Evka Šafranková Konečná
22.10.13,11:07
Ak som prešla plynule z materskej dovolenky na rodičovskú a nahlásila som to len Úradu práce a zamestnávateľovi som zadala dátum až po 3 mesiacoch, ale ústne, nie písomne, môže prerušiť moj pracovný pomer?
Tweety
22.10.13,10:00
Nie,v zásade nemôže, počas RD platí §64- zákaz výpovede. Ale zo ZP vyplývajú takéto povinnosti:
§166
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
§166
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Evka Šafranková Konečná
22.10.13,13:17
Takže? Mám tak urobiť dodatočne, alebo na seba zbytočne neupozorňovať?