,

prosim potvrdit / vyvratit/ moje tvrdenie ohladom vylucitelnych dob.

1. Dieta narodene 10.1.2010, matka nastupila do prace 1.9.2012.

Oprava v prilohe mesacneho vykazu od 1/2014 bude -trva az do 12/2015, za 1/2016 zadam datum- do:9.1.2016.



2. Jedno dieta narodene 15.1.2009, druhe dieta narodene 5.3.2012

Prilohu opravim nasledovne: od 1/2014 bude : trva az do 2/2018 a v 3/2018 zadam do vylucitelnych dob datum 4.3.2018.

Uvedene datumy v oboch pripadoch zadam bez ohladu na to, ci matka nastupi do prace este pocas rodicovskej dovolenky, alebo tesne po dovrseni 3 veku dietata.

Dakujeme ,pekny den
Jana Motyčková
25.06.14,09:29
Áno .
milanr
09.07.14,10:27
Dobrý deň máme otázku k plateniu garančného poistenia v prípade, že štatutár má zároveň u nás uzatvorenú pracovnú zmluvu, ale nemá najmenej 50% účasť na majetku zamestnávateľa. V tomto prípade neoznamujeme nič SP na RLFO a uvedený zamestnanec z pracovného pomeru GP - platí a ako štatutár s pravidelným mesačným príjmom GP - neplatí. Chápeme to správne? Ďakujeme.
Jana Motyčková
09.07.14,13:29
Áno .
mariapol
29.07.14,12:38
Vrátené poistné za minulý rok je zdaniteľným príjmom, vrátené poistné za tento rok je mínusové poistné z hľadiska dane teda akoby znižuje poistné. V oboch prípadoch sa daň zvýši, ale odlišne sa to eviduje a uvádza napr. v potvrdení o zdaniteľnom príjme.
V poslednej vete sa hovorí "na daňové účely" nie pre vyrovnávanie s poisťovňou.

Príklad - zamestnanec má mzdu 500, poistné zo mzdy 110 €. Zamestnancovi sa vracia poistné vo výške 30 €, z toho 10 za rok 2013, 20 za rok 2104.
Poistné 110 € sa do poisťovní zaplatí a vykáže bežným spôsobom, 30 € pošle SP zamestnávateľovi.
Pre daňové účely, napr, v potvrdení pre daň bude zdaniteľný príjem 500 + 10, poistné 110-20.

Dobrý deň, platí táto odpoveď aj na vrátené poistné na zdravotné poistenie.
Jana Motyčková
29.07.14,14:13
Áno, ak hovoríme o to, že poistné vracia zamestnávateľ.
mariapol
31.07.14,07:11
Ďakujem.
TomosP
25.09.14,13:49
Dobrý den,
pro doplatek DoBPŠ s uplatněným zvýhodněním, které v průběhu trvání dohody důchodové pojištění nevzniklo, tedy platí ustanovení § 139c ods. 3 - viz úvodní příspěvek.


Otázka :
Jaké ustanovení zákona 461/2003 platí pro rozpočítání doplatku u DoBPŠ s uplatněným zvýhodněním, které v průběhu trvání dohody důchodové pojištění VZNIKLO (v některém z měsíců trvání DoBPŠ přesáhl hraniční sumu příjmu)?

Můžete uvést nějaký příklad ?
 
Děkuji a těším se na odpověď.
Jana Motyčková
26.09.14,06:59
Uplatňujem §139b ods.1. Príjem rozpočítam na dobu trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.
TomosP
26.09.14,07:48
Uplatňujem §139b ods.1. Príjem rozpočítam na dobu trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.

§ 139b ods. 1 se týká dopatku u zaměstnanců podle § 4 ods. 1, který však zní :

§ 4
Zamestnanec

(1) Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem
a) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu 2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu,2)


Takže si nejsem jist, jestli se tento paragraf (139b ods. 1) dá na DoBPŠ použít.
Jana Motyčková
26.09.14,08:46
V druhej časti vety je :
"a zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku dôchodkového poistenia"
To je aj DoBPŠ ak príjem presiahne hranicu.
TomosP
26.09.14,08:51
V druhej časti vety je :
"a zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku dôchodkového poistenia"
To je aj DoBPŠ ak príjem presiahne hranicu.

Máte pravdu, jdu si koupit silnější brýle :-)
splendida21
02.02.15,14:33
Dobrý deň, mám otázku ohľadom evidencie 6 ročných detí na mesačnom výkaze, ak zamestnankyňa ukončila PP k 31.1.2015 (presťahovanie do zahraničia) a dieťa nemá ešte ani 1 rok ako to zaškrtnem - dám len trvá alebo v kolonke do dám aj 31.1.2015 aj ked sa nadalej stará o dieťa. ďakujem vopred za odpoveď
Jana Motyčková
02.02.15,16:06
Dajte do.
milanr
12.02.15,09:55
Dobrý deň, máme otázku k vyplneniu rubriky "Kalendárne dni vylúčených dôb". Zamestnankyni, ktorá je narodená po 31.12.1984 sa narodilo dieťa, táto skutočnosť sa v tejto rubrike neuvádza.

Uvedená rubrika sa má vyplniť aj v prípade Výkazu poistného a príspevkov (práca na dohodu o vykonaní práce) ak sa dohodárka stará od dieťa mladšie ako 6 rokov? Ďakujeme za odpoveď.
Jana Motyčková
12.02.15,10:43
Áno .
Ester plus
07.08.17,11:38
Dobrý deň, v MV som neuvádzala "Kalendárne dni vylúčených dôb" u zamestnankyne narodenej pred 1.1.1985, nakoľko to môj softvér neumožňuje. Volala som aj do SP ale nikto mi nevedel povedať či je potrebné tieto MV opraviť . Viete mi poradiť ako postupovať? Ďakujem
Mila123
07.08.17,12:56
Dobrý deň, v MV som neuvádzala "Kalendárne dni vylúčených dôb" u zamestnankyne narodenej pred 1.1.1985, nakoľko to môj softvér neumožňuje. Volala som aj do SP ale nikto mi nevedel povedať či je potrebné tieto MV opraviť . Viete mi poradiť ako postupovať? Ďakujem

ak pomôže,,,,,


http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--pozor-na-spravne-vyplnanie-rubriky-/48411s56979c
Ester plus
07.08.17,19:43
ak pomôže,,,,,


http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--pozor-na-spravne-vyplnanie-rubriky-/48411s56979c


Tento článok poznám. Aký to bude mať dopad ak tento údaj v MV nie je uvedený?
Jana Motyčková
08.08.17,07:01
Môj názor - žiaden zákon neuvádza povinnosť

1. zisťovať tento údaj u zamestnanca

2. uvádzať tento údaj v mesačno výkaze poistného do SP
Takže môžu vás síce tlačiť do opravy, ale zákonný nárok na to podľa mňa nemajú + nemôžu dať pokutu za neuvedenie tohoto údaju vo výkaze.