mirhu
22.10.13,12:45
Ak bol zamestnanec od 1.1. do 30.9. na 1,0 úväzku, vyčerpal k 30.9.2013 14 dní dovolenky, a od 1.10.2013 je na 1/8 úväzku. Má nárok na dovolenku, ak áno, ako ju vyrátam?
veronikasad
22.10.13,12:09
Nárok na dovolenku (v kal.týždňoch) sa nemení. V čase čerpania zbytku dovolenky (po 1.10.2013) mu bude preplatená náhrada mzdy vo výške aktuálneho úväzku.
mirhu
22.10.13,12:14
Viem poprosiť o matematické vyjadrenie ?
veronikasad
22.10.13,12:14
Kolko hodín denne pracuje od 1.10. a aký ročný nárok na dovolenku má ?
mirhu
22.10.13,12:35
25 dní, pracuje 1 hod. denne - 20 mesačne
veronikasad
22.10.13,12:50
Bohužial, pri čerpaní 11 dní dovolenky bude mať preplatenú náhradu len 1 hod./deň. V tomto prípade je zmena úväzku v neprospech zamestnanca, k 30.9. si mal vyčerpať pomernú časť dovolenky, t.j. 19 dní ...
Nárok na dovolenku neprepočítavaš .
Nárok na dovolenku neprepočítavaš .
mirhu
23.10.13,06:25
Čiže ak tomu dobre rozumiem, tak si vie vyčerpať zvyšných 6 dní - s náhradou za 1 hod. - k 30.9. má vyčerpaných 14 + september 5
veronikasad
23.10.13,14:14
Písala si, že k 30.9. mal vyčerpaných 14 dní, tak prečo píšeš + 5. Tých 5 dní (nevyčerpaných) už bude mať preplatených úväzkom 1 hod - ak ich bude čerpať po 1.10.
mirhu
14.11.13,09:00
Zle som sa vyjadrila -*tých 5 dní si vyčerpal ešte v 09, a teda ostalo mu 6 dní, s náhradou za 1 hod. denne